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Die staatliche Recht ist die „Profilierung“ des Arbeitnehmers [GG ]

Landesrecht Offiziell ist die „Profilierung“ der Arbeitnehmer…..

Insbesondere habe Anzahl Gazette Gesetz N.4624 / 2019 "Behörde für Schutz von personenbezogenen Daten, Maßnahmen zur Durchführung der Verordnung (EU) 2016/679 Das Europäische Parlament und des Rates vom 27. April 2016 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten und die Umsetzung der Richtlinie in Bezug (EU) 2016/680 Das Europäische Parlament und des Rates vom 27. April 2016 und sonstige Rückstellungen».

Ο νόμος ψηφίστηκε από τη ND, es SYRIZA, es Kinal und MeRA25.

Στον συγκεκριμένο νόμο και ειδικότερα στο Artikel 27, der Titel "Die Verarbeitung personenbezogener Daten im Rahmen der Arbeitsbeziehungen» ουσιαστικά επιτρέπεται το ηλεκτρονικό Profilierung von Mitarbeitern, auch für sensible persönliche Daten (politische Überzeugung, Die Tätigkeit der Union, religiöse Überzeugungen, biometrische Daten, Rasse oder die ethnische Herkunft und Vorstrafen).

durch Artikel, σύμφωνα με τις καταγγελίες του ΜΕΤΑ η Arbeitgeber erwirbt untersuchen Eigenschaften ..., und erleichtern die Übertragung und den Austausch von Daten zwischen Sicherheitsbehörden, die repressiven Behörden, inländischen und nicht, usw..

Artikel 27

Die Verarbeitung personenbezogener Daten im Rahmen der Arbeitsbeziehungen

1. persönliche Mitarbeiterdaten können zum Zwecke des Arbeitsvertrags verarbeitet werden, wenn dies absolut notwendig für den Arbeits Zuschlag erteilt oder nach dem Abschluss des Arbeitsvertrags zur Ausführung.

2. Wo die Verarbeitung personenbezogener Mitarbeiterdaten hat außergewöhnliche Rechtsgrundlage der Zustimmung, für die Krise, die das Ergebnis einer freien Wahl war, Sie sollten in erster Linie in Betracht gezogen werden:

ein) der bestehende Vertrag in Abhängigkeit des Arbeitnehmers und

b) die Umstände, unter denen die Genehmigung erteilt wurde. Die Zustimmung wird erteilt entweder in schriftlicher oder elektronischer Form und zu unterscheiden eindeutig aus dem Vertrag. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer entweder in schriftlicher oder elektronischer Form über den Zweck der Verarbeitung personenbezogener Daten informieren und das Recht der Zustimmung gemäß Artikel widerrufen 7 Absatz 3 die GKPD.

3. Ungeachtet des Artikels 9 Absatz 1 GKPD die Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten im Sinne von Artikel 9 Absatz 1 die GKPD für Zwecke des Arbeitsvertrags erlaubt, wenn notwendig, um die Ausübung der Rechte oder die Erfüllung von gesetzlichen Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis, das Recht der sozialen Sicherheit und des sozialen Schutzes und es gibt keinen Grund zu der Annahme, dass die berechtigten Interessen der Betroffenen in Bezug auf die Behandlung überwiegt. Absatz 2 auch gilt für die Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten einzuwilligen. Die Einwilligung muss ausdrücklich in diesen Daten festgestellt werden,. Artikel 22 Absatz 3 Buchstabe b gilt entsprechend.

4. Erlaubt die Verarbeitung personenbezogener Daten, einschließlich besonderer Kategorien personenbezogener Daten von Mitarbeitern für die Zwecke des Arbeitsvertrags auf Basis von Tarifverträgen. Die Verhandlungsparteien entsprechen Artikel 88 Absatz 2 die GKPD.

5. Die Steuerung trifft geeignete Maßnahmen, dass die Grundsätze für die Verarbeitung personenbezogener Daten zu gewährleisten und insbesondere
im Sinne von Artikel 5 die GKPD.

6. Absätze 1 bis 5 auch dann,, wenn personenbezogene Daten, einschließlich besonderer Kategorien personenbezogener Daten
Status der Arbeitnehmer, verarbeitet, ohne dass sie in einem Ablagesystem gespeichert gespeichert werden oder dazu bestimmt.

7. Die Verarbeitung der persönlichen Daten, die über optische Aufzeichnungs geschlossenen Kreis innerhalb des Arbeitsplatzes, entweder öffentlich zugänglich oder nicht, nur bei Bedarf zum Schutz von Personen und Güter erlaubt. Die Daten über eine geschlossene optische Aufzeichnungsschaltung gesammelt können nicht als für die Bewertung der Effizienz der Mitarbeiter Kriterium verwendet werden. Die Mitarbeiter werden schriftlich informiert, entweder in schriftlicher oder elektronischer Form für die Installation und geschlossenen optischen Aufzeichnungsschaltung an Arbeitsplätzen.

8. Im Sinne dieses Gesetzes als Mitarbeiter bedeutet, Mitarbeiter mit jedem Arbeitsverhältnis oder Arbeitsvertrag oder eine Dienstleistung im öffentlichen und privaten Einrichtung, unabhängig von dem Vertragsstatus, Die Kandidaten für die Beschäftigung und ehemalige Mitarbeiter.

Um Gov.

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