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Réouverture du tourisme: Ce qui s'applique au réemploi des travailleurs saisonniers, lorsque leur contrat est suspendu

Ce qui s'applique au réemploi des travailleurs saisonniers, lorsque leur contrat est suspendu et qu'ils ont droit à une indemnité spéciale, lorsque la suspension d'un contrat est révoquée en fonction de la plénitude des hôtels…….

Ce que la circulaire définit
Cette circulaire apporte des clarifications pour la mise en œuvre du chapitre A du JMC no.. 23102/477/12-6-2020 (deuxième 2268).

Le nouveau JMC pour les travailleurs saisonniers a été publié, qui décrit les détails de la suspension du contrat et les mesures détaillées de soutien financier………
Donc, selon, conformément aux dispositions du chapitre A. 23102/477/12-6-2020 JMD:

UNE) je) un) employeurs-entreprises de l'hôtellerie et de l'hébergement touristique principal et non principal, opération saisonnière, réouverture pendant la saison touristique estivale 2020, sont tenus de réemployer le même nombre d'employés qui ont été employés en moyenne au cours des deux années précédentes. (2018-2019) et en tout cas les employés qui étaient employés pendant la saison touristique estivale de l'année 2019 et continuer à vouloir travailler pour les mêmes employeurs. Cette obligation s'applique également aux salariés qui n'ont en aucun cas manifesté leur intention d'être réembauchés par le même employeur jusqu'à la date de réouverture de l'entreprise pendant la saison touristique en cours..

b) employeurs-compagnies de bus touristiques, opération saisonnière, réouverture pendant la saison touristique estivale 2020, lors de leur réouverture, ils sont obligés de réemployer les mêmes employés qui étaient employés pendant la saison touristique estivale de l'année. 2019 et continuer à vouloir travailler pour les mêmes employeurs. Cette obligation s'applique également aux salariés qui n'ont en aucun cas manifesté leur intention d'être réembauchés par le même employeur jusqu'à la date de réouverture de l'entreprise pendant la saison touristique en cours..

Le recrutement s'effectue en soumettant le formulaire correspondant E3: «Formulaire d'annonce de recrutement unique (Annonce de recrutement E3 et tableau complémentaire E4 du nouveau personnel de recrutement) chez PS "ERGANI".

ii) un) Les entreprises-employeurs du par. je) cette, réouverture au mois de juin – juillet- août- septembre, peut suspendre les contrats de travail d'une partie ou de l'ensemble du personnel de leur entreprise à partir de la date de leur réemploi et en tout état de cause jusqu'au 30/9/2020, quelle que soit la durée de leur emploi au cours de la période précédente.

b) employés, dont les contrats de travail sont suspendus comme ci-dessus, sont bénéficiaires de l'indemnité spéciale de son treizième article par 14.3.2020 acte législatif (UNE’ 64), tel que ratifié par l'article 3 de la loi. 4682/2020 (UNE’ 76), à condition que ces salariés n'aient pas d'autre contrat de travail avec un autre employeur.

c) Il est souligné que les employés des entreprises-employeurs de. je) cette, qui rouvrira au mois de juin – juillet – août – septembre, devenir bénéficiaires d'une compensation à des fins spéciales, pour la période 1/6/2020 jusqu'à la date de réouverture de l'entreprise, selon la procédure prévue dans les cas A et B de l'article 4 du chapitre A du JMC ci-dessus.

par exemple:
je. Employé réemployé obligatoirement dans une entreprise employeur, par ex. Hébergement touristique pour l'exploitation saisonnière du pair.. je) cette, réouverture dans 25 juin, soumet une déclaration de responsabilité unilatérale pour la période 1/6/2020 à 24/6/2020, conformément aux dispositions de l'article B 4 du chapitre A du JMC ci-dessus.

de 25/6/2020, date de réouverture de l'hébergement touristique saisonnier et en tout cas après le réemploi dudit salarié, chargé de déposer une déclaration de suspension du contrat de travail du salarié dans le PS. "ERGANI" est l'employeur, c'est-à-dire, l'hébergement touristique. Cela signifie que maintenant l'employé après 25/6/2020 ne soumet pas de déclaration de responsabilité unilatérale. L'employeur peut, pour ledit salarié, soit suspendre son contrat de travail, soit l'embaucher en soumettant le formulaire E4-annexe complémentaire au PS "ERGANI".

Dans le cas où l'opération ci-dessus de l'exemple rouvre dans 15 juillet 2020 le salarié ayant le droit de réemploi obligatoire se soumettra au PS. "ERGANI" deux déclarations de responsabilité unilatérales, un pour la période du 1/6/2020 jusqu'à ce que 30/6/2020 et un pour la période du 1/7/2020 jusqu'à ce que 14/7/2020.

ré) Dans le cas des employeurs- commerces de par. je) de cette réouverture décident de mettre un terme définitif à leur travail, avant la fin de la saison touristique estivale, en raison des conséquences du phénomène corona, les employés qui étaient employés p’ ils deviennent bénéficiaires de l'indemnité spéciale, pour la période allant de la cessation définitive des activités de la société à 30/9/2020. Dans ce cas, la procédure de soumission des déclarations de responsabilité unilatérales pertinentes des employés est suivie., conformément aux dispositions de l'article B 4 du chapitre A du JMC ci-dessus.

iii) Employeurs-entreprises du cas i) du présent suspendant les contrats de travail de tout ou partie des salariés leur, selon le cas ii) cette, sont tenus de ne pas résilier leur contrat de travail dans le délai de 1/6/2020 jusqu'à ce que 30/9/2020 et en cas de réalisation, ces plaintes sont invalides.

B) je) un) Employeurs-entreprises de l'hébergement hôtelier et touristique principal et non principal, réouverture pendant la saison touristique estivale 2020 M.et suspendre les contrats de travail des travailleurs comme ci-dessus, révoquer définitivement la suspension des contrats de travail d'une partie ou de l'ensemble des salariés, sur la base du taux d'occupation de l'entreprise, progressivement comme suit:

je) en remplissant 20% d'exhaustivité, révocation définitive de sa suspension au moins 1/3 des contrats de travail des salariés précités,

ii) en remplissant 50% d'exhaustivité, suspension définitive d'au moins sa suspension 2/3 des contrats de travail des salariés précités,

iii) en remplissant 80% d'exhaustivité, révocation définitive de la suspension de tous les contrats de travail des employés susmentionnés.

b) Employeurs-entreprises d'autobus touristiques, opération saisonnière, réouverture pendant la saison touristique estivale 2020 et suspendre les contrats de travail des travailleurs comme ci-dessus, révoquer définitivement la suspension des contrats de travail d'une partie ou de l'ensemble des salariés, en fonction de leur exhaustivité fonctionnelle.

c) Les employés dont le contrat de travail est définitivement révoqué ne peuvent plus être suspendus..

ii) Les employeurs-entreprises ci-dessus peuvent:

un) suspendre temporairement la suspension des contrats de travail de leurs employés pour couvrir les urgences, temporaire, besoins urgents et inélastiques, au sens de l'article douze du 1/5/2020 Π.Ν.Π. (UNE’ 90) et en tout cas après leur réemploi. Dans ce cas, les employeurs-entreprises sont tenus de le notifier sous la forme du PS. ERGANI "DECLARATION RESPONSABLE DE L'ANNONCE PERSONNELLE DU CONTRAT ANASTOLI POUR L'EXTRAORDINAIRE, TU COMPRENDS, BESOINS NON RECONNUS ET ANÉLASTIQUES ", en tout cas avant le début des travaux d'urgence prévus. La période de révocation temporaire de la suspension des contrats de travail est considérée comme du temps de travail entièrement payé par les employeurs-entreprises.. Dans ce cas, la suspension des contrats de travail des travailleurs ne peut être prolongée au-delà du 30 septembre. 2020.

b) utiliser le mécanisme "SYN-WORK" de l'article 31 de la loi. 4690/2020 (UNE’ 104) selon non. 23103/478/13.06.2020 JMD (B'2274), c'est-à-dire, d'employer des employés à temps plein dans ce mécanisme, à condition qu'ils aient été réengagés et que les conditions de l'article soient remplies 5 du JMC ci-dessus. En cas d'employés, dont les contrats de travail sont suspendus, en soumettant une demande / déclaration pour leur inclusion dans le Mécanisme "SYN-ERGASIA", la suspension du contrat de travail est réputée révoquée définitivement à compter de la date de leur inclusion dans le Mécanisme et désormais..

C) Employés d'employeurs-entreprises d'hôtellerie et d'hébergement touristique principal et non principal et de bus touristiques, opération saisonnière, qui ne rouvrira pas pendant la saison touristique estivale 2020, sont bénéficiaires d'une compensation spéciale, pour tout le temps de 1/6/2020 jusqu'à ce que 30/9/2020, à condition qu'ils n'aient pas d'autre contrat de travail avec un autre employeur. Dans ce cas, les employés ci-dessus soumettent une déclaration de responsabilité unilatérale au PS. "ERGANI", conformément aux dispositions de l'article B 4 du chapitre A du JMC ci-dessus.

ré) Il est souligné que les employés ayant droit à un réemploi obligatoire dans les entreprises-employeurs des hôtels et hébergements touristiques principaux et non principaux et des bus touristiques, opération saisonnière, dont le contrat de travail a été suspendu, conserver le droit de réemploi pour la saison touristique estivale 2021, conformément aux dispositions existantes en liaison avec les termes pertinents de la S.S.E..

E) Employeurs-entreprises d'hôtellerie et d'hébergement touristique principal et non principal et bus touristiques, opération saisonnière, qui ne rouvrira pas a l'obligation d'informer les employés par tout moyen approprié.

fa) Le pourcentage de 17% des praticiens dans les hôtels est calculé sur les effectifs réels.

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