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25Je mars – journée de salaire supplémentaire: Comment le 25 mars est payé

La fête du 25 mars, qui cette année (2021) coïncide avec jeudi, est défini par la loi comme un jour férié obligatoire……

Le GSEE et le Centre d'information des employés & Sans emploi Confédération (KE.P.E.A. / GSEE), informer les employés du secteur privé sur la façon de payer les vacances du 25 mars.

L'emploi de salariés et l'exploitation des entreprises sont interdits les jours fériés obligatoires, sauf ceux fonctionnant légalement les dimanches et jours fériés.

GSEE souligne que compenser les jours de congé dus n'est pas légal (jour de congé), avec un jour férié obligatoire.

Ως προς την αμοιβή της Πέμπτης 25ης Μαρτίου 2021:

- Pour les entreprises qui ne fonctionnent pas

Dans les entreprises qui ne fonctionnent pas, le salaire habituel est versé sans surtaxe à ceux qui perçoivent un salaire., tandis que ceux qui reçoivent un salaire reçoivent leur salaire mensuel.

- Pour les entreprises qui opèrent légalement

Les employés qui seront employés ont droit:

1) s'ils reçoivent un salaire journalier, leur salaire habituel et surtaxe 75% qui sera calculé dans leur salaire horaire légal pour autant d'heures qu'ils travaillent

2) au cas où les employés reçoivent un salaire mensuel:

un) dans le cas des entreprises qui sont en retard les dimanches et jours fériés et qui fonctionneront exceptionnellement le 25 mars, en raison de 1/25 de leur salaire normalement payé et surtaxe supplémentaire 75% sur le salaire légal pour autant d'heures qu'ils travaillent

b) dans le cas des entreprises opérant légalement les dimanches et autres jours fériés, seule une augmentation est due 75%, calculé à 1/25 de leur salaire légal pour autant d'heures qu'ils travaillent.

Si des conditions favorables applicables (par exemple de BIP, Règlement du travail, habitude d'affaires ou de la coutume) quant aux augmentations de la rémunération du travail effectué un jour férié obligatoire ou un dimanche, ils prévalent.

Il est à noter que ce qui précède concerne le cadre général de régulation de sa rémunération 25 mars, compte tenu de la validité continue des mesures d'urgence en cas de pandémie.

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