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3 grandes giros en la Ley Katrougalos, hacia la "pensión más proporcionado ', Que perdió que ganan

En el plan del Ministerio. Se está trabajando para restaurar la proporcionalidad de las pensiones con las mejoras en las tasas de sustitución, sobre todo para las personas mayores 37 o 40 años de trabajo……

Estos son los 3 grandes giros de la ley Katrougalos, el periódico:

  1. Cambios en los tipos de cantidades contributiva aumento de pensión después de 37-40 años de trabajo.
  2. Examinado la separación de tres fondos dentro EFKA para los empleados, profesionales y agricultores.
  3. encabezamientos opción del asegurado restablecer una pensión proporcional corto o más largo gravamen.

En vista de la próxima decisión, los últimos informes hablan de cuestiones "no reciprocidad" en el tema de las tasas de sustitución y disposiciones inconstitucionales en la consolidación de los fondos y de las contribuciones.

Se espera que la decisión de allanar el camino para la separación dentro de los fondos EFKA para los empleados, profesionales y agricultores, con un posible reinicio de clases de seguros para los profesionales y los agricultores y la elección de baja o más alta prima de los asegurados.

En el plan del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, independientemente de la decisión de los jueces, Es para revisar las normas básicas del derecho 4387/2016 y, principalmente, la restauración de proporcionalidad a las pensiones, con mejoras en las tasas de sustitución principalmente para los mayores de 37 o 40 años que trabajan en niveles intermedios '' complementaria y, que el importe final de la pensión para reflejar mejor salario reposición.

Ya el tema de los cambios en la ley Katrougalos, hacia la "pensión más proporcionado ', se abrió con las declaraciones pertinentes en los últimos días, el Viceministro de Trabajo y Asuntos Sociales Notis Mitarachi, que muestra, esencialmente, que se prepara para una nueva mezcla de los coeficientes de cálculo de la estructura recíproca, con el objetivo de ser el sistema más equitativo principalmente por los que pagan por muchos años altos contribuciones.

Los recortes de pensiones con la ley 4387/2016 llegar y 38% e incluso "castigado" con pensión más baja que han trabajado muchos años.

por ejemplo:

- Asegurado con sueldo 2.000 euro y 38 años obtiene la ley de pensiones Katrougalos 1.092 euro mezclado, correspondiente a 54,6% sus salarios, cuando el antiguo régimen (legislación anterior Katrougalos) Ella se la llevaría y la cantidad de pensiones más grande 1.127 euro mezclado, con 35 años y el salario 1.600 euro! por la Ley 4387 Se tarda menos de haber pagado 38 años de cotización y tiene tasa de reemplazo 54,6%. El anterior se llevará a tener más sueldo 35 años de cotización y tasa de reemplazo tenido 70,4%.

La tasa de reemplazo indica lo cerca que es la escritura en relación con el salario. En el ejemplo presentado anteriormente parece que 35 años contribuciones aseguradas reciben una pensión igual a la 70,4% salario, mientras que con la ley y con Katrougalos 38 años de cotización reciben una pensión igual a la 54,6% salario.

La diferencia es enorme y medios, tantos años añade un asegurado en su carrera, en lugar recompensado con una mayor tasa de reemplazo, Él termina recibiendo menos y esencialmente paga contribuciones sin elaboración rebotado!

los extremos, lo, con tasas de sustitución de la ley Katrougalos demostrado y que en unos pocos años de trabajo y alcances tasa de sustitución de salarios bajos 92,6%!

Aquí es un ejemplo típico que muestra los "extremos" de la ley:

- Asegurado por 20 años de empleo y sueldo 500 Euro se llega a la redacción de la ley Katrougalos 463,35 euro, es decir, tendrá una cantidad igual a 92,67% salario. mientras 700 salario de euros (y 20 años) obtendrá 495 la sintaxis de euros, es decir, igual a 70,8% salario. mientras, si el 20 años tienen sueldo 1.600 euro, consigue 600 la sintaxis de euros, es decir, la reposición se reduce a 37,5%!

La mezcla cambia

La mejora de las ganancias de bonificación 5% en las tasas de sustitución

De acuerdo a la información, los cambios se centrarán principalmente las tasas de sustitución aplicables después de la 37 o 40 años de seguro, donde es examinado para aumentar de manera significativa, quizás una bonificación 5%, en vez 2% lo que da fuerza de ley después de 40 años- que la estructura recíproca procedente superior y, junto con el nacional 384 euro, "dar" mayor que el actual salario de reposición, como un incentivo para trabajar más tiempo.

por ejemplo, con 40 años la tasa de pensión contributiva es 42,8% y 2.000 salario de euros en pensiones contributivas viene 816 euro en total 1.200 euro junto con el nacional 384 euro. La reposición dribló 60% (1.200/2.000= 0,6). Una mejora de la pensión contributiva 2% con 3%, a saber 45% en vez 42,8%, Situado en los proyectos estudiados. En este caso, la pensión contributiva para un trabajador que haya cotizado 40 años con el sueldo 2.000 Euro sube a 900 euro y 1.284 euro junto nacional. la reposición, a saber, aumentos en 64,2% en vez 60%.

Los cambios no se harán "sin crítica", pero precederá estudio económico capturará todos los escenarios de las nuevas tasas a las pensiones.

Una cuestión fundamental es si hay que aumentar de manera significativa y por todos los años los factores de cálculo de pensiones contributivas en contra de una reducción de la pensión nacional, que el sistema de pensiones y que se amplifican más de las contribuciones a los incentivos de seguros, en lugar de gastar en una pensión nacional, o si se mantendrá la misma lógica de la ley 4387, que en sustancia tiene un seguro aparte de los que pagan mucho y los que no tienen razón para pagar un punto en, Al igual que con 20-25 años con salarios bajos y enfoque para reponer incluso el 70%-90%.

Que perdió que ganan

¿Quién paga la jubilación

Bajo el sistema actual, mejor dejar con una pensión que tienen un par de años de seguro (20 como 27) ingresos bajos y medios (por ejemplo,. 800, 900, 1.100 euro) en el espacio 2002-2019. La sintaxis se obtiene es mayor que o bien se podrían obtener mayores, o un poco menos dependiendo del año y su remuneración.

En el caso de una pensión reducida (con la edad como 5 o más años antes de que el umbral de pensión completa) la salida es más ventajoso, debido a que la reducción es como penalización 30% y sólo el impuesto a la cantidad de la pensión nacional, y no la cantidad total. tan, en vez de 384 Euro cae a la pensión nacional 268 salida del euro 5 años antes, mientras que la pensión contributiva no se ve afectada. En el régimen anterior, la sentencia 30% entrado a lo largo de jubilación. por ejemplo, sueldo asegurado 1.250 euro y 27 Se necesitan años ahora 628 Euros y completa 512 euro reducida. Con el antiguo régimen tomaría 601 Euros y completa 421 euro reducida.

a la inversa, Mejor quedarse -bajo la condición de que sus pensiones con mejores tasas subirán- aquellos con más de 37 o 40 años, como pensiones contributivas se mejorará significativamente las tasas y el nuevo plan beneficiaría a la, reducción de las pérdidas en relación con los fondos de pensión que obtendría el sistema anterior.

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