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Coronavirus en Grecia – C. Vroutsis : 3 ejes de refuerzo de trabajo – ¿Quién será subsidiado con 60% – ¿Qué empleadores están incluidos?

Al reducir la rotación 20% independientemente de KAD, las empresas están incluidas. Los empleados a tiempo completo están subsidiados con 60%.

Diseñar en 3 El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales anunció que los ejes para el fortalecimiento del trabajo en la segunda fase de la pandemia, Yannis Vroutsis. En el corazón de las nuevas medidas se encuentra el Mecanismo de Mejoramiento del Empleo "SYN-ERGASIA", que puede incluir a todas las empresas cuya facturación se ha reducido al menos 20% durante la crisis………..

El mecanismo proporciona :

  • El derecho del empleador a reducir el tiempo de trabajo del empleado de tiempo completo hasta 50%, se ejercerá sin cambiar el tipo de relación laboral y
  • reemplazo por el estado contra 60% de los ingresos del empleado por el tiempo que el empleado no estará trabajando
  • si la remuneración neta después del ajuste anterior no alcanza su salario mínimo 650 euro, la diferencia será cubierta por el estado en su conjunto

El mecanismo se implementará del 1 de junio a septiembre.. La asociación entre el estado y las empresas radica en el hecho de que el estado lo cubrirá. 60% del salario que perderán al reducir su tiempo de trabajo. El límite de seguridad será el salario básico., ya que la cantidad final de empleados no podrá estar a la altura de ellos 650 euro.

Los tres pilares son :

1. Extensión de suspensiones contractuales para 100% de empleados, para todos los negocios que permanecen cerrados, pero también para empresas del sector turístico, de catering, de transportación, de cultura y deportes afectados en junio y julio. Los empleados recibirán una compensación proporcional especial de hasta 534 euro.

2. Mecanismo de mejora del empleo "SYN-ERGASIA". Este es el mecanismo, que, como ha revelado la "Nación del domingo", subvencionará 60% la pérdida de ingresos que tendrá el empleado cuando se reduzca su tiempo de trabajo 50% (personal de operación segura). Si la remuneración neta después del ajuste no alcanza su salario mínimo 650 euro, la diferencia será cubierta por el estado en su conjunto.

El Mecanismo de mejora del empleo entra en vigor durante el período comprendido entre el 1 de junio y el 30 septiembre 2020 extendiendo su tiempo si es necesario. Todas las empresas en el país que muestren una disminución en su facturación tendrán derecho a participar en este mecanismo., por lo menos 20%, durante el periodo anterior, independientemente de KAD. El mecanismo también incluirá compañías que operan por primera vez y no han registrado ingresos en los últimos meses..

El mecanismo cubrirá a todos los empleados a tiempo completo existentes. El mecanismo también se aplicará a las empresas de temporada.. Todos los empleados a tiempo completo serán elegibles para participar, hasta el número de empleados a tiempo completo en el mismo mes del año pasado.

No se permitirá cambiar la relación laboral de medio tiempo a tiempo completo, para que la empresa reciba el beneficio de participar en el mecanismo.

El derecho del empleador a reducir el tiempo de trabajo del empleado a tiempo completo hasta 50%, se ejercerá bajo la estricta condición de que el tipo de relación laboral no cambiará. El estado asume la obligación de reemplazar 60% de los ingresos del empleado por el tiempo que el empleado no estará trabajando. adicional, en caso de que la remuneración neta después del ajuste anterior sea inferior al salario mínimo, la diferencia será cubierta por el estado en su conjunto.

3. Refuerzo de empleados estacionales y desempleados

específicamente, otorgado - como una ayuda financiera mensual- la prestación por desempleo estacional hasta el mes de septiembre 2020 a alrededor 120.000 desempleados estacionales.

En detalle, las nuevas medidas son las siguientes :

1el eje

Expansión del marco legal existente en los meses de mayo, Junio ​​y Julio.

MAYO

El derecho a suspender los contratos de trabajo de los trabajadores ya se ha extendido hasta mayo..

Las empresas que están reabriendo tienen el potencial de mantener incluso eso 60% de sus empleados en suspensión.

simultáneamente, negocios que permanecen cerrados, así como todos los negocios en la industria del turismo, de catering, de transportación, educativo, de cultura y deportes pueden mantener hasta 100% de sus empleados en suspensión.

Los empleados cuyos contratos permanecen suspendidos recibirán una compensación especial por altura 534 euro, en proporción a los días de suspensión y el estado cubrirá sus contribuciones al seguro, calculado sobre su salario nominal.

también, y en mayo ampliamos la posibilidad de suspender el pago de las cotizaciones al seguro para los empleados de todas las empresas afectadas..

JUNIO

Para el mes de junio, estamos ampliando la posibilidad de suspender los contratos de trabajo en un porcentaje 100% de empleados, exclusivamente para aquellos negocios que permanecen cerrados, pero también para empresas del sector turístico, de catering, de transportación, cultura y deportes afectados.

Los trabajadores suspendidos tienen derecho a una compensación especial 534 euro, en proporción a los días de suspensión y cobertura total de sus contribuciones al seguro sobre su salario nominal.

Sin embargo, debo señalar que en junio la posibilidad de suspender el pago de las contribuciones al seguro para todas las empresas deja de ser válida..

JULIO

Para el mes de julio ampliaremos la posibilidad de suspender los contratos de trabajo en porcentaje 100% de empleados, pero solo para empresas del sector turístico, de transportación, cultura y deportes afectados.
Los trabajadores suspendidos tienen derecho a una compensación especial 534 euro, en proporción a los días de suspensión y cobertura total de las contribuciones al seguro sobre su salario nominal.

2el eje

Mecanismo de apoyo al empleo en forma de apoyo financiero para el trabajo a corto plazo "SYN-ERGASIA"

Al ingresar a la nueva fase de apoyo al mercado laboral, estamos creando por primera vez un mecanismo de apoyo financiero para los empleados., quien volverá a un ambiente de trabajo con nuevos datos. Las nuevas condiciones pueden afectar las horas de trabajo y, en consecuencia, los ingresos de los empleados.. Por eso, como Estado, no permanecemos inactivos.! Estaremos a su lado y compensaremos sus ingresos., donde sea necesario. Y esto se hará a través del mecanismo de apoyo al empleo "SYN-ERGASIA".

El Mecanismo de mejora del empleo entra en vigor durante el período comprendido entre el 1 de junio y el 30 septiembre 2020 extendiendo su tiempo si es necesario. Todas las empresas en el país que muestren una disminución en su facturación tendrán derecho a participar en este mecanismo., por lo menos 20%, durante el periodo anterior, independientemente de KAD. El mecanismo también incluirá compañías que operan por primera vez y no han registrado ingresos en los últimos meses.. El mecanismo cubrirá a todos los empleados a tiempo completo existentes.

El mecanismo también se aplicará a las empresas de temporada..
Todos los empleados a tiempo completo serán elegibles para participar, hasta el número de empleados a tiempo completo en el mismo mes del año pasado.

No se permitirá cambiar la relación laboral de medio tiempo a tiempo completo, para que la empresa reciba el beneficio de participar en el mecanismo.

El derecho del empleador a reducir el tiempo de trabajo del empleado a tiempo completo hasta 50%, se ejercerá bajo la estricta condición de que el tipo de relación laboral no cambiará.

El estado asume la obligación de reemplazar 60% de los ingresos del empleado por el tiempo que el empleado no estará trabajando.

adicional, en caso de que la remuneración neta después del ajuste anterior sea inferior al salario mínimo, la diferencia será cubierta por el estado en su conjunto. simultáneamente, el empleador tiene la obligación de cubrir todas las contribuciones al seguro del empleado, calculado sobre el salario nominal original.

Mientras el empleado tenga un empleo reducido, el empleador tiene prohibido rescindir el contrato de trabajo y reducir el salario nominal del empleado.

En este punto te recordaré que, desde el 1 de junio 2020 la reducción de todas las contribuciones al seguro para empleados a tiempo completo contra 0,90 puntos, conforme a lo dispuesto en el artículo 48 de la Ley 4670/2010. La reducción de las contribuciones al seguro a partir del 1 de junio será beneficiosa para el mantenimiento y la creación de empleos, pero también para el alivio de las empresas., reducción de costos no salariales.

3el eje

Emisión de beneficios de desempleo a los empleados estacionales que no serán contratados durante la temporada turística actual e incentivos para su reempleo.

Teniendo en cuenta los efectos de la crisis pandémica en la industria del turismo, estamos tomando medidas de protección a favor de los trabajadores temporeros en esta industria que se ven significativamente afectados..

específicamente, Otorgamos - como una ayuda financiera mensual – la prestación por desempleo estacional hasta el mes de septiembre 2020 a alrededor 120.000 desempleados estacionales. mientras, el estado se compromete a cubrir las contribuciones al seguro del empleador de los trabajadores a tiempo parcial estacionales. Esta medida servirá como incentivo para volver a contratar a trabajadores temporeros.. también, Estamos ampliando los beneficios de desempleo que vencen en mayo en dos meses.. final, reducimos los salarios mínimos requeridos por 100 en 50 recibir el subsidio estacional el próximo otoño.

concluyendo, Me gustaría referirme al Programa de Turismo Social de OAED, para lo cual triplicaremos su presupuesto por 10 en 30 millón. euro. nuestro objetivo, especialmente este año, es fortalecer el turismo interno tanto como podamos. Unimos fuerzas, Lanzamos todas nuestras armas a la batalla y hacemos todo lo posible para lidiar con los efectos económicos de la crisis de la pandemia. Lo que es seguro es que 2021 ganaremos el terreno perdido.

Como se ha dicho el Sr.. Vroutsis: “Ante el fenómeno sin precedentes de la pandemia de la corona y la crisis de salud, el ministerio de trabajo & Asuntos sociales y en general El gobierno de Kyriakos Mitsotakis desde el primer momento se movió con rapidez, diseño, sensibilidad y responsabilidad. Prometimos que todos enfrentaremos juntos esta difícil situación., empresas, empleados. Tomamos decisiones muy rápidas y urgentes dentro de plazos sofocantes, aplicamos excepcionalmente, medidas temporales pero absolutamente necesarias relativas al apoyo de trabajadores y empresas.

con 7 Hemos creado leyes de contenido legislativo y docenas de decisiones ministeriales y circulares. 5 paquetes de medidas para empleados, negocios, autónomos, los autónomos y los desempleados. Escuchamos las demandas de pequeños y grandes grupos profesionales y difundimos la red de protección a toda la sociedad griega.. En el corazón de todas nuestras acciones., de todas nuestras políticas, fue y sigue siendo el empleado. Es por eso que el denominador común en todas nuestras intervenciones legislativas fue la cláusula de mantenimiento de los trabajos existentes..

Los datos de ERGANI para marzo y abril nos confirman:

En marzo, el balance de ERGANI mostró redundancias, estos incluso fueron notados 18 En marzo de ese día se implementaron las primeras medidas y específicamente la cláusula especial para mantener los trabajos existentes.. siguiente 18 En marzo, se eliminaron los despidos..

ERGANI mostró los mismos datos en abril. A pesar de la situación fiscal desfavorable y el bloqueo del mercado laboral, Abril terminó con un saldo positivo (+7.205 reclutamiento) mientras que para el mes de mayo los datos de ERGANI son alentadores ya que el balance es positivo hasta hoy.

Toda esta información es la siguiente:

Por un lado, hemos mantenido la gran ola de despidos que podrían funcionar en cadenas para todos los sectores y provocar un colapso completo del mercado laboral., algo que evitamos
Por otro lado, desafortunadamente, no se crearon los empleos esperados en turismo y alimentación., como era el caso cada año. Para la apertura de la temporada turística, seguimos fielmente las instrucciones de la comunidad científica porque fue nuestra elección consciente dar prioridad al bien preciado de la salud.. Vida humana!!!!Pero estas decisiones convirtieron a Grecia en un modelo global y hoy estamos listos para cortar el hilo del reinicio..

específicamente, durante el primer período de la crisis que comenzó 18 Marzo y expira 31 mayo, seguimos adelante 3 esenciales:

  • Apoyo al trabajo a través de la cláusula especial de mantenimiento de trabajos existentes.
  • La compensación y el apoyo de todos los empleados cuyas empresas fueron cerradas por orden administrativa o fueron clasificadas como afectadas por KAD.
  • Proteger la salud y la seguridad de los trabajadores mediante la observancia fiel de los protocolos de salud y la prevención de la propagación del virus en el lugar de trabajo..

sin embargo, Ahora estamos dejando el primer período de la crisis y entrando en la nueva fase de apoyo a la economía y la sociedad griegas..

Ahora estamos entrando en un nuevo entorno.. Volvemos con muy estable, pasos muy cuidadosos y estudiados en regularidad”.

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