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Salaires et contrats: Ils changent tous les droits de temps partiel [facture]

L'employé qui travaille à temps partiel pour chaque heure supplémentaire que vous fournissez, obtiendraient une augmentation de 12%…….

tandis que, sinon déclarée en avril, contrat à temps partiel 8 jour le contrat est converti en temps plein.

en particulier dans le droit du développement qui est entré en consultation de la fin hier soir jusqu'à ce que la 17 Septembre inclus une série de dispositions relatives à la flexibilité du travail.

en particulier, à 12% en fin de compte augmente le coût de chaque emploi supplémentaire des travailleurs ayant un contrat de travail à temps partiel.

en particulier, La disposition précise que si le besoin se fait sentir pour des travaux supplémentaires au-delà de l'accord, l'employé a l'obligation de fournir, si elles sont en mesure de le faire et son refus serait contraire à la bonne foi.

Si le travail donné au-delà de l'accord, l'employé a droit à une partie des frais correspondant pour augmenter 12% sur le prix convenu pour chaque heure supplémentaire fournira.

L'employé en partie peut refuser d'effectuer un travail au-delà de l'accord, lorsque ce travail supplémentaire se déroule de la manière habituelle.

En tout cas ce travail supplémentaire peut être réalisée, pas plus, seuil jusqu'à la fin des heures complètes par jour le travailleur comparable.

Droits des travailleurs à temps partiel

Voyons en détail les droits des travailleurs à temps partiel

– À temps plein dans les affaires depuis plus de vingt personnes, a droit à l'issue d'un peut demander la conversion de son contrat de travail l'année civile de l'emploi de plein à temps partiel, avec le droit de revenir au plein emploi, εκτός αν η άρνηση του εργοδότη δικαιολογείται από τις επιχειρησιακές ανάγκες. Ο εργαζόμενος στην αίτηση του πρέπει να προσδιορίζει τη διάρκεια της μερικής απασχόλησης και το είδος της. Si l'employeur ne répond pas par écrit dans un mois est considéré a été accepté la demande de l'employé.

– Le temps partiel, sur l'offre de main-d'œuvre sur un pied d'égalité que les travailleurs de la même catégorie, a un droit de priorité d'embaucher un emploi à temps plein dans la même entreprise. Le temps de temps partiel est pris en compte la durée de service pour les travailleurs comparables. Pour le calcul de ce service, temps partiel correspondant à la normale (légal ou contractuel) temps quotidien d'un travailleur comparable correspond à un service de jour.

– Lors de la préparation du contrat ou pendant l'employeur et l'employé peut, par accord individuel écrit d'accord, travail quotidien ou hebdomadaire ou bimensuelle ou mensuelle, pour une durée déterminée ou indéterminée, qui est plus courte que la normale (temps partiel). Si l'accord ne se fait pas par écrit ou notifiée dans les huit jours de formation sur l'inspection du travail pertinente, présomption de plein emploi de l'employé.

– Lors de la préparation du contrat ou pendant l'employeur et l'employé peut, par accord individuel écrit à accepter toute forme de rotation de l'emploi.

La rotation des postes est considéré comme un emploi en moins de jours par semaine ou moins de semaines par mois mois ou moins un an, et leurs combinaisons pleines heures de travail quotidiennes.

– Si elles limitent les activités de l'employeur, au lieu du contrat de travail est résilié, imposer un système de rotation de l'emploi dans la société de, dont la durée ne peut excéder neuf mois dans la même année civile, à moins d'être préalablement informer et consulter les représentants légaux des travailleurs!

– Si l'accord ne se fait pas par écrit ou si l'accord ou la décision de l'employeur n'est pas notifiée dans les huit jours de formation, ou les prendre à l'Inspection du travail concerné, présomption de plein emploi de l'employé.

– L'emploi au dimanche ou un autre jour férié, et que le travail de nuit implique le paiement de supplément juridique.

– Si le temps partiel est déterminé par le nombre d'heures quotidiennes plus courtes que la normale, de fournir l'accord de travail partiellement utilisé doit être continue et de fournir une fois par jour. Cette disposition ne concerne pas les automobilistes de transport scolaire, les tout-petits et les bébés et les escortes qui travaillent dans les écoles privées, dans les écoles maternelles et crèches et des jardins, et les enseignants travaillant dans les écoles de langue et l'enseignement secondaire.

– La résiliation du contrat de travail en raison de la non-acceptation par la proposition de l'employeur des employés à temps partiel est invalide.

– Les employés à temps partiel ont droit à un congé annuel payé et les congés payés, la rémunération à base qu'ils recevraient si elles travaillaient au moment de leur licence, au cours de laquelle, les dispositions des paragraphes 1 et 2 article 2 le a.n.539 / 1945, selon le cas.

– Les travailleurs couverts par un contrat ou une relation de travail avec CareerBuilder fourni:

un) la possibilité de participer à des activités de formation mises en œuvre par l'entreprise dans des circonstances telles que celles des employés à temps plein et indéfinie,
b) les mêmes services sociaux offerts aux autres travailleurs de l'entreprise.

projet de loi

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