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Reapertura del turismo: disminuir 60% de costos no salariales en la industria del turismo

Reducción significativa de los costos no salariales. 60% durante tres meses incluye el nuevo paquete de soporte para empresas de temporada, que se anunció el viernes. Con el programa "Co-Work" pasando a un segundo plano, El primer ministro Kyriakos Mitsotakis describió el próximo conjunto de medidas, reducir drásticamente los costos no salariales en al menos 24,33 puntos, durante tres meses, en empresas turísticas, así como también negocios de alimentos y minoristas que operan estacionalmente………

El costo de la medida se estima para el período julio – septiembre 2020 para 600 millón. euros y preocupaciones empresas sujetas al IVA, que en su tercer trimestre 2019 (julio – septiembre) lo hicieron por encima de él 50% de su facturación anual. Lo mismo se aplica a las operaciones en los sectores de aviación y transporte marítimo..

Aunque queda por ver si habrá cláusulas de empleo a tiempo completo., basado en lo que el personal financiero conoció, una empresa que, por ejemplo, le da a un empleado a tiempo completo un salario bruto 1.000 euros tiene un costo total 1.243,30 euro. Basado en los anuncios, el estado cubrirá todas las contribuciones de seguro del empleador, a saber 243,30 euro, con el beneficio para el empleador en el salario bruto total de su clase 19,5%. Por supuesto, el beneficio del costo total no salarial es 61%, lo que hace que la medida sea particularmente atractiva para los empleadores.

en efecto, la cobertura de las contribuciones del empleador pagadas por el empleador, el orden de 24,33% en contribuciones totales 39,66%, también se aplica al programa "Co-Work", en caso de que el empresario elija incluir a algunos o todos sus empleados en el mecanismo.

Para todas las demás empresas que desean unirse al programa "Co-Work", el subsidio de las contribuciones al seguro del empleador permanece en 60% y solo por la parte del salario que se "pierde", como el empleado no está empleado. En el ejemplo de su salario 1.000 euro, la participación del estado, en cuanto a la parte de contribución, equivale a solo 72,99 euros para 60% de las contribuciones del empleador correspondientes al período durante el cual el empleado no trabajó.

Si el empleado recibe 650 euro mezclado, es decir, el salario mínimo, cubriéndolo 100% de las contribuciones al seguro del empleador, el beneficio para el empleador asciende a 158,15 euro. Siempre y cuando no pertenezca a las sucursales, se subsidian las contribuciones a 100%, y únete al programa "Co-Work", El subsidio para las contribuciones al seguro del empleador para el período en que no se proporciona trabajo asciende a 47 euro.

Si nuevamente el empleado está empleado, por ejemplo, en un negocio de turismo estacional y recibe 800 sueldo bruto de euros (671,90 euros netos), con costes laborales totales (salario más contribuciones del empleador) 994,64 por mes, el estado subsidiará contribuciones 194,64 euro (100% de las contribuciones del empleador). Si pertenece a otra industria, por ejemplo,. de la industria, y únete al programa "Co-Work", verá su salario reducido 18,08%, para 550,35 euros netos, y para la parte de contribución el estado cubrirá 58,39 euro.

Tenga en cuenta que, de acuerdo con los anuncios, El programa "Co-Work" cubrirá todas las demás empresas. (excepto estacional – turista) lo 60% de las contribuciones del empleador por el monto correspondiente al horario reducido.

también, se extiende por otros 2 meses, es decir, para agosto y septiembre, la posibilidad de suspender el contrato de empleados en empresas de la industria del turismo y, en particular, en hoteles, oficinas de turismo, comercio al por menor de artículos turísticos, tiendas y negocios de todo tipo que operan dentro de unidades hoteleras, así como en empresas de los sectores de aviación y transporte marítimo..

fuente: kathimerini.gr

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