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pause travailleurs: Clarifications à la loi sur la rupture dans les magasins, obligations des employeurs, Ils peuvent retirer de leur travail

Lorsque vous pouvez prendre un travailleur de pause au travail. Le ministère du Travail procède à des éclaircissements que des allégations d'employeurs arbitraires se multiplient…….

Dans les jours de la semaine, les magasins fonctionnent comprend la période entière 12 pm. jusqu'à ce que 4 p.m., les travailleurs employés pendant cette période, rupture donnée (absentéisme) 20« minutes.

La rupture est proche de la moyenne du temps de travail quotidien de l'employé.

La durée de la pause travaille à temps et imprimé sur la situation personnelle.

Dans le même temps où la journée de travail est plus de six heures, doit être administré au moins la rupture 15 mince, au cours de laquelle les employés ont le droit de quitter leur emploi.

Ces pauses ne doivent pas être administrés de façon consécutive avec le début ou la fin de la journée de travail.

La prise de rupture comme un objectif fondamental pour réduire le stress du travail toujours en respectant les délais prévus légalement travail.

Plus précisément en ce qui concerne la rupture dans les magasins révèle ce qui suit:

un. L'administration de la pause est obligatoire, car il est un objectif fondamental de réduire le stress au travail et sa durée devrait être inclus dans le tableau du personnel alors en vigueur.

b. La durée de, pour les magasins d'exploitation tout au long de la période 12 pm. jusqu'à ce que 4 p.m., vingt minutes et le temps de travail considéré.

c. La rupture ne doit pas être donnée directement au début ou à la fin du travail quotidien et devrait être à peu près au milieu du temps de travail quotidien des travailleurs.

ré. L'administration de la rupture est une obligation de l'employeur, en cas de non-conformité qui sont imposées par les organes de contrôle compétents des sanctions administratives selon l'art. 24 de la loi. 3996/2011 selon le cas.

obligations des employeurs

Aux termes de l'article 16 de la loi. 2874/2000 (Gazette du gouvernement’ 286) tel que modifié et en vigueur, tout employeur qui est soumis aux dispositions de la loi, “obligé une fois par an … soumettre, kath` quelque manière que ce, l'autorité compétente de SEPE. – Inspection sociale Département, en double, nom de la table, genre, l'établissement et l'AFM. d'entreprise, qui contiendra les éléments suivants de chacun des personnes employées dans ces employés:

A. le nom, nom du père et la mère, l'âge et l'état matrimonial (enfants).

B. spécialité, la date d'admission et une expérience dans la spécialité.

C. Le numéro de carte de recrutement (OAED), le nombre de IKA, le numéro de livret juvénile (emplois pour les mineurs) et le numéro de licence de main-d'œuvre étrangère (sur les travailleurs étrangers).

ré. Preuve de la sécurité technique et médecin du travail, et leur temps de travail dans l'entreprise.

E. pendant le travail (heures de travail hebdomadaire, les heures de début et de fin des travaux de jour), la pause et les jours fériés de travail.

fa. Tout type de rémunération payable.”

La prise de rupture comme un objectif fondamental pour réduire le stress du travail toujours en respectant les délais prévus légalement travail.

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