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Travail à distance Covid-19: Étend à 30 Avril l'obligation de travailler à distance pour 50% des employés

L'extension à 30 avril 2021 l'obligation d'appliquer les mesures extraordinaires et temporaires concernant l'organisation du lieu et du temps de travail sur l'ensemble du territoire, prévoit une décision ministérielle conjointe (JMD) des ministères des finances, travail, Développement et investissement et santé…………

en particulier, pour des raisons impérieuses de protéger la santé publique contre le coronavirus COVID-19, prolongé jusqu'au 30 avril 2021 les règles suivantes concernant l'organisation du lieu et du temps de travail:

1.un) Employeurs-entreprises basées ou ayant une succursale dans une unité régionale du pays, sont requis par 30/04/2021 appliquer le système de prestation de travail à distance à leurs employés – dans quels cas leur travail peut être fourni par ce système – en pourcentage 50% sur le nombre total de ces salariés.

b) Pour une bonne observance, ils doivent annoncer à l'avance, avant de commencer le travail, dans le système d'information "ERGANI" du ministère du Travail et des Affaires sociales son travail à distance 50% de leurs employés, à qui cette mesure peut s'appliquer, en remplissant le formulaire 4.1 "Déclaration de travail à distance – Formulaire à usage spécial "du par. 2 article 4 de 11.3.2020 acte législatif (Α 55), qui a été ratifiée par l'article 2 de la loi. 4682/2020 (Α 76).

c) En cas de violation de l'obligation ci-dessus, condamné à une amende 3.000 euros à l'entreprise-employeur, à la suite d'un audit pertinent effectué par l'Inspection du travail du ministère du Travail et des Affaires sociales.

2. Les heures de travail des salariés des entreprises-employeurs du secteur privé, établi ou ayant une succursale dans une unité régionale du pays, doit être ajusté pour avril, à son début et à sa fin, de manière à ce que toutes les demi-heures et dans les deux heures les salariés arrivent et repartent respectivement par rapport au début et à la fin de leur horaire.

Pendant la durée d'application des présentes, l'obligation pour l'employeur d'enregistrer dans le Système d'Information "ERGANI" du Ministère du Travail et des Affaires Sociales les changements ou modifications d'horaire est suspendue.

concernant ce qui précède et dans les deux heures l'arrivée et le départ progressifs des salariés.

En tout cas, les dispositions de p.d. continuent de s'appliquer. 88/1999 (Α 94), ainsi que l'obligation de l'employeur d'annoncer à l'avance les autres changements ou modifications du temps de travail ou de l'aménagement du temps de travail, ainsi que les heures supplémentaires et les heures supplémentaires légales, avant leur réalisation, dans le système d'information «ERGANI» du ministère du Travail et des Affaires sociales. L'ajustement ci-dessus des heures des salariés ne change pas le type de contrat de travail de ces salariés.

tandis que, avec un JMC distinct des Ministères des Finances, Travail et santé, prolongé, jusqu'au 30 avril 2021, la capacité de l'employeur de déterminer par décision que l'emploi, fourni par le salarié sur le lieu de travail prévu par le contrat individuel, sera réalisé avec le système de travail à distance, qui a été institué à titre de mesure extraordinaire et temporaire au cas où un) par. 2 article 4 de 11.03.2020 PNP "Mesures urgentes pour faire face aux conséquences négatives de l'apparition du coronavirus COVID-19 et à la nécessité de limiter sa propagation" (A’ 55), tel que ratifié et en vigueur, tenant compte de l'évolution du phénomène.

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