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3 grands rebondissements sur le droit Katrougalos, vers « pension plus proportionnée», Qui a perdu qui gagnent

Dans le plan du ministère. Le travail est de restaurer la proportionnalité aux pensions avec l'amélioration des taux de remplacement, principalement pour les plus 37 ou 40 années de travail……

Ce sont les 3 grands tord la loi Katrougalos, le journal:

  1. L'évolution des taux d'augmentation de cotisation des montants de pension après 37-40 années de travail.
  2. Examiné les trois fonds séparation au sein EFKA pour les employés, les professionnels et les agriculteurs.
  3. Réinitialiser rubriques choix de l'assuré pour une pension proportionnelle prélèvement plus ou moins longue.

Compte tenu de la décision à venir, les derniers rapports parlent de questions « non-réciprocité » dans la question des taux de remplacement et les dispositions inconstitutionnelles dans la consolidation des fonds et l'évaluation des contributions.

La décision devrait ouvrir la voie à la séparation au sein des fonds EFKA pour les employés, les professionnels et les agriculteurs, avec une remise à zéro possible des classes d'assurance pour les professionnels et les agriculteurs et le choix de primes bas ou plus de personnes assurées.

Dans le plan du ministère des Affaires sociales et du travail, quelle que soit la décision des juges, Il est d'examiner les règles fondamentales du droit 4387/2016 et, principalement, rétablir la proportionnalité des pensions, avec l'amélioration des taux de remplacement principalement pour les plus 37 ou 40 années de travail complémentaire et dans les niveaux « intermédiaires », que le montant final de la pension afin de refléter un meilleur salaire de reconstitution.

Déjà l'objet de changements dans la loi Katrougalos, vers « pension plus proportionnée», ouvert avec les déclarations pertinentes de ces derniers jours, le sous-ministre des Affaires sociales et du Travail Panagiotis Mitarachi, montrant essentiellement que se prépare à un nouveau mélange des coefficients de calcul de la structure réciproque, visant à être plus équitable système principalement par ceux qui paient pour de nombreuses années de cotisation élevées.

Les réductions de pension avec la loi 4387/2016 arriver et 38% et même « puni » avec pension inférieure qui ont travaillé de nombreuses années.

par exemple:

- Assuré payé 2.000 euro et 38 ans obtient le droit de pension Katrougalos 1.092 euro mixte, correspondant à 54,6% leurs salaires, lorsque l'ancien régime (avant la loi Katrougalos) Elle la prendrait et plus montant de la pension 1.127 euro mixte, avec 35 ans et salaire 1.600 euro! par la loi 4387 Il faut moins avoir payé 38 années de cotisations et a taux de remplacement 54,6%. Le précédent prendra avoir un salaire plus élevé 35 années de cotisations et a taux de remplacement 70,4%.

Le taux de remplacement indique à quelle distance est l'écriture par rapport au salaire. Dans l'exemple présenté ci-dessus, il semble que 35 ans les cotisations assurés reçoivent une pension égale à la 70,4% salaire, alors qu'avec la loi et Katrougalos 38 années de cotisations reçoivent une pension égale à la 54,6% salaire.

La différence est énorme et des moyens, autant d'années AJOUTE un assuré dans sa carrière, au lieu récompensé par un taux de remplacement plus élevé, Il finit par obtenir moins et paie essentiellement des contributions sans rédaction rebondi!

les extrêmes, δε, avec des taux de remplacement de la loi Katrougalos prouvé et que, dans quelques années de travail et atteint faible taux de remplacement des salaires 92,6%!

Voici un exemple typique montrant les « fins » de la loi:

- Assuré par 20 années d'emploi et de salaire 500 Euro va se rendre à la loi la rédaction Katrougalos 463,35 euro, à-dire obtiendra un montant égal à 92,67% salaire. tandis que 700 euro salaire (et 20 ans) va se 495 euro syntaxe, à-dire égale à 70,8% salaire. tandis que, si le 20 années ont salaire 1.600 euro, obtient 600 euro syntaxe, à savoir remplissage tombe à 37,5%!

Les changements de mélange

L'amélioration des gains bonus 5% des taux de remplacement

Selon les informations, les changements ciblera principalement les taux de remplacement applicables après la 37 ou 40 années d'assurance, où il est examiné à augmenter de manière significative, peut-être un bonus de 5%, plutôt 2% ce qui donne force de loi après 40 ans- que la structure réciproque venant supérieur et, ainsi que le national 384 euro, « donner » plus que le salaire de reconstitution aujourd'hui, comme une incitation à travailler plus longtemps.

par exemple, avec 40 ans, le taux de la pension contributive est 42,8% et 2.000 salaire euro pension contributive est en 816 euro au total 1.200 euros ainsi que le national 384 euro. La reconstitution dribblé 60% (1.200/2.000= 0,6). Une amélioration de la pension contributive 2% avec 3%, à savoir 45% plutôt 42,8%, Situé dans les projets étudiés. Dans ce cas, la pension contributive pour un travailleur qui a cotisé 40 ans avec salaire 2.000 Euro monte à 900 euro et 1.284 euro à côté national. la reconstitution, à savoir, augmentation de la 64,2% plutôt 60%.

Les changements ne deviendront pas « sans discernement », mais précédera l'étude économique permettra de saisir tous les scénarios des nouveaux taux des pensions.

Une question essentielle est de savoir si d'augmenter de manière significative et pour toutes les années les facteurs de calcul de la pension contributive contre une réduction de la pension nationale, que le système et que les pensions sont amplifiés plus que les contributions aux incitations d'assurance, plutôt que les dépenses de pension nationale, ou si elle reste la même logique de la loi 4387, qui, en substance a une assurance distincte à ceux qui paient beaucoup et ceux qui ont aucune raison de payer un point, comme avec 20-25 années avec les bas salaires et l'approche de réapprovisionner même la 70%-90%.

Qui a perdu qui gagnent

Qui paie la retraite

Dans le système actuel, mieux partir avec une pension qui ont quelques années d'assurance (20 comme 27) revenus faibles et moyens (par exemple. 800, 900, 1.100 euro) dans l'espace 2002-2019. La syntaxe est obtenir soit plus grand que vous obtenez plus, ou un peu moins en fonction de l'année et leur rémunération.

Dans le cas de la pension réduite (avec l'âge 5 ans ou plus avant le seuil de pension complète) la sortie est plus avantageux, parce que la réduction est la peine 30% et imposé seulement au montant de la pension nationale, et non le montant total. si, au lieu de 384 L'euro chute à la pension nationale 268 sortie euro 5 ans plus tôt, tandis que la pension contributive n'est pas affectée. Dans le régime précédent, la peine 30% entrée tout au long de la retraite. par exemple, salaire assuré 1.250 euro et 27 Il faut des années maintenant 628 EUR complète et 512 euro réduit. Avec l'ancien régime prendrait 601 EUR complète et 421 euro réduit.

inversement, Mieux vaut rester -sous la condition que leurs pensions avec de meilleurs taux augmenteront- ceux avec plus de 37 ou 40 ans, comme la pension contributive sera considérablement amélioré les taux et le nouveau plan profiterait à la, la réduction des pertes dans le cadre des fonds de pension qui obtiendrait le système précédent.

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