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Congé d'été – paye de vacances 2020: Qui a droit?, Comment il est calculé et quand il doit être payé

Des instructions détaillées pour le congé d'été et l'indemnité de congé sont données par GSEE. Comment l'indemnité est calculée et quand elle doit être payée….

Tous les détails pour le congé d'été auquel les employés ont droit ainsi que pour le calcul de l'indemnité de congé GSEE fait une nouvelle annonce. Comme le souligne l'organisation syndicale privée du secteur privé, a accepté “une pléthore de questions et de plaintes” et’ À cet égard, il clarifie les congés annuels des salariés.

Comme le souligne GSEE, les dispositions du cadre institutionnel relatives aux congés annuels des salariés sont d'ordre public, toujours ne pas autoriser et s'opposer à tout accord contraire, explicite ou implicite, et la démission de l'employé de revendications pertinentes. Au cours du congé annuel le licenciement des employés interdit.

Moment de l'octroi du congé annuel

  • Le congé annuel de l'employé est accordée en consultation avec l'employeur en termes de temps est accordé et en tout cas dans les deux mois suivant la présentation par l'employé.
  • Au moins la moitié d'un des employés de l'entreprise doit obtenir l'autorisation dans le temps de 1 mai à 30 septembre.
  • Les employeurs qui emploient des travailleurs, protéger les enfants de 16 ans (naturel ou adopté) et les enfants de plus 16 années handicapées sont nécessaires lors de la programmation du moment de l'administration de leur personnel un congé annuel d'absence pour tenir compte des besoins de ces travailleurs.
  • Les employeurs sont tenus d'accorder un congé annuel aux employés avant la fin του ημερολογιακού έτους στο οποίο αφορά.

Διάρκεια ετήσιας άδειας

  • L'octroi d'un congé annuel à la rémunération des employés est calculé sur une année civile.
  • L'employé a droit rapport du temps de congé annuel depuis le début de son emploi dans le système de travail hebdomadaire (cinq jours ou six jours), sans qu'il soit nécessaire pour compléter le temps de service spécifique à son employeur.
  • en particulier, la première année civile au cours de laquelle l'employé est embauché l'employeur est tenu d'accorder à 31 proportion décembre de jours de congé de droit, selon les mois d'emploi. Chaque employé une relation de travail à durée déterminée ou indéterminée, dès le début des travaux jusqu'à l'achèvement de douze à prendre le pourcentage de licence. Ce ratio est calculé sur la base de 20 jours ouvrables de congé annuel pour les cinq jours ouvrables et 24 jours ouvrables pour les six jours ouvrables.
  • Au cours de la deuxième année civile, après que l'employé terminé le travail annuel, licence intitulé 21 journées (travail de cinq jours) et 25 journées (travail de six jours).
  • Pour la troisième année de travail et les années suivantes, le salarié a droit à 1la Janvier de chaque année, son congé annuel payé normal, à savoir 22 journées (travail de cinq jours) et 26 journées (travail de six jours).
  • après l'achèvement 10 années d'emploi avec le même employeur ou d'un service 12 années à tout employeur, l'employé est permis intitulé 25 jours ouvrables (travail de cinq jours) et 30 jours ouvrables (travail de six jours).
  • Après avoir complété 25 années de service aux employés de tout employeur ont droit à un jour de congé supplémentaire, à savoir 26 journées (travail de cinq jours) et 31 journées (travail de six jours).
  • Dans les jours de congés annuels sont calculés uniquement jours ouvrables. Par conséquent, sauf le dimanche, jours fériés, les vacances habituelles, les congés de maladie et des licences spéciales en vertu d'autres dispositions si elles coïncident avec elle (par exemple une licence de mariage, licence de naissance de l'enfant, congé de maternité)

Comment accorder un congé annuel

  • La règle de base est que le congé annuel est accordé en permanence le nombre de jours que l'employé a droit selon l'ancienneté.
  • Si des conditions favorables applicables (par exemple de BIP, Règlement du travail, habitude d'affaires ou de la coutume) sur le congé annuel des employés et le salaire de vacances, ils l'emportent.
  • Όλα τα στοιχεία που αφορούν στη χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων καταχωρούνται υποχρεωτικά από τον εργοδότη στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ μέσω της υποβολής του Εντύπου Ε11 (la divulgation des données de congés annuels).
  • Dans le formulaire E11, les données des employés qui ont reçu le congé annuel et l'indemnité de congé au cours de l'année civile précédente et qui sont inscrites dans le registre spécial des licences sont enregistrées en janvier de chaque année..

Attribution de licence

  • Autorisé exception kat`, la segmentation du temps de congé dans la même année civile au cours de deux périodes, en raison de l'entreprise particulièrement grave ou urgente. Σε κάθε περίπτωση η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των 6 εργασίμων ημερών σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και των 5 εργασίμων ημερών σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία ή των 12 jours ouvrables, où il concerne les mineurs qui travaillent légalement.
  • Après une demande écrite du salarié à l'employeur, la répartition du temps de congé est autorisée en plus de deux périodes., από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και 10 jours ouvrables, en cinq jours, ou 12 jours ouvrables, où il concerne les mineurs qui travaillent légalement.
  • notamment, dans les cas des entreprises employant du personnel régulier et saisonnier et présentent une grande accumulation de travail en raison de la nature ou l'objet de travail, dans une période spécifique de l'année, pour le personnel régulier, l'employeur peut accorder une partie de la licence 10 journée de travail pendant cinq jours 12 pendant six jours, à tout moment au cours de l'année civile.
  • A noté que la demande de l'employé, et la décision de l'employeur, bien que ne nécessitent plus l'approbation par le service compétent de l'APR, ωστόσο διατηρούνται στην επιχείρηση επί 5 ans et doivent être disponibles à l'Inspection du travail.

Congé et délai de paiement

CONGES PAYES également consacré à l'article 2 la convention collective générale nationale 2010, qui se lit:

« L'employé devient admissible à permis de pêche récréative normale, individuellement ou en espèces est en droit de recevoir et allocation congé, qui est un salaire régulier, calculé de la même façon dont ils sont calculés et les congés payés et est soumis aux mêmes règles que celles.

Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, avec la restriction qu'il ne peut pas dépasser les salaires 15 jours pour ceux qui ont payé un salaire mensuel et 13 jours pour ceux qui sont payés un salaire ou unité de travail ou des pourcentages ou autres.

L'indemnité de congé correspondante est payée d'avance à la réception du congé ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας.

Dispositions générales ou spécifiques des lois, décrets, décrets, conventions collectives, sentences arbitrales, la réglementation du travail et d'autres actes réglementaires, définition de méthodes de calcul plus favorables, καταβολής και γενικά παροχής του επιδόματος άδειας υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.

article 6 le EGSSE 1997 octroi de l'indemnité de congé en cas de résiliation anticipée de la relation de travail reste valable, Swept les mots « avant que l'employé atteint employeur qui y est attachée douze mois d'emploi continu doit ', en raison de la modification ultérieure des conditions d'obtention d'une licence ".

Si l'employeur ne donne pas l'autorisation demandée par l'employé, d'ici la fin de l'année civile, doit payer les salaires dus pour permettre incrément de temps 100%, ainsi que les congés payés.

Calculez la licence avec une application en ligne

Les employés ont la possibilité par l'application en ligne qui a créé le site Web du CIF pour calculer eux-mêmes la licence les liens ci-dessous intitulé:

Le plein emploi:

https://www.kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php

Pour la rotation de l'emploi:

https://www.kepea.gr/calc-adeia-ek-peritropis.php

Les syndicats, les centres locaux du travail et les fédérations de l'énergie GSEE sont en alerte pour les plaintes des travailleurs. Η ΓΣΕΕ θα συνεχίσει να έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, soutien et action collective:

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