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Ministerio de Trabajo aclaraciones sobre los trabajadores electorales dejan

El tiempo necesario para realizar las funciones en el Comité Estatal de Elecciones, que no puede ser determinado con precisión de antemano, la ausencia del empleado del trabajo y…….. el día de la votación, Se asocia con las tareas anteriores, constituye una buena razón para abstenerse del trabajo y el trabajador mantiene su demanda de pago de salarios.

específicamente, la licencia especial con goce de sueldo para el ejercicio de derechos de voto, en las próximas elecciones y las elecciones regionales y municipales del 26 de mayo 2019, así como las elecciones regionales y municipales repetitivas el 2 de junio 2019, concedida a los trabajadores del sector privado, como sigue:

1) Para los empleados para los cuales se aplica el esquema de la semana laboral de cinco días:

una) Los que se mueven a ejercer su derecho al voto en la distancia 200 hasta 400 km, una jornada de trabajo autorizada.

b) Los que se mueven a la distancia 400 km o más, concedido dos días laborables de vacaciones, si se movían en su totalidad en coche, de acuerdo con la declaración jurada.

c) Los que se mueven a islas en las que no hay acceso por carretera, el número de días de licencia concedida será examinada caso por caso, dependiendo de la distancia y las condiciones especiales de viaje, pero sin autorización, en tales casos, exceder de tres días hábiles.

2) Para los empleados de los cuales seis días de la semana esquema de trabajo aplicables:
una) Los que se mueven a ejercer su derecho al voto en la distancia 100 hasta 200 km, una jornada de trabajo autorizada.

b) Los que se alejan de 200 hasta 400 km, concedido dos días laborables de vacaciones.

c) Los que se mueven a la distancia 400 km o más, tres días hábiles autorizada, si se movían en su totalidad en coche, de acuerdo con la declaración jurada.

d) Los que se mueven a islas en las que no hay acceso por carretera, el número de días de licencia concedida será examinada caso por caso, dependiendo de la distancia y las condiciones especiales de viaje, pero sin autorización, en tales casos, exceder de tres días hábiles.

3) Para aquellos de sus empleados anteriores, días para llevar a cabo la votación es entre semana, se les considera como día especial de licencia con goce de sueldo.

4) La autorización dada anteriormente no compensado con las vacaciones anuales pagadas.

Los miembros del Comité de Elección

Si han recibido la autorización de los votantes con derecho por encima de, que no tenga derecho a más de licencia.
Si no han recibido:
Dado que la pertenencia del trabajador en el comité electoral, de guardia por una autoridad pública, ejecución es funciones legales imperativas, constituye una buena razón para abstenerse de trabajar durante el día de la votación y el trabajador conserva su solicitud de pago de salarios.

Además, teniendo en cuenta el tiempo necesario para llevar a cabo las funciones en el Comité Estatal de Elecciones, que no puede ser determinado con precisión de antemano, la ausencia del empleado del trabajo durante el día de la votación, Se asocia con las tareas anteriores, constituye una buena razón para abstenerse del trabajo y el trabajador mantiene su demanda de pago de salarios.

secretarias

proporcionado ninguna autorización administración electoral específico para el Secretario. Si todavía se emplea votantes o miembro del Comité de Elecciones, aplicarlos.

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