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Lorsque les employeurs peuvent exiger que les travailleurs à la rotation de l'emploi

loi 4635/2019 – article 59 – Des mesures pour protéger les travailleurs à temps partiel

Le droit de modifier le statut d'emploi des travailleurs, l'employeur a fourni les activités de l'entreprise restreinte en vertu de l'article 59 loi 4635/2019…….

en particulier, permettre aux employeurs qui ont des activités économiques limitées imposer le travail à temps partiel, en particulier sous la forme de rotation de l'emploi pour une période de neuf mois par année civile.

Comme la loi vous dit limiter les activités de, l'employeur peut, au lieu du contrat de travail est résilié, imposer un système de rotation de l'emploi dans la société de, dont la durée ne peut excéder neuf mois dans la même année civile, à moins d'être préalablement informer et consulter les représentants légaux des travailleurs.

Si l'accord ne se fait pas par écrit ou si l'accord ou la décision de l'employeur n'est pas notifiée dans les huit jours de formation, ou les prendre à l'Inspection du travail concerné, présomption de plein emploi de l'employé.

En tant que représentants des travailleurs dans l'ordre de priorité suivant:

un) les représentants de la plus organisation syndicale représentative de l'entreprise ou la ferme, qui couvre le statut des travailleurs, quelle que soit la catégorie, la position ou de spécialité,

b) les représentants des organisations syndicales existantes de l'entreprise ou à la ferme,

c) le comité d'entreprise,

ré) si les syndicats disparus et conseil d'entreprise, l'information et la consultation de tous les employés. La mise à jour peut être fait avec une seule déclaration dans un endroit bien en vue et accessible dans l'entreprise. La consultation a lieu à un moment et le lieu déterminé par l'employeur.

est considéré comme à temps partiel quand on est employé ci-dessous 40 heures par semaine, pour moins de 8 heures par jour ou moins 5 jours par semaine.

Le délai imparti dans un contrat individuel écrit et a accepté les deux parties à se mettre d'accord, travail quotidien ou hebdomadaire ou bimensuelle ou mensuelle, pour une durée déterminée ou indéterminée, qui est plus courte que la normale, à savoir le plein emploi (temps partiel).

La rotation des postes est considéré comme un emploi en moins de jours par semaine ou moins de semaines par mois mois ou moins un an, et leurs combinaisons pleines heures de travail quotidiennes.

La rémunération des employés d'une relation de travail du contrat ou à temps partiel calculé comme le bénéfice du travailleur comparable et correspondent aux heures de travail de temps partiel.

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