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Überstunden: die 7 Kostenlose Überstunden Fragen-Antworten

Dies ist der opportunistische Angriff auf Mitarbeiter dass Widersprüche der Regierung nicht weit von Einzelberichten entfernt sind. Gleichzeitig mit dem Recovery Fund und dem 31 Milliarden Euro an Finanzmitteln, Die Regierung spricht das Thema ebenfalls an Arbeit. Unter dem Geld gibt es verlorene Rechte…

Der gelegentliche Angriff auf Mitarbeiter ist so groß, dass Widersprüche der Regierung nicht weit von Einzelberichten entfernt sind..

zum Beispiel: Die Teilnahme der neuen Generation an der 4. industriellen Revolution erfolgt mit der Universitätspolizei, Der grüne Übergang wird durch die Erhaltung der Willkür in Wäldern und Stränden erreicht, Wachstum wird durch unbezahlte Überstunden entstehen, Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erfolgt mit 10 Stunden täglicher Arbeit, Robotik bedeutet mehr Arbeit…

Die vorherige Beschreibung kann anekdotischen Inhalts haben, aber das ist der Punkt (und der Brief) der Regierungspolitik.

Schauen wir uns das neueste Beispiel an, die 31 des Wiederherstellungsfonds und die flexiblen 8 Stunden mit unbezahlten Überstunden, die von der Regierung gefördert werden.

Wir werden es versuchen 7 Fragen-Antworten zur Beschreibung des Ziels und der Auswirkungen auf Wirtschaft und Beschäftigung.

Frage 1: Wie werden die Mitarbeiter mit dem vorgeschlagenen System arbeiten?;

Antwort: Jenseits von 8 Uhr, Die tägliche Arbeit kann auf bis zu zwei Stunden verlängert werden, während es am Samstag Arbeit ohne zusätzliche Bezahlung geben wird (Überstunden). Für zusätzliche Arbeitszeit (bis 10 Stunden pro Woche oder arbeiten am 6. Tag der Woche) Es wird keine zusätzliche Gebühr erhoben. Das Unternehmen wird die zusätzliche Zeit entweder mit reduzierten Arbeitszeiten "zurückgeben" (täglich 6 Stunden) in unproduktiven Perioden, entweder mit Pause und verlassen.

Frage 2: Wer entscheidet über die zusätzliche Arbeitszeit?;

Antwort: Die produktiven Anforderungen werden vom Unternehmen festgelegt und die Vereinbarung wird mit jedem Mitarbeiter separat getroffen (Einzelvertrag). Mit anderen Worten, Sie werden kein Tarifvertrag (BIP), etwas, das heute noch gültig ist ...

Frage 3: Es wird auch Überstunden geben;

Antwort: Ja, und tatsächlich werden sie für alle Mitarbeiter in zunehmen 150 Stunden pro Semester. jedoch, ist etwas, das theoretischen Wert haben wird. Es wird für den Fall eines Mitarbeiters verwendet, einzeln, verweigern die Zustimmung zum 8-Stunden-Reifen (über unbezahlt zu arbeiten, um produktive Bedürfnisse zu erfüllen und, statt Überstunden bezahlen, Machen Sie eine Pause oder arbeiten Sie weniger an anderen Tagen. Angesichts der sehr hohen Arbeitslosenquote, Eine solche Ablehnung wird kaum formuliert. Und noch schwieriger wird es, wenn der Mitarbeiter auf seinem Posten bleibt und nicht entlassen wird…

Frage 4: Welche Branchen werden voraussichtlich von dieser Änderung profitieren?;

Antwort: Fast die ganze Wirtschaft. Aber hauptsächlich in der Industrie, wo heute die 70% der Mitarbeiter ist Überstunden beschäftigt, sondern auch im Tourismus. Die Sommersaison wird mit 10 Stunden täglich abgedeckt, es werden also weniger Rekrutierungen vorgenommen. Und im Herbst (zB. November), statt Arbeitslosengeld, Der Hotelangestellte wird seine Pausen ab dem Sommer nutzen.

Frage 5: Was bedeutet das für die Beschäftigung?;

Antwort: Weniger verfügbares Einkommen, weniger Arbeitsplätze, niedrigere Steuereinnahmen und Versicherungsbeiträge, schrumpfende Renten. Das einzig Positive sind die geringeren Abflüsse von OAED für Arbeitslosenunterstützung im Tourismuskreis (Die bezahlte Urlaubspause im Herbst entspricht einer kürzeren Arbeitslosenzeit).

Frage 6: Ist das mit dem Familienleben vereinbar?;

Antwort: Da es keinen kollektiven Prozess gibt, Viele Mitarbeiter werden gezwungen sein, ohne Bezahlung kostenlos zusätzliche Arbeit zu leisten. Es ist etwas, das erheblich beeinflussen wird (negativ) Eltern, vor allem Mütter, die die täglichen 10 Stunden bei der Arbeit kaum mit Kindern und Hausaufgaben kombinieren können, die Aktivitäten usw.. Mit dieser Bedeutung, die Referenz im "Plan" für den Sanierungsfonds zur "Vereinbarkeit von Beruf und Familie", sieht aus wie ein weiterer Witz. Die demografische, nach Jugendarbeitslosigkeit, niedrige Löhne, die Abschaffung des Wohnsitzes der Arbeitnehmer, wird einen weiteren entscheidenden Schlag erhalten ...

Frage 7: Warum macht die Regierung das?; Hilft es beim Wachstum?, Exporte;

Antwort: Die Arbeitgeberverbände selbst bezeichnen die Lohn- und Gehaltsabrechnung als das 18. oder 20. Unternehmensproblem.. Sie gehen zwischen Hindernissen voraus, die Netzwerke, Rechtssicherheit (Verzögerungen bei der Rechtspflege), das indirekte (Steuern und Versicherungen) Lohnkosten, die Forschung usw.. jedoch, Dies erfordert, dass gering- und mittelqualifizierte Arbeitskräfte "den Rücken kehren" und die Branche unterstützen. im wesentlichen, ohne Innovation, Forschung, Finanzierung, usw.. Einige veraltete Unternehmen können nicht unterstützt werden. OR, anders, ist eine bewusste Abwertung der Löhne, um den Massentourismus gegen die… Abwertung des türkischen Pfunds zu unterstützen.

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