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Wenn Arbeitgeber können Arbeitnehmer Jobrotation erfordern

Gesetz 4635/2019 – Artikel 59 – Maßnahmen in Teilzeit zum Schutz der Arbeitnehmer

Das Recht, den Beschäftigungsstatus der Arbeitnehmer zu ändern hat der Arbeitgeber die Aktivitäten des Unternehmens zur Verfügung gestellt gemäß Artikel beschränkt 59 Gesetz 4635/2019…….

speziell, ermöglichen Arbeitgeber die haben sich die wirtschaftlichen Aktivitäten begrenzt Teilzeitarbeit, vor allem in Form von Job-Rotation für einen Zeitraum von neun Monaten im Kalenderjahr verhängen.

Da das Gesetz sagt, begrenzen Sie die Aktivitäten der, Der Arbeitgeber kann, anstelle des Beendigung des Arbeitsvertrags, verhängen ein System der Jobrotation in der Gesellschaft, deren Dauer nicht überschreiten darf 9 Monate im selben Kalenderjahr, es sei denn, die zuvor mit den gesetzlichen Vertretern der Arbeitnehmer zu informieren und konsultieren.

Wird der Vertrag nicht schriftlich oder, wenn die Vereinbarung oder die Entscheidung des Arbeitgebers ist nicht innerhalb von acht Tagen Training mitgeteilt, oder sie an die zuständige Arbeitsinspektion unter, Vermutung der Vollbeschäftigung des Arbeitnehmers.

Als Vertreter der Arbeitnehmer aus in der folgenden Reihenfolge ihrer Priorität:

ein) Vertreter der repräsentativsten Gewerkschaftsorganisation des Unternehmens oder auf dem Bauernhof, welches umfasst das Statut der Arbeitnehmer, was auch immer Kategorie, die Position oder die Spezialität,

b) Vertreter der bestehenden Gewerkschaftsorganisationen des Unternehmens oder auf dem Bauernhof,

c) der Betriebsrat,

d) wenn fehlende Gewerkschaften und Betriebsrat, Information und Beratung über alle Mitarbeiter. Das Update kann mit einer einzigen Anweisung in einer prominenten und zugänglichen Stelle im Unternehmen durchgeführt werden. Die Konsultation erfolgt zu einem Zeitpunkt und Ort bestimmt durch den Arbeitgeber.

Teilzeit in Betracht gezogen wird, wenn man unten verwendet wird, 40 Stunden pro Woche, für weniger als 8 Stunden pro Tag oder weniger als 5 Tage pro Woche.

Die Zeit, in einem schriftlichen Einzelvertrag festgelegt und vereinbart, die beiden Seiten zu vereinbaren, täglich oder wöchentlich oder alle zwei Wochen oder monatlich Arbeit, für einen bestimmten oder unbestimmten Zeitraum, die kürzer als normal, dh Vollbeschäftigung (teil~~POS=TRUNC).

Jobrotation wird in weniger Tagen pro Woche als Beschäftigung oder weniger Wochen pro Monat oder weniger Monate im Jahr, und Kombinationen davon in Voll täglicher Arbeitszeit.

Die Vergütung der Mitarbeiter mit einem Vertrag oder Teilzeitarbeitsverhältnis berechnet als das Ergebnis des vergleichbaren Arbeitnehmers und entspricht die Arbeitszeit der Teilzeit.

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