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Les licenciements de contrats de travail permanents, seront déclarés par voie électronique et justifiée

Circulaire du ministère du Travail pour mettre fin à un contrat de travail à composition non limitée – les employeurs de vives réactions

Dans Ergani et l'application particulière sera déclarée dans les licenciements suivants avec des contrats de travail à durée indéterminée, qui maintenant, Ils devraient être justifiées…..

Une circulaire du ministère du Travail Andreas Secrétaire général Nefeloudi, Aujourd'hui sera la modernisation du système d'information Ergani Formulaire E6Résiliation contrat de travail à durée indéterminée (avec ou sans préavis).

Comme il est indiqué dans la circulaire, nouveau champ ajouté en précisant le motif valable de résiliation du contrat de travail à durée indéterminée, qui seront sélectionnés à partir d'une liste de valeurs qui donne trois options, tel que défini par l'article 24 la Charte sociale européenne révisée, ratifiée par article 1 de la loi. 4359/2016 (A’ 5) comme suit:

• travailleur de capacité pendant l'exécution des travaux.

• Comportement de l'employé.

• Exigences fonctionnelles de l'entreprise.

Cela indique que la société annoncera une gueule de bois, nécessairement noter et l'une des trois raisons pour lesquelles la décision.

Rappelons que le nouveau cadre de mises à pied vigueur depuis 17 mai 2019 et décrit dans article 48 de la loi. 4359/2019, qui prévoit que:
« La fin de la relation de travail est considérée comme valable que si elle est due à une cause raisonnable, au sens de l'article 24 la Charte sociale européenne révisée, ratifiée par article 1 de la loi. 4359/2016 (UNE’ 5), Il a été écrit, Il a payé l'indemnité due et enregistré l'emploi des licenciés des dossiers pour EFKA (t. IKA) salaire ou redondant garanti.

En cas de litige, invocation de poids et la preuve de l'accomplissement des conditions plainte valide incombe à l'employeur '.

La référence à l'article 24 la Charte sociale européenne révisée signifie un motif valable de licenciement doit être recherchée « dans la capacité ou la conduite du travailleur et les exigences opérationnelles de l'entreprise, installation ou service '.

Spikes de l'ESB
Notez que le nouveau régime de licenciements a provoqué les réactions ESB, qui est retourné hier avec une nouvelle déclaration forte, qui fait référence à « une autre originalité grecque ».

en particulier, note que « l'article 48 de ceci, définit à nouveau les conditions d'une terminaison valide d'une relation de travail. en particulier, προστίθεται ως όρος για την εγκυρότητα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας η συνδρομήβάσιμου λόγου κατά την έννοια article 24 la Charte sociale européenne révisée”, au-delà de la compensation, type de document, et l'assurance des employés.

si, la “βάσιμος λόγος et une compensation plus valable en Grèce cumulatifs et non alternatifs. cependant, au sens de la Charte sociale européenne révisée, la rémunération et raison valable de façon cumulative à condition, mais seule alternative ".

En ce sens, selon SEV, compensation, ou un autre recours approprié, il est un droit en cas de licenciement sans motif valable, ou lorsque la raison valable de payer approuvé. cette, comme expliqué avec compétence, Il est basé sur la protection du modèle dans les pays qui fournissent un système de plainte objectif.

Applicable dans la plupart des Etats membres du Conseil de l'Europe, dont la tradition de licenciement équitable a affecté le libellé des garanties dans la Charte.

aussi, avec la nouvelle disposition de l'employeur porte le poids principal de se fier à la raison et prouver. Ces changements ont été introduits alors que la loi grecque sur plainte de protection a été, déjà, entièrement compatible avec les exigences de AnEKCh.

peut-être, Ils disent que l'Association, la combinaison de la jurisprudence et de la protection législative ont fait et complet en matière de protection efficace.

supplémentaire, avec la nouvelle mise en page a totalement renversé l'objectif initial de la loi pour de courtes périodes de prescription est la priorité.

Ceci est parce que les délais sont suspendus au décalage de temps entre la présentation d'une demande de l'employé au service compétent de l'APR à compiler, en probablement très longtemps, La pratique probable.

« Mais », est ajoutée à la communication, « En général, et pour des raisons pratiques, les différences de la résiliation du contrat de travail doivent être résolus immédiatement en raison de divers problèmes liés à ces (arriérés de la dette des salaires, etc.). La Grèce a converger vers les normes internationales et européennes et ne pas dévier systématiquement d'eux ".

« La réforme du droit du licenciement en Grèce, capitalisant la lettre et l'esprit de l'article 24 le AnEKCh, et la simplification et la codification restent une réforme nécessaire pour libéraliser le recrutement et la création de nouveaux emplois, extrémités SEV.
« Naftemporiki » De l'édition imprimée

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