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El despido de los contratos de trabajo permanentes, será declarado electrónicamente y justificado

Circular del Ministerio de Trabajo para la terminación de los contratos de trabajo de duración indefinida – empleadores fuerte reacción

En Ergani y aplicación especial será declarada en los siguientes despidos con contratos de trabajo permanentes, que ahora, Deben estar justificadas…..

Una circular de la Secretaría General del Trabajo Ministerio Andreas Nefeloudi, Hoy va a actualizar el sistema de información Ergani Formulario E6Terminación de contrato de trabajo por tiempo indefinido (con o sin previo aviso).

Como se indica en la Circular, añadido nuevo campo que indique la razón válida para la terminación del contrato de trabajo por tiempo indefinido, que serán seleccionados de una lista de valores que da tres opciones, como se define en el artículo 24 la Carta Social Europea Revisada, ratificado por artículo 1 de la Ley. 4359/2016 (la’ 5) como sigue:

• Capacidad trabajador durante la realización de trabajos.

• El comportamiento del empleado.

• Los requisitos funcionales de la empresa.

Esto indica que la compañía anunciará una resaca, necesariamente en cuenta y una de las tres razones por las que decidió.

Recordemos que el nuevo marco de despidos vigor desde 17 mayo 2019 y descrito en artículo 48 de la Ley. 4359/2019, que establece que:
"La terminación de la relación laboral se considera válido si no se debe a una causa razonable, en el sentido del artículo 24 la Carta Social Europea Revisada, ratificado por artículo 1 de la Ley. 4359/2016 (UNA’ 5), Se ha escrito, Él ha pagado la indemnización y el empleo de la redundancia de los registros registrado para EFKA (t. IKA) sueldo o la redundante asegurado.

En caso de litigio, invocación de peso y prueba de cumplimiento de las condiciones queja válida recae en el empleador.

La referencia al artículo 24 la Carta Social Europea Revisada significa que una razón válida para el despido se debe buscar "en la capacidad o conducta del trabajador y las necesidades operacionales de la empresa, Una instalación o reparación '.

Los picos de la EEB
Tenga en cuenta que el nuevo régimen de despidos ha provocado las reacciones de la EEB, quien regresó ayer con nueva declaración aguda, lo que se refiere a "otra originalidad griega".

específicamente, señala que 'el artículo 48 de esto, define de nuevo las condiciones de una terminación válida de la relación laboral. específicamente, προστίθεται ως όρος για την εγκυρότητα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας η συνδρομήβάσιμου λόγου κατά την έννοια artículo 24 la Carta Social Europea Revisada”, allá de la compensación, tipo de documento, y el seguro de los empleados.

tan, la “βάσιμος λόγος y la compensación de tiempo válido en Grecia acumulativos y no alternativos. sin embargo, en el sentido de la Carta Social Europea Revisada, la compensación y la razón válida siempre acumulativamente, pero única alternativa ".

En este sentido, según SEV, compensación, o de otro recurso adecuado, es un derecho en el caso de terminación sin causa, o cuando la razón válida para pagar aprobado. este, como se explica de manera competente, Se basa en la protección de los modelos en los países que proporcionan un sistema de quejas objetivo.

Aplicable en la mayoría de los estados miembros del Consejo de Europa, cuya tradición de despido procedente afectó a la redacción de las garantías en la Carta.

también, con la nueva disposición del empleador lleva el peso principal de confiar en la razón y demostrar. Estos cambios se introdujeron, mientras que la Ley griega de queja protección era, ya, totalmente compatible con los requisitos de AnEKCh.

quizás, Dicen que la Asociación, la combinación de la jurisprudencia y la protección legislativa a haber hecho y completo en cuanto a la protección efectiva.

adicional, con la nueva disposición anulada por completo el propósito original de la ley por períodos cortos de prescripción tendrán prioridad.

Esto se debe a plazos están supeditados al tiempo transcurrido entre la presentación de una solicitud del empleado en el servicio competente de la TAE para ser compilado, probablemente en mucho tiempo, La probabilidad práctica.

"Pero", se añade a la comunicación, "En general, y por razones prácticas, las diferencias con respecto a la terminación del contrato de trabajo deben ser resueltos de inmediato debido a varias cuestiones relacionadas con éstas (atrasos de la deuda salarios etc.). Grecia ha converger con las normas internacionales y europeas y no desviarse sistemáticamente de ellos ".

"La reforma de la ley sobre el despido en Grecia, capitalizando la letra y el espíritu del artículo 24 la AnEKCh, y la simplificación y la codificación siguen siendo una reforma necesaria para liberalizar el reclutamiento y la creación de nuevos puestos de trabajo, extremos SEV.
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