20.6 do
Mykonos

Web Radio

21 do
Atenas
20.6 do
Mykonos

Clima

Trabajando horas extra: la 7 Preguntas y respuestas gratuitas sobre horas extra

Tal es el ataque oportunista a empleados que las contradicciones gubernamentales no están lejos de informes anecdóticos. Simultáneamente con el Fondo de Recuperación y el 31 miles de millones de euros en financiación, el gobierno también saca a relucir el tema labor. Debajo del dinero hay derechos perdidos ...

El ataque ocasional a los empleados es tal que las contradicciones gubernamentales no están lejos de ser informes anecdóticos..

por ejemplo: La participación de la nueva generación en la 4a revolución industrial se hará con la policía universitaria, La transición verde se logrará preservando lo arbitrario en bosques y playas., el crecimiento vendrá de las horas extraordinarias no remuneradas, La conciliación de la vida familiar y profesional se hará con 10 horas de trabajo diario., la robótica significa más trabajo ...

La descripción anterior puede ser de contenido anecdótico, Pero ese es el punto (y la carta) de la política gubernamental.

Veamos el ejemplo más reciente., la 31 del Fondo de Recuperación y las 8 horas flexibles con sobretiempo impago promovidas por el gobierno.

Lo intentaremos a través 7 preguntas-respuestas para describir el objetivo y el impacto en la economía y el empleo.

pregunta 1: ¿Cómo trabajarán los empleados con el esquema propuesto?;

respuesta: Más allá de las 8 en punto, el trabajo diario puede extenderse hasta dos horas, mientras que habrá trabajo el sábado sin pago adicional (horas extraordinarias). Para tiempo de trabajo extra (hasta 10 horas a la semana o trabajar el sexto día de la semana) no habrá tarifa adicional. La empresa "devolverá" el tiempo extra ya sea con jornada laboral reducida (6 horas diarias) en periodos no productivos, ya sea con romper y dejar.

pregunta 2: Quién decidirá el tiempo extra de trabajo;

respuesta: Las necesidades productivas serán fijadas por la empresa y el convenio se hará por separado con cada colaborador (contrato individual). En otras palabras, no te convertirás en Convenio Colectivo (BIP), algo que sigue vigente hoy ...

pregunta 3: También habrá horas extras;

respuesta: Sí y de hecho aumentarán para todos los empleados en 150 horas por semestre. sin embargo, es algo que tendrá valor teórico. Se utilizará en caso de que un empleado, individualmente, negarse a dar su consentimiento al neumático de 8 horas (trabajar por encima de la remuneración para satisfacer las necesidades productivas y, en lugar del pago de horas extras, tomar un descanso o trabajar menos otros días. Sin embargo, dada la altísima tasa de desempleo, tal negación difícilmente se formulará. Y más difícil aún el empleado permanecerá en su puesto y no será despedido…

pregunta 4: ¿Qué industrias se espera que se beneficien de este cambio?;

respuesta: Casi toda la economía. Pero principalmente en la industria, donde hoy el 70% de los empleados trabaja horas extras, pero también en turismo. La temporada de verano se cubrirá con 10 horas diarias., por lo que se realizarán menos contrataciones. Y en el otoño (por ejemplo,. noviembre), en lugar de la prestación por desempleo, el empleado del hotel aprovechará sus descansos del verano.

pregunta 5: ¿Qué significará esto para el empleo?;

respuesta: Menos ingresos disponibles, menos trabajos, menores ingresos fiscales y contribuciones al seguro, pensiones reducidas. Lo único positivo son las menores salidas de OAED por prestaciones por desempleo en el circuito turístico (la licencia pagada en el otoño equivale a un tiempo de desempleo más corto).

pregunta 6: ¿Es esto compatible con la vida familiar?;

respuesta: Dado que no existe un proceso colectivo, muchos empleados se verán obligados a realizar trabajos adicionales gratuitos sin pago. Es algo que afectará significativamente (negativamente) padres, especialmente las madres que difícilmente podrán combinar las 10 horas diarias de trabajo con los niños y las tareas escolares, las actividades, etc.. Por este significado, la referencia en el "Plan" del Fondo de Recuperación sobre la "conciliación de la vida laboral y familiar", parece otra broma. El demográfico, después del desempleo juvenil, salarios bajos, la abolición de la residencia de los trabajadores, recibirá otro golpe decisivo ...

pregunta 7: ¿Por qué el gobierno está haciendo esto?; ¿Ayuda en el crecimiento?, exportaciones;

respuesta: Las propias asociaciones de empleadores se refieren a la nómina como el "problema" empresarial número 18 o 20. Preceden entre obstáculos, las redes, Certeza legal (retrasos en la administración de justicia), el indirecto (impuestos y seguros) costo salarial, la investigación, etc.. sin embargo, Esto exige que los trabajadores con calificaciones bajas y moderadas "den la espalda" y apoyen a la industria.. esencialmente, sin innovación, investigación, financiación, etcétera. algunas empresas obsoletas no pueden ser compatibles. Oregón, diferentemente, es una devaluación consciente de los salarios para apoyar el turismo de masas contra la ... devaluación de la libra turca.

Síguenos

eshop en minutos!

Cree su eshop con su propio dominio con sencillos pasos hacia la plataforma de suscripción de eshop más sencilla.

Siendo tendencia ahora

Prima

Historias para Usted

Más de Mykonos Ticker

error: Contenido está protegido !!