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OAED: La décision concernant les travaux d'intérêt public a été prise par le Journal officiel!! Ils commencent 36.500 recrutement [GG]

L'action de l'OAED pour l'emploi 36.500 personnes, au cours de son étape cofinancée de huit mois, adressé aux municipalités, régions, Centres de protection sociale Régions, Services des ministères et autres organismes…..

Une décision a été rendue qui énonce toutes les modalités et les détails des nouveaux travaux d'intérêt public de l'OAED 2020.

Le JMC concerné présente de petites différences par rapport au plan qui a vu le jour

La décision sur le nouveau service communautaire et le recrutement a été publiée au Journal officiel 36.500 chômeurs de l'OAED. Les participants aux programmes d'utilité publique sont exclus 2017, 2018 et 2019

Modalités de début du programme d’avantages publics pour 36.500 particuliers dans les municipalités, régions, Centres de protection sociale Régions (KKPP)/organes compétents, Les services des ministères et autres organismes sont inclus dans le JMC qui a reçu le Journal officiel.

En particulier, selon le JMC, ceux qui ont participé aux travaux d'intérêt public sont finalement exclus de la participation au nouveau programme. 2017.

En particulier, les bénéficiaires qui ont participé au. 9/2017, 4/2018, 8/2018, 10/2018 et 3/2019 invitations publiques de l'OAED.

L'action annoncée par l'OAED est destinée:

un) pour reconnecter les chômeurs de longue durée et les groupes vulnérables sur le marché du travail,

b) dans l'amélioration des compétences des chômeurs,

c) pour répondre aux besoins sociaux et

ré) dans le couplage des capacités productives des chômeurs avec les besoins de la communauté locale.

L'action vise à renforcer / promouvoir l'emploi des chômeurs, en mettant l'accent principalement sur les groupes vulnérables de la population confrontés à un risque élevé d'exclusion (comme les chômeurs de longue durée, chômeurs peu qualifiés) et sont tenus de travailler dans la première phase, dans un "environnement protégé" pour entrer sur le marché du travail et éviter la marginalisation, maintenir leur capacité à travailler.

Dans le même temps, les programmes seront liés à la mise à niveau des connaissances et des compétences en fonction des besoins individuels réels des chômeurs afin que les participants soient renforcés lors de leur entrée sur le marché du travail., de manière à avoir un effet multiplicateur sur l'économie.

en particulier, les programmes sont inclus dans les domaines prioritaires suivants:

• l'amélioration des services fournis aux citoyens par les autorités locales, comme l'amélioration et l'entretien des infrastructures municipales, l'amélioration du fonctionnement des services municipaux en mettant l'accent sur la promotion de l'utilisation des technologies de l'information et de la communication (TIC), propreté,

• soutenir et améliorer les services éducatifs,

• Amélioration des services sociaux et des services publics fournis, de l'administration publique aux citoyens dans le besoin en raison des conséquences de la crise économique,

• actions écologiques pour protéger la biodiversité des aires protégées, afin de développer et de maintenir des populations et des écosystèmes durables,

• services de configuration / maintenance écologiques,

• transition vers l'économie circulaire,

• prévention des catastrophes naturelles,

• premiers secours,

• compétences en soins aux personnes âgées,

• industrie de la construction.

L'objet de l'action est la promotion dans l'emploi des chômeurs inscrits aux registres de l'OAED (bénéficiaires) grâce à leur placement pour une période totale de huit mois selon n. 4152/2013, comme l'invitation publique le précisera, dans les municipalités, régions, Centres de protection sociale Régions (KKPP)/ organes compétents, Services des ministères et autres organismes (organes de contrôle), ainsi que la participation à la formation pour le renforcement et la mise à niveau des qualifications et des compétences des chômeurs en combinaison avec leur emploi afin d'atteindre l'objectif d'intégration / leur réinsertion sur le marché du travail.

Le conseil et la formation professionnels seront fournis avec des licences autorisées par l'Organisation nationale pour les qualifications et l'orientation professionnelle (EOPPEP) Centres d'apprentissage tout au long de la vie, qui ont le rôle de prestataire de formation. La participation des bénéficiaires à l'action de conseil et de formation est obligatoire.

Résumant l'action comprend:

• Placement dans un poste spécifique pour 8 mois dans les municipalités, régions, Centres de protection sociale Régions (KKPP)/ organismes compétents et Services du ministère et d'autres organismes.

• Une séance de conseil professionnel individuel, afin de prendre en compte les besoins et les envies des bénéficiaires.

• Programme de formation théorique 150 heures qui mèneront à la certification des connaissances et des compétences, qui sera acquis dans le cadre du programme de formation qui suivra obligatoirement tous les bénéficiaires.

4. L'Institut de technologie informatique et des publications sous la tutelle du Ministère de l'éducation et des religions (ITYE) "DIOFANTOS" prend en charge les programmes de formation avec le système de contrôle de la formation (bon de formation), qui sont mis en œuvre par le Service spécial "Structure du personnel du CRSN du Ministère du travail et des affaires sociales, Département de l'emploi et de l'économie sociale" (ΕΔ ΕΣΠΑ ΥΠΕΚΑΑ ΑπόΚΟ).

5. Le processus et les conditions de mise en œuvre de la formation, qui se fera avec le système de contrôle de la formation (bon), y compris des conseils professionnels, sera spécialisé dans une invitation distincte aux prestataires de formation qui sera émise par le service spécial ED NSRF YPEKY APKO.

6. Dans des cas spécialement justifiés concernant des questions relevant de la compétence du Ministère de l'éducation et des religions, la période d'emploi des bénéficiaires peut être étendue à (2) mois et quinze (15) journées, en plus du montant total prévu par l'invitation pour la durée de chaque programme et jusqu'à l'achèvement du nombre maximum de salaires prévu par l'invitation. Dans ces cas, l'emploi des bénéficiaires est suspendu pendant les vacances de Noël., Pâques et été, tant que les unités scolaires restent fermées.

7. Lorsque les services / institutions où les bénéficiaires ont été placés cessent de fonctionner, la période d'emploi des bénéficiaires peut être étendue à deux (2) mois et quinze (15) journées, en plus du montant total prévu par l'invitation pour la durée de chaque programme et jusqu'à l'achèvement du nombre maximum de salaires prévu par l'invitation. Dans ces cas, l'emploi des bénéficiaires est suspendu pendant la période pendant laquelle le service / l'organisme ne fonctionne pas et continue avec le début de l'exploitation..

8. Lorsque les bénéficiaires utilisent un congé de maladie pendant plus de treize jours au total, comme décrit dans l'article 11 Ven.. 1b, prolonge leur emploi jusqu'à la somme des salaires prévus par l'invitation, dans le délai du pair. 6. 9. Lorsqu'un bénéficiaire est absent en raison: un) menace de grossesse, b) grossesse et c) sergent, qui sont certifiés avec les pièces justificatives nécessaires, l'emploi est suspendu et maintenu dans les dix (10) mois après la levée de la suspension, jusqu'à l'achèvement du nombre maximum de salaires prévu par l'invitation et – quant à la partie cofinancée de l'action – pas au-delà de la date d'expiration de son objet physique.

La Gazette par la décision

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