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C. Vroutsis: “Συνεχίζοντας η Ν.Δ. diálogo con la sociedad, χθες πραγματοποιήσαμε πολύωρη συνάντηση με το προεδρείο της ΓΣΕΒΕΕ”.

El Secretario general. George Kourassi, el Director de la KEK y el IME GSEBEE Sra Natasha Avlonitou y el personal científico del IME GSEBEE, con miembros de la Nueva República: 1) Sr.. John Vroutsi, Jefe del Sector de Trabajo y Seguridad Social y 2) Noti Mitarakis, si. Jefe del Sector de la Seguridad Social y su personal.

Durante la reunión, GSEBEE discutido las posiciones y propuestas de la Nueva República cuando tiene que ver con cuestiones laborales, el trabajo no declarado, negociaciones colectivas, el proceso de determinación del salario mínimo, el papel de los interlocutores institucionales y asuntos de seguros, negocio de seguros y empleadores, la cantidad y el proceso de adjudicación de pensiones, etc..

Las posiciones de GSEBEE, tal como se expresa en el debate, Son los siguientes:

•Επαναφορά με νομοθετική ρύθμιση του καθορισμού του κατώτατου μισθού της ΕΓΣΣΕ στην αποκλειστική αρμοδιότητα των κοινωνικών εταίρων.

• Cualquier aumento en el salario mínimo tendrá como resultado debe ser el resultado de la negociación colectiva entre los interlocutores sociales. En este contexto, el mecanismo institucional para establecer el salario mínimo sea una herramienta de los interlocutores sociales, y no viceversa.

• En cualquier caso, el aumento del salario mínimo debe estar vinculado a una reducción de los costes no salariales para provocar un aumento sustancial de los ingresos y por lo tanto aumentar la demanda para calentar la economía griega. Άμεσα θα μπορούσε να καταργηθεί η αύξηση 1% (0,50% y contribuciones de los empleados 0,50% la contribución del empleador) que fue establecido por el N.4387 / 2016.

• Revisión de arbitraria por diez en el salario básico para un trabajador casado fijación de un límite máximo antiguos miembros de OAEE.

• Como es absolutamente necesario parte de los flujos de ayuda en el sistema de seguro y la reducción de la deuda privada una constante, sistema de ajuste de la deuda fija a los fondos de la seguridad social, lógica "congelación" de la deuda y la transferencia en una etapa posterior de seguro de vida o una adquisición o eliminación de tiempo de servicio.

• Debe tan pronto como sea posible para iniciar un diálogo de fondo sobre la revisión de las normas de subcontratación, multas y las declaraciones de las horas extraordinarias y las horas extraordinarias, como el marco regulador existente ha creado una insoportables costos de cumplimiento administrativas de las empresas.

consecuentemente, las opiniones expresadas por los señores. Vroutsi y Mitarakis resumen a continuación:

La cantidad de contribuciones de seguros independientes y empleadores, Sigue siendo demasiado alto y debe reducirse, combinado con la reducción del límite máximo de pensiones que hoy obstaculiza el desarrollo y castiga la creatividad y consistencia

la reducción necesaria de los costes no salariales por 5 unidades previamente -efarmozontas la misma- αποτέλεσε ισχυρό κίνητρο για την ουσιαστική μείωση της ανεργίας.

Las tasas de reemplazo para el cálculo de la parte contributiva de la pensión se deben ajustar hacia arriba y se vuelven más recíproco y equitativo.

Retire la ley de seguros existentes 4387/2016 y su sustitución por un sistema de seguros que incluye los tres pilares principales y hace que sea más justo, más gratificante y eficaz. La implementación de un sistema de capitalización, será el adyuvante solo seguros, asegurar rendimientos mucho más altos pensión complementaria a través de cuenta individual (cerdito) cada empleado.

La reducción de los impuestos y contribuciones debe combinarse con acciones simultáneas juveniles de lucha. Θα πρέπει αντί οι ελεγκτικοί μηχανισμοί νακυνηγάνετον παραβάτη να δίνονται κίνητρα που να κάνουν ελκυστική την νομιμότητα. Υπό αυτό το πρίσμα το «Λευκό Μητρώο Επιχειρήσεων – Περσέας», que legislado la 2014 y está diseñado para recompensar asegurado consistente, a través de la creación de un registro de negocios saludable, deben ser implementadas de inmediato .

Ο προσδιορισμός του κατώτατου μισθού θα πρέπει να γίνεται με βάση τον ν. 4172/2013, teniendo en cuenta una) la capacidad de la economía y la inclusión en los años profundidad agregados nacionales clave (tasa de desempleo & el trabajo no declarado, PIB / crecimiento, inflación, etc.) yb) negociación colectiva de la libertad de los socios institucionales sociales.

El fortalecimiento de la formación profesional y su vinculación con las empresas y las necesidades reales de la economía

Presidente Sr. GSEBEE. George declaró Kavathas:

"Gracias Los administradores de seguridad laboral y social de los señores de la Nueva República. John Vroutsi y Noti Mitarakis por su iniciativa para colocar esta reunión. Trabajo y seguro son cuestiones especialmente complejas e importantes que afectan a nuestras necesidades temporales. Tuvimos una reunión productiva en la que se encontró que los puntos convergen es más que aquellos que no están de acuerdo. En cualquier caso, lo importante es mantener un contacto sistemático y la comunicación para la restauración y el fortalecimiento del diálogo social, que fue una de las diez víctimas de la crisis económica ".

El Jefe de la Sección ND Sr.. John dijo Vroutsis:

"Gracias a GSEBEE, Presidente y amigo George Kavvatha, incluyendo toda la junta para la hospitalidad, pero principalmente para constructiva, fructífera y larga discusión que tuvimos. La Nueva República con DTM en el futuro, metódicamente se están preparando para el día siguiente. Seguimos enfocados y continuar con el diálogo social, que es la sustancia y el oxígeno de la democracia con los agentes sociales institucionales. Estamos hablando de los principales problemas y retos del mercado de trabajo abierto, pequeñas y grandes empresas, trabajadores, los parados, los autónomos, autónomos, para el sistema de seguro del país, όπως παρουσιάστηκε και από τον Πρόεδρο κ. Κυριάκο Μητσοτάκη στη ΔΕΘ. La larga conversación actual con el Presidente de GSEBEE Sr.. George Kavvatha era esencial, constructivo y llevado a muchas conclusiones conjuntas beneficiosas. Un diálogo no se agota hoy, pero continuará en el próximo período. El diálogo ronda se completará en la primera fase con reuniones con otros agentes sociales ".

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