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Reapertura del turismo: Lo que se aplica a la recontratación de trabajadores temporeros, cuando se suspende su contrato

Lo que se aplica a la recontratación de trabajadores temporeros, cuando se suspende su contrato y tienen derecho a una compensación especial, cuando la suspensión de un contrato se revoca dependiendo de la plenitud de los hoteles…….

Lo que define la circular
Esta circular proporciona aclaraciones para la implementación del Capítulo A de la JMC no.. 23102/477/12-6-2020 (segundo 2268).

Se ha publicado el nuevo JMC para trabajadores temporeros, que describe los detalles de la suspensión del contrato y las medidas detalladas de apoyo financiero………
Entonces según, con las disposiciones del Capítulo A de no. 23102/477/12-6-2020 JMD:

UNA) yo) una) empleadores-empresas de hoteles y alojamientos turísticos principales y no principales, operación estacional, reapertura durante la temporada turística de verano 2020, están obligados a volver a emplear el mismo número de empleados que han estado empleados en promedio durante los dos años anteriores durante su reapertura. (2018-2019) y, en cualquier caso, los empleados que estuvieron empleados durante la temporada turística de verano del año 2019 y seguir queriendo trabajar para los mismos empleadores. Esta obligación también se aplica a aquellos empleados que de ninguna manera expresaron su intención de ser recontratados por el mismo empleador hasta la fecha de reapertura de la empresa durante la temporada turística actual..

b) empresas de autobuses turísticos, operación estacional, reapertura durante la temporada turística de verano 2020, Durante su reapertura, están obligados a volver a contratar a los mismos empleados que fueron empleados durante la temporada turística de verano del año. 2019 y seguir queriendo trabajar para los mismos empleadores. Esta obligación también se aplica a aquellos empleados que de ninguna manera expresaron su intención de ser recontratados por el mismo empleador hasta la fecha de reapertura de la empresa durante la temporada turística actual..

La contratación se lleva a cabo enviando el formulario correspondiente E3: "Formulario de anuncio de reclutamiento único (Anuncio de reclutamiento E3 y tabla complementaria E4 de nuevo personal de reclutamiento) en PS "ERGANI".

ii) una) Los empresarios-empresas de par. yo) este, reapertura en los meses de junio – julio- agosto- septiembre, puede suspender los contratos de trabajo de parte o la totalidad del personal de su empresa desde la fecha de su recontratación y, en cualquier caso, 30/9/2020, independientemente de la duración de su empleo durante el período anterior.

b) empleados, cuyos contratos de trabajo se suspenden como anteriormente, son beneficiarios de la compensación de propósito especial de su artículo trece por 14.3.2020 acto legislativo (UNA’ 64), según lo ratificado por el artículo 3 de la Ley. 4682/2020 (UNA’ 76), siempre que estos empleados no tengan otro contrato de trabajo con otro empleador.

c) Se señala que los empleados en empresas-empleadores de par. yo) este, que volverá a abrir en los meses de junio – julio – agosto – septiembre, convertirse en beneficiarios de compensación de propósito especial, para el período 1/6/2020 hasta la fecha de reapertura del negocio, de acuerdo con el procedimiento previsto en los casos A y B del artículo 4 del Capítulo A del JMC anterior.

por ejemplo:
yo. Empleado recontratado obligatoriamente en una empresa empleador, por ejemplo, alojamiento turístico para operación estacional de par.. yo) este, reabrir en 25 junio, presenta una declaración responsable unilateral para el período de 1/6/2020 para 24/6/2020, de conformidad con lo dispuesto en el artículo B 4 del Capítulo A del JMC anterior.

de 25/6/2020, fecha de reapertura del alojamiento turístico de temporada y, en cualquier caso, posterior a la reinserción de dicho empleado, responsable de presentar una declaración de suspensión del contrato de trabajo del empleado en el PS. "ERGANI" es el empleador, es decir, el alojamiento turístico. Esto significa que ahora el empleado después 25/6/2020 no presenta una declaración unilateral de responsabilidad. El empleador puede, para dicho empleado en cuestión, suspender su contrato de trabajo o emplearlo presentando el programa complementario del formulario E4 a PS "ERGANI".

En caso de que la operación anterior del ejemplo se vuelva a abrir en 15 julio 2020 El empleado con derecho a recontratación obligatoria se someterá a la PS. "ERGANI" dos declaraciones responsables unilaterales, uno para el período de 1/6/2020 hasta 30/6/2020 y uno para el período de 1/7/2020 hasta 14/7/2020.

d) En el caso de los empleadores- negocios de par. yo) de esta reapertura deciden terminar su trabajo permanentemente antes, antes del final de la temporada turística de verano, debido a las consecuencias del fenómeno corona, los empleados que estaban empleados p’ se convierten en beneficiarios de la compensación de propósito especial, por el período desde el cese final de operaciones de la empresa hasta 30/9/2020. En este caso, se sigue el procedimiento para presentar las declaraciones de empleados responsables unilaterales relevantes., de conformidad con lo dispuesto en el artículo B 4 del Capítulo A del JMC anterior.

iii) Empleadores-empresas del caso i) del presente que suspende los contratos de trabajo de parte o la totalidad de los empleados su, según sea el caso ii) este, están obligados a no rescindir sus contratos de trabajo dentro del período de 1/6/2020 hasta 30/9/2020 y en caso de su realización, estas quejas son inválidas.

B) yo) una) Empleadores-empresas de hoteles y alojamientos turísticos principales y no principales, reapertura durante la temporada turística de verano 2020 Sr.y suspender los contratos de trabajo de los trabajadores como se indicó anteriormente, hacer una revocación final de la suspensión de los contratos de trabajo de parte o la totalidad de los empleados, basado en la tasa de ocupación de la empresa, gradualmente de la siguiente manera:

yo) completando 20% de integridad, revocación final de su suspensión al menos 1/3 de los contratos de trabajo de los empleados anteriores,

ii) completando 50% de integridad, suspensión final de al menos su suspensión 2/3 de los contratos de trabajo de los empleados anteriores,

iii) completando 80% de integridad, revocación final de la suspensión de todos los contratos de trabajo de los empleados anteriores.

b) Empleadores-empresas de autobuses turísticos., operación estacional, reapertura durante la temporada turística de verano 2020 y suspender los contratos de trabajo de los trabajadores como se indicó anteriormente, hacer una revocación final de la suspensión de los contratos de trabajo de parte o la totalidad de los empleados, dependiendo de su integridad funcional.

c) Los empleados cuyos contratos de trabajo se revoquen permanentemente no podrán ser suspendidos nuevamente..

ii) Las empresas-empleadores anteriores pueden:

una) suspender temporalmente la suspensión de los contratos de trabajo de sus empleados para cubrir emergencias, temporal, necesidades urgentes e inelásticas, tal como se define en el artículo doce de 1/5/2020 Π.Ν.Π. (UNA’ 90) y en cualquier caso después de su reempleo. En este caso, las empresas empleadores están obligadas a notificarlo en forma de PS. DECLARACIÓN RESPONSABLE DE ERGANI DE ANUNCIO PERSONAL DE CONTRATO DE ANASTOLI PARA EXTRAORDINARIO, TÚ ENTIENDES, NECESIDADES NO RECONOCIDAS Y ANELÁSTICAS ", en cualquier caso antes del inicio del trabajo de emergencia proporcionado. El período de revocación temporal de la suspensión de los contratos laborales se considera tiempo de trabajo pagado íntegramente por los empleadores-empresas.. En este caso, la suspensión de los contratos de trabajo de los trabajadores no puede extenderse más allá del 30 de septiembre. 2020.

b) hacer uso del mecanismo "SYN-WORK" del artículo 31 de la Ley. 4690/2020 (UNA’ 104) de acuerdo a no. 23103/478/13.06.2020 JMD (B'2274), es decir, emplear empleados a tiempo completo en ese mecanismo, siempre que hayan sido recontratados y se cumplan las condiciones del artículo 5 de lo anterior JMC. En caso de empleados, cuyos contratos de trabajo están suspendidos, mediante la presentación de una solicitud / declaración para su inclusión en el Mecanismo "SYN-ERGASIA", se considerará que la suspensión del contrato de trabajo ha sido revocada definitivamente a partir de la fecha de su inclusión en el Mecanismo y en adelante..

C) Empleados de empleadores-empresas de alojamiento hotelero y turístico principal y no principal y autobuses turísticos, operación estacional, que no volverá a abrir durante la temporada turística de verano 2020, son beneficiarios de compensaciones especiales, por todo el tiempo desde 1/6/2020 hasta 30/9/2020, siempre que no tengan otro contrato de trabajo con otro empleador. En este caso, los empleados anteriores envían una declaración de responsabilidad unilateral al PS. "ERGANI", de conformidad con lo dispuesto en el artículo B 4 del Capítulo A del JMC anterior.

D) Se señala que los empleados con derecho a una reinserción laboral obligatoria en los empleadores-empresas de los principales y no principales hoteles y alojamientos turísticos y autobuses turísticos., operación estacional, cuyo contrato de trabajo ha sido suspendido, conservar el derecho de reinserción laboral para la temporada turística de verano 2021, de conformidad con las disposiciones existentes en relación con los términos relevantes de la S.S.E..

E) Empleadores-empresas de alojamiento hotelero y turístico principal y no principal y autobuses turísticos, operación estacional, quienes no reabrirán tienen la obligación de informar a los empleados por cualquier medio apropiado.

F) El porcentaje de 17% de los profesionales en hoteles se calcula sobre los empleados reales.

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