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Sommerurlaub – Urlaubsgeld 2020: Wer ist berechtigt?, Wie es berechnet wird und wann es bezahlt werden soll

Detaillierte Anweisungen für den Sommerurlaub und die Urlaubszulage werden von GSEE gegeben. Wie wird die Zulage berechnet und wann sollte sie gezahlt werden?….

Alle Details για την καλοκαιρινή άδεια που δικαιούνται οι εργαζόμενοι όπως και για το πως υπολογίζεται το επίδομα αδείας δίνει η ΓΣΕΕ σε νέα ανακοίνωσή της. Όπως επισημαίνει η τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση του ιδιωτικού τομέα, έχει δεχτείπληθώρα ερωτημάτων και καταγγελιών” und’ αφορμή αυτών προβαίνει σε διευκρινίσεις για την ετήσια άδεια των εργαζομένων.

Όπως επισημαίνει η ΓΣΕΕ, οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου που αφορούν στην ετήσια άδεια των εργαζομένων είναι δημοσίας τάξεως, konsequent να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, und der Rücktritt der Mitarbeiter aus den jeweiligen Ansprüchen. Während des Jahresurlaubs verboten die Mitarbeiter Entlassung.

Χρόνος χορήγησης της ετήσιας άδειας

  • Der Jahresurlaub des Mitarbeiters wird mit dem Arbeitgeber in Bezug auf die Zeit in Absprache gewährt gewährt wird, und in jedem Fall innerhalb von zwei Monaten nach Vorlage durch den Arbeitnehmer.
  • Mindestens die Hälfte eines Mitarbeiter des Unternehmens müssen die Berechtigung in der Zeit von 1 Mai bis 30 September.
  • Arbeitgeber, die Arbeitnehmer beschäftigen, Schutz der Kinder bis 16 Jahre (natürliche oder adoptierte) und Kinder über 16 die Bedürfnisse dieser Arbeitnehmer Jahren mit Behinderungen sind erforderlich, wenn die Zeit der Verwaltung ihres Personals Jahres Beurlaubung zu berücksichtigen Programmierung.
  • Οι εργοδότες υποχρεούνται να χορηγήσουν την ετήσια άδεια που δικαιούνται οι εργαζόμενοι πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους στο οποίο αφορά.

Διάρκεια ετήσιας άδειας

  • Die Gewährung des Jahresurlaubs mit der Vergütung der Mitarbeiter ist auf einem Kalenderjahr berechnet.
  • Der Arbeitnehmer ist Verhältnis von Jahresurlaub Zeit vom Beginn seiner Beschäftigung unter der Arbeitswoche System berechtigt (Fünf-Tage oder sechs Tage), ohne erforderliche spezifische Servicezeit zu seinem Arbeitgeber abzuschließen.
  • speziell, das erste Kalenderjahr, in dem der Arbeitnehmer den Arbeitgeber angestellt ist, ist verpflichtet, zu gewähren 31 Dezember Anteil der Tage des Urlaubsanspruchs, nach den Monaten der Beschäftigung. Jeder Mitarbeiter mit einem Arbeitsverhältnis von unbestimmten oder befristeten, von Anfang an der Arbeit bis zwölf Abschluss den Prozentsatz der Lizenz nehmen. Dieses Verhältnis wird berechnet auf der Basis von 20 Arbeitstage Jahresurlaub für diese fünf Tage arbeiten und 24 Arbeitstage für diese sechs Tage arbeiten.
  • Während des zweiten Kalenderjahres, nach dem Arbeitnehmer abgeschlossen jährlichen Arbeits, Titel Lizenz 21 Tage (Fünf-Tage-Werk) und 25 Tage (Sechs-Tage-Werk).
  • Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1die Ιανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, nämlich 22 Tage (Fünf-Tage-Werk) und 26 Tage (Sechs-Tage-Werk).
  • nach Abschluss 10 jährige Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber oder eine Dienstleistung 12 Jahre jeden Arbeitgeber ist der Arbeitnehmer Anspruch Lizenz 25 Arbeitstage (Fünf-Tage-Werk) und 30 Arbeitstage (Sechs-Tage-Werk).
  • 25 Jahre Dienst an jeden Arbeitgeber Mitarbeiter nach Abschluss an einem zusätzlichen Tag berechtigt ab, nämlich 26 Tage (Fünf-Tage-Werk) und 31 Tage (Sechs-Tage-Werk).
  • In den Tagen des Jahresurlaubs berechnet arbeiten nur wenige Tage. Deshalb ausschließlich Sonntage, offizielle Feiertage, die üblichen Feiertage, die Krankheitstage und Sonderlizenzen aufgrund anderer Bestimmungen, wenn sie mit ihm zusammenfallen (zB Eheerlaubnis, Geburt eines Kindes Lizenz, Mutterschaftsurlaub)

Τρόπος χορήγησης ετήσιας άδειας

  • Die Grundregel ist, dass der Jahresurlaub kontinuierlich für die Anzahl der Tage gewährt wird, dass der Arbeitnehmer berechtigt ist, nach dem Zeitrang.
  • Wenn günstige Bedingungen gelten (beispielsweise von BIP, Arbeitsordnung, Geschäft Gewohnheit oder Brauch) auf den Jahresurlaub der Mitarbeiter und das Urlaubsgeld sie vorherrschen.
  • Όλα τα στοιχεία που αφορούν στη χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων καταχωρούνται υποχρεωτικά από τον εργοδότη στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ μέσω της υποβολής του Εντύπου Ε11 (Offenlegung von Jahresurlaub Daten).
  • Στο Έντυπο Ε11 καταχωρίζονται τον Ιανουάριο κάθε έτους τα στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος και έχουν καταχωρισθεί στο ειδικό Βιβλίο Αδειών.

Zuteilung der Lizenz

  • Zulässige kat` Ausnahme, die Segmentierung der Urlaubszeit im gleichen Kalenderjahr in zwei Perioden, wegen besonders schweren oder dringenden Unternehmens. Σε κάθε περίπτωση η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των 6 εργασίμων ημερών σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και των 5 εργασίμων ημερών σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία ή των 12 Arbeitstage, wo es sich um Minderjährige, die legal arbeiten.
  • Nach einem schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber ist die Aufteilung der Urlaubszeit in mehr als zwei Zeiträume zulässig., από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και 10 Arbeitstage, in fünf Tagen, oder 12 Arbeitstage, wo es sich um Minderjährige, die legal arbeiten.
  • insbesondere, in Fällen Unternehmen beschäftigt regelmäßige und saisonale Mitarbeiter und große Anhäufung von Arbeit zeigen aufgrund der Art oder dem Arbeitsobjekt, innerhalb eines bestimmten Zeitraums des Jahres, für Stammpersonal, der Arbeitgeber kann einen Teil der Lizenz gewähren 10 Arbeitstag für fünf Tage oder 12 für sechs Tage, jederzeit während des Kalenderjahres.
  • Darauf hingewiesen, dass der Antrag des Arbeitnehmers, und die Entscheidung des Arbeitgebers, obwohl nicht mehr benötigen Genehmigung durch die zuständige Abteilung des April, ωστόσο διατηρούνται στην επιχείρηση επί 5 Jahre und muss an die Arbeitsinspektion zur Verfügung.

Αποδοχές αδείας και χρόνος καταβολής

Urlaubsgeld weiter verankert in Artikel 2 die National General Tarifvertrag von 2010, das liest:

„Die Mitarbeiter werden, die für normale Freizeit-Lizenz, einzeln oder in bar ist berechtigt, Geld zu erhalten und verlassen, Das ist ein regelmäßiges Gehalt, berechnet sie berechnet in gleicher Weise und bezahlten Urlaub und unterliegt den gleichen Regeln wie.

Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, mit der Einschränkung, dass es die Gehälter nicht überschreiten kann 15 Tag für diejenigen, die ein monatliches Gehalt gezahlt und 13 Tag für diejenigen, die Löhne oder Arbeitseinheit oder Prozentsatz gezahlt werden oder auf andere Weise.

Το αντίστοιχο επίδομα άδειας προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας.

Allgemeine oder spezifische Bestimmungen der Gesetze, Verordnungen, Verordnungen, Tarifverträge, Schiedssprüche, Arbeitsvorschriften und andere Rechtsakte, Definieren günstigere Berechnungsmethoden, καταβολής και γενικά παροχής του επιδόματος άδειας υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.

Artikel 6 die EGSSE 1997 Gewährung von Urlaubsgeld im Fall einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses bleibt gültig, Swept die Worte „vor dem Mitarbeiter erreicht angebracht darin Arbeitgeber 12 Monate ununterbrochene Beschäftigung wird", wegen der anschließenden Änderung der Bedingungen für den Erhalt einer Lizenz ".

Wenn der Arbeitgeber gewährt nicht die Genehmigung durch die Mitarbeiter aufgefordert, bis zum Ende des Kalenderjahres, zahlen müssen Löhne geschuldet Zeitinkrement zu ermöglichen 100%, und Urlaubsgeld.

Υπολογίστε την άδεια με online εφαρμογή

Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, durch Online-Anwendung, die CIF-Website berechnen für sich die Lizenz der Links unten berechtigt geschaffen:

Vollbeschäftigung:

https://www.kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php

Für Jobrotation:

https://www.kepea.gr/calc-adeia-ek-peritropis.php

Τα σωματεία, Die örtlichen Arbeitsämter und die GSEE Power Federation sind auf Beschwerden der Arbeitnehmer aufmerksam. Η ΓΣΕΕ θα συνεχίσει να έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, Unterstützung und kollektives Handeln:

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