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Gehälter und Verträge: Sie ändern sich alle Rechte der Teilzeit [Rechnung]

Der Mitarbeiter, der in Teilzeit für jede weitere Stunde arbeiten Sie bieten, würde eine Steigerung von 12% erhalten…….

während, wenn nicht erklärt in April, Teilzeitvertrag in 8 Tag dann wird der Vertrag auf Vollzeit umgerechnet.

vor allem in Entwicklung Recht die eingegangene Beratung von spät in der Nacht, bis die 17 September enthalten flexible Arbeits eine Reihe von Bestimmungen über.

speziell, bei 12% schließlich erhöht die Kosten für jede weitere Beschäftigung von Arbeitnehmern mit Arbeitsverträgen Teilzeit.

speziell, Die Bestimmung besagt, dass, wenn die Notwendigkeit für zusätzliche Arbeiten über die vereinbarte entsteht, der Arbeitnehmer hat eine Verpflichtung zur, wenn sie in der Lage sind, es zu tun und seine Weigerung, würde zu gutem Glauben widerspräche.

Wenn die Arbeit über den vereinbarten gegeben, die teilweise Mitarbeiter zu einer entsprechenden Gebühr berechtigt zu erhöhen 12% auf die vereinbarte Gebühr für jede weitere Stunde liefern.

Der teilweise Mitarbeiter kann sich weigern, Arbeit, die über die vereinbarten auszuführen, wenn diese zusätzliche Arbeit erfolgt in der üblichen Weise.

Jedenfalls Diese zusätzliche Arbeit kann durchgeführt werden, nicht mehr, Schwelle bis zum Abschluss der vollen Tage Stunden der vergleichbare Arbeitnehmer.

Rechte der Teilzeitbeschäftigten

Lassen Sie uns im Detail sehen, die Rechte der Teilzeitbeschäftigten

– Das Vollzeit im Geschäft für mehr als zwanzig Menschen, berechtigt ist, kann in Teilzeit bei Abschluss eines Kalenderjahres der Beschäftigung die Umwandlung seines Arbeitsvertrags von der vollen fordern, mit dem Recht auf Vollbeschäftigung zurückzukehren, εκτός αν η άρνηση του εργοδότη δικαιολογείται από τις επιχειρησιακές ανάγκες. Ο εργαζόμενος στην αίτηση του πρέπει να προσδιορίζει τη διάρκεια της μερικής απασχόλησης και το είδος της. Wenn der Arbeitgeber innerhalb eines Monats schriftlich zu beantworten versagt wird der Mitarbeiter berücksichtigt Anfrage angenommen wurde.

– Die Teilzeit, auf dem Arbeitsangebot zu gleichen Bedingungen als Arbeitnehmer der gleichen Kategorie, hat eine Priorität vor, einen Vollzeit-Job in der gleichen Firma zu mieten. Die Zeit der Teilzeit berücksichtigt wie der Dienst als für vergleichbare Arbeitnehmer genommen. Für die Berechnung dieses Dienstes, Teilzeit entsprechend normalen (rechtliche oder vertragliche) Tageszeit eines vergleichbaren Arbeitnehmers entspricht einem Tagschaltung.

– Bei der Vorbereitung des Vertrages oder während der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer durch schriftliche Einzelvereinbarung vereinbaren, täglich oder wöchentlich oder alle zwei Wochen oder monatlich Arbeit, für einen bestimmten oder unbestimmten Zeitraum, die kürzer als normal (teil~~POS=TRUNC). Wenn die Vereinbarung schriftlich oder benachrichtigt innerhalb von acht Tagen nach der Ausbildung auf der entsprechenden Arbeitsinspektion nicht gemacht, Vermutung der Vollbeschäftigung des Arbeitnehmers.

– Bei der Vorbereitung des Vertrages oder während der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer durch schriftliche Einzelvereinbarung kann jede Form der Beschäftigung Rotation vereinbaren.

Jobrotation wird in weniger Tagen pro Woche als Beschäftigung oder weniger Wochen pro Monat oder weniger Monate im Jahr, und Kombinationen davon in Voll täglicher Arbeitszeit.

– Wenn sie begrenzen die Tätigkeiten des Arbeitgebers, anstelle des Beendigung des Arbeitsvertrags, verhängen ein System der Jobrotation in der Gesellschaft, deren Dauer nicht überschreiten darf 9 Monate im selben Kalenderjahr, es sei denn, die zuvor mit den gesetzlichen Vertretern der Arbeitnehmer zu informieren und konsultieren!

– Wird der Vertrag nicht schriftlich oder, wenn die Vereinbarung oder die Entscheidung des Arbeitgebers ist nicht innerhalb von acht Tagen Training mitgeteilt, oder sie an die zuständige Arbeitsinspektion unter, Vermutung der Vollbeschäftigung des Arbeitnehmers.

– Beschäftigung bei Sonntag oder anderen Feiertag, und als Nachtarbeit beinhaltet die Zahlung von Rechtszuschlag.

– Wenn die Teilzeit wird von den täglichen Stunden kürzer als normal bestimmt, die vereinbarte Arbeitszeit sollte teilweise eingesetzt werden, kontinuierlich und bietet einmal pro Tag zur Verfügung zu stellen. Diese Bestimmung gilt nicht für den Schultransport Autofahrer, Kleinkinder und Babys und begleitet sie in Privatschulen arbeiten, in Kindergärten und Krippen und Kindergärten, und Lehrer arbeiten in Sprachschulen und weiterführenden Schulen.

– Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Nichtannahme durch den Vorschlag der Mitarbeiter Arbeitgeber Teilzeit ist ungültig.

– Teilzeitbeschäftigte sind auf bezahlten Jahresurlaub und Urlaubsgeld berechtigt, basierte Vergütung, sie würden erhalten, wenn sie zum Zeitpunkt ihrer Lizenz arbeiten, in deren Verlauf die Bestimmungen der Absätze 1 und 2 Artikel 2 die a.n.539 / 1945, wie anwendbar.

– Arbeitnehmer abgedeckt durch einen Vertrag oder ein Arbeitsverhältnis mit Careerbuilder zur Verfügung gestellt:

ein) Chancen im Bildungsaktivitäten durch die Gesellschaft unter Umständen wie denen auf Vollzeitbeschäftigten und unbestimmter umgesetzt teilnehmen,
b) die gleichen sozialen Dienste, die für andere Arbeitnehmer im Unternehmen zur Verfügung stehen.

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