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Wiedereröffnung des Tourismus: Was gilt für die Wiederbeschäftigung von Saisonarbeitern?, wenn ihr Vertrag ausgesetzt ist

Was gilt für die Wiederbeschäftigung von Saisonarbeitern?, wenn ihr Vertrag ausgesetzt ist und sie Anspruch auf eine besondere Entschädigung haben, wenn die Aussetzung eines Vertrages in Abhängigkeit von der Fülle der Hotels widerrufen wird…….

Was das Rundschreiben definiert
Dieses Rundschreiben enthält Erläuterungen zur Umsetzung von Kapitel A der JMC-Nr.. 23102/477/12-6-2020 (zweite 2268).

Das neue JMC für Saisonarbeiter wurde veröffentlicht, Hier werden die Einzelheiten der Vertragsaussetzung und detaillierte Maßnahmen zur finanziellen Unterstützung beschrieben………
Also nach, mit den Bestimmungen des Kapitels A von Nr. 23102/477/12-6-2020 JMD:

EIN) ich) ein) Arbeitgeber-Unternehmen von Haupt- und Nicht-Haupthotels und Touristenunterkünften, saisonaler Betrieb, Wiedereröffnung während der touristischen Sommersaison 2020, müssen die gleiche Anzahl von Mitarbeitern wieder einstellen, die in den letzten zwei Jahren durchschnittlich beschäftigt waren. (2018-2019) und auf jeden Fall die Mitarbeiter, die während der Sommertourismus-Saison des Jahres beschäftigt waren 2019 und weiterhin für die gleichen Arbeitgeber arbeiten wollen. Diese Verpflichtung gilt auch für diejenigen Mitarbeiter, die in keiner Weise ihre Absicht zum Ausdruck gebracht haben, bis zum Datum der Wiedereröffnung des Unternehmens während der laufenden Touristensaison bei demselben Arbeitgeber wieder eingestellt zu werden..

b) Arbeitgeber-Tourbusunternehmen, saisonaler Betrieb, Wiedereröffnung während der touristischen Sommersaison 2020, Während ihrer Wiedereröffnung sind sie verpflichtet, dieselben Mitarbeiter wieder einzustellen, die während der Sommertourismus-Saison des Jahres beschäftigt waren. 2019 und weiterhin für die gleichen Arbeitgeber arbeiten wollen. Diese Verpflichtung gilt auch für diejenigen Mitarbeiter, die in keiner Weise ihre Absicht zum Ausdruck gebracht haben, bis zum Datum der Wiedereröffnung des Unternehmens während der laufenden Touristensaison bei demselben Arbeitgeber wieder eingestellt zu werden..

Die Einstellung erfolgt durch Übermittlung des entsprechenden Formulars E3: “Single Recruitment Announcement Form (E3-Rekrutierungsankündigung und E4-Ergänzungstabelle für neues Rekrutierungspersonal) bei PS "ERGANI".

ii) ein) Die Arbeitgeber-Unternehmen von Par. ich) diese, Wiedereröffnung in den Monaten Juni – Juli- August- September, können die Arbeitsverträge eines Teils oder des gesamten Personals ihres Unternehmens ab dem Datum ihrer Wiederbeschäftigung und in jedem Fall bis zum 30/9/2020, unabhängig von der Dauer ihrer Beschäftigung in der Vorperiode.

b) Mitarbeiter, deren Arbeitsverträge wie oben ausgesetzt sind, sind Begünstigte der Zweckentschädigung ihres dreizehnten Artikels von 14.3.2020 Gesetzgebungsakts (EIN’ 64), wie durch den Artikel ratifiziert 3 Rechts. 4682/2020 (EIN’ 76), vorausgesetzt, diese Arbeitnehmer haben keinen anderen Arbeitsvertrag mit einem anderen Arbeitgeber.

c) Es wird darauf hingewiesen, dass Arbeitnehmer in Arbeitgeber-Unternehmen von Par. ich) diese, die in den Monaten Juni wiedereröffnet wird – Juli – August – September, Begünstigte einer Sonderentschädigung werden, für den Zeitraum 1/6/2020 bis zum Datum der Wiedereröffnung des Geschäfts, gemäß dem in den Fällen A und B des Artikels vorgesehenen Verfahren 4 von Kapitel A der obigen JMC.

zum Beispiel:
ich. Arbeitnehmer zwangsweise in einem Arbeitgeber-Unternehmen wieder eingestellt, z. B. Touristenunterkunft für den saisonalen Betrieb von Par.. ich) diese, Wiedereröffnung in 25 Juni, legt eine einseitige verantwortliche Erklärung für den Zeitraum ab vor 1/6/2020 zu 24/6/2020, gemäß den Bestimmungen von Artikel B. 4 von Kapitel A der obigen JMC.

von 25/6/2020, Datum der Wiedereröffnung der saisonalen Touristenunterkunft und in jedem Fall nach der Wiederbeschäftigung des genannten Arbeitnehmers, verantwortlich für die Abgabe einer Erklärung über die Aussetzung des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers in der PS. "ERGANI" ist der Arbeitgeber, das heißt, die Touristenunterkunft. Dies bedeutet, dass jetzt der Mitarbeiter nach 25/6/2020 legt keine einseitige verantwortliche Erklärung vor. Der Arbeitgeber kann für den betreffenden Arbeitnehmer entweder seinen Arbeitsvertrag aussetzen oder ihn beschäftigen, indem er PS "ERGANI" den ergänzenden Zeitplan für das E4-Formular vorlegt..

Für den Fall, dass die obige Operation des Beispiels erneut geöffnet wird 15 Juli 2020 Der Arbeitnehmer mit dem Recht auf Wiederbeschäftigung wird sich dem PS unterwerfen. "ERGANI" zwei einseitige verantwortliche Aussagen, eine für den Zeitraum von 1/6/2020 bis 30/6/2020 und eine für den Zeitraum von 1/7/2020 bis 14/7/2020.

d) Bei Arbeitgebern- Geschäfte von Par. ich) dieser Wiedereröffnung beschließen, ihre Arbeit dauerhaft früher zu beenden, vor dem Ende der Sommersaison, aufgrund der Folgen des Korona-Phänomens, die beschäftigten Mitarbeiter p’ Sie werden Begünstigte der Sonderentschädigung, für den Zeitraum von der endgültigen Einstellung der Geschäftstätigkeit des Unternehmens bis 30/9/2020. In diesem Fall wird das Verfahren zur Abgabe der relevanten einseitigen Verantwortlichkeitserklärungen der Mitarbeiter befolgt, gemäß den Bestimmungen von Artikel B. 4 von Kapitel A der obigen JMC.

iii) Arbeitgeber-Unternehmen von Fall i) der gegenwärtigen Aussetzung der Arbeitsverträge eines Teils oder aller Arbeitnehmer ihre, je nach Fall ii) diese, sind verpflichtet, ihre Arbeitsverträge nicht innerhalb der Frist von zu kündigen 1/6/2020 bis 30/9/2020 und im Falle ihrer Realisierung, Diese Beschwerden sind ungültig.

B) ich) ein) Arbeitgeber-Unternehmen von Haupt- und Nicht-Haupthotels und Touristenunterkünften, Wiedereröffnung während der touristischen Sommersaison 2020 Herrund die Arbeitsverträge der Arbeitnehmer wie oben aussetzen, einen endgültigen Widerruf der Aussetzung der Arbeitsverträge eines Teils oder aller Arbeitnehmer vornehmen, basierend auf der Auslastung des Unternehmens, allmählich wie folgt:

ich) durch Ausfüllen 20% der Vollständigkeit, zumindest endgültiger Widerruf seiner Suspendierung 1/3 der Arbeitsverträge der oben genannten Mitarbeiter,

ii) durch Ausfüllen 50% der Vollständigkeit, endgültige Aussetzung von mindestens seiner Aussetzung 2/3 der Arbeitsverträge der oben genannten Mitarbeiter,

iii) durch Ausfüllen 80% der Vollständigkeit, endgültiger Widerruf der Aussetzung aller Arbeitsverträge der oben genannten Arbeitnehmer.

b) Arbeitgeber-Unternehmen von Touristenbussen, saisonaler Betrieb, Wiedereröffnung während der touristischen Sommersaison 2020 und die Arbeitsverträge der Arbeitnehmer wie oben aussetzen, einen endgültigen Widerruf der Aussetzung der Arbeitsverträge eines Teils oder aller Arbeitnehmer vornehmen, abhängig von ihrer funktionalen Vollständigkeit.

c) Mitarbeiter, deren Arbeitsverträge dauerhaft widerrufen werden, dürfen nicht wieder suspendiert werden..

ii) Die oben genannten Arbeitgeber-Unternehmen können:

ein) die Aussetzung der Arbeitsverträge ihrer Mitarbeiter vorübergehend auszusetzen, um Notfälle abzudecken, vorübergehend, dringende und unelastische Bedürfnisse, im Sinne von Artikel 12 von 1/5/2020 Π.Ν.Π. (EIN’ 90) und auf jeden Fall nach ihrer Wiederbeschäftigung. In diesem Fall sind die Arbeitgeber-Unternehmen verpflichtet, dies in Form des PS zu melden. MITARBEITER "VERANTWORTLICHE ERKLÄRUNG DER PERSÖNLICHEN ANERKENNUNG DES ANASTOLI-BEITRAGS, DU VERSTEHST, NICHT ANERKANNTE UND ANELASTISCHE BEDÜRFNISSE ", in jedem Fall vor Beginn der vorgesehenen Notarbeit. Die Frist für den vorübergehenden Widerruf der Aussetzung von Arbeitsverträgen gilt als Arbeitszeit, die vollständig von Arbeitgebern und Unternehmen gezahlt wird.. In diesem Fall kann die Aussetzung von Arbeitsverträgen für Arbeitnehmer nicht über den 30. September hinaus verlängert werden. 2020.

b) Nutzen Sie den "SYN-WORK" -Mechanismus des Artikels 31 Rechts. 4690/2020 (EIN’ 104) nach nr. 23103/478/13.06.2020 JMD (B'2274), das heißt, Vollzeitbeschäftigte in den fraglichen Mechanismus einzubeziehen, vorausgesetzt, sie wurden wieder eingestellt und die Bedingungen des Artikels sind erfüllt 5 der oben genannten JMC. Bei Mitarbeitern, deren Arbeitsverträge ausgesetzt sind, durch Einreichung eines Antrags / einer Erklärung für ihre Aufnahme in den Mechanismus "SYN-ERGASIA", Die Aussetzung des Arbeitsvertrags gilt ab dem Datum ihrer Aufnahme in den Mechanismus und von nun an als endgültig widerrufen..

C) Angestellte von Arbeitgebern-Unternehmen von Haupt- und Nicht-Haupthotels und Touristenunterkünften sowie Touristenbussen, saisonaler Betrieb, die während der Sommertourismus-Saison nicht wieder geöffnet wird 2020, sind Begünstigte einer Sonderentschädigung, für die gesamte Zeit von 1/6/2020 bis 30/9/2020, vorausgesetzt, sie haben keinen anderen Arbeitsvertrag mit einem anderen Arbeitgeber. In diesem Fall legen die oben genannten Mitarbeiter dem PS eine einseitige Verantwortlichkeitserklärung vor. "ERGANI", gemäß den Bestimmungen von Artikel B. 4 von Kapitel A der obigen JMC.

D) Es wird darauf hingewiesen, dass Arbeitnehmer mit dem Recht auf obligatorische Wiederbeschäftigung in Arbeitgeber-Unternehmen von Haupt- und Nicht-Haupthotels und Touristenunterkünften sowie Touristenbussen, saisonaler Betrieb, deren Arbeitsvertrag ausgesetzt wurde, das Recht auf Wiederbeschäftigung für die touristische Sommersaison behalten 2021, in Übereinstimmung mit den bestehenden Bestimmungen in Verbindung mit den einschlägigen Bestimmungen der S.S.E..

E) Arbeitgeber-Unternehmen von Haupt- und Nicht-Haupthotels und Touristenunterkünften sowie Touristenbussen, saisonaler Betrieb, Wer nicht wieder öffnet, ist verpflichtet, die Mitarbeiter mit geeigneten Mitteln zu informieren.

F) Der prozentuale Anteil der 17% Die Anzahl der Praktiker in Hotels wird anhand der tatsächlichen Mitarbeiter berechnet.

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