15.4 C
Myconos

Radio web

14.6 C
Athènes
15.4 C
Myconos

Météo

Faire des heures supplémentaires: la 7 Questions-réponses sur les heures supplémentaires gratuites

Telle est l'attaque opportuniste contre des employés que les contradictions gouvernementales ne sont pas loin des rapports anecdotiques. En même temps que le Fonds de relance et le 31 milliards d'euros de financement, le gouvernement soulève également la question la main d'oeuvre. Sous l'argent, il y a des droits perdus ...

Telle est l'attaque occasionnelle des employés que les contradictions gouvernementales ne sont pas loin des rapports anecdotiques..

par exemple: La participation de la nouvelle génération à la 4e révolution industrielle se fera avec la police universitaire, la transition verte se fera en préservant l'arbitraire dans les forêts et les plages, la croissance proviendra des heures supplémentaires non rémunérées, la conciliation de la vie familiale et professionnelle se fera avec 10 heures de travail quotidien, la robotique signifie plus de travail…

La description précédente peut avoir un contenu anecdotique, mais c'est le point (et la lettre) de la politique gouvernementale.

Regardons l'exemple le plus récent, la 31 du Fonds de relance et des 8 heures flexibles avec heures supplémentaires non rémunérées promues par le gouvernement.

Nous essaierons à travers 7 questions-réponses pour décrire l'objectif et l'impact sur l'économie et l'emploi.

question 1: Comment les employés travailleront-ils avec le programme proposé;

réponse: Au-delà de 8 heures, le travail quotidien peut être prolongé jusqu'à deux heures, alors qu'il y aura du travail le samedi sans salaire supplémentaire (heures supplémentaires). Pour plus de temps de travail (jusqu'à ce que 10 heures par semaine ou travail le 6e jour de la semaine) il n'y aura pas de frais supplémentaires. L'entreprise "restituera" le temps supplémentaire soit avec des heures de travail réduites (tous les jours 6 heures) en périodes non productives, soit avec pause et départ.

question 2: Qui décidera du temps de travail supplémentaire;

réponse: Les besoins productifs seront fixés par l'entreprise et l'accord sera conclu séparément avec chaque salarié (contrat individuel). En d'autres termes, vous ne deviendrez pas une convention collective (PIF), quelque chose qui est toujours valable aujourd'hui…

question 3: Il y aura aussi des heures supplémentaires;

réponse: Oui et en fait, ils augmenteront pour tous les employés 150 heures par semestre. cependant, est quelque chose qui aura une valeur théorique. Il sera utilisé dans le cas où un employé, individuellement, refuser de consentir au pneu de 8 heures (travailler plus que le non rémunéré pour répondre aux besoins productifs et, au lieu de payer des heures supplémentaires, faire une pause ou travailler moins les autres jours. Cependant, compte tenu du taux de chômage très élevé, un tel déni sera à peine formulé. Et encore plus difficile le salarié restera à son poste et ne sera pas licencié…

question 4: Quelles industries devraient bénéficier de ce changement?;

réponse: Presque toute l'économie. Mais principalement dans l'industrie, où aujourd'hui le 70% des employés sont employés des heures supplémentaires, mais aussi dans le tourisme. La saison estivale sera couverte de 10 heures par jour, donc moins de recrutements seront effectués. Et à l'automne (par exemple. novembre), au lieu des allocations de chômage, l'employé de l'hôtel profitera de ses pauses de l'été.

question 5: Qu'est-ce que cela signifiera pour l'emploi?;

réponse: Moins de revenu disponible, moins d'emplois, baisse des recettes fiscales et des cotisations d'assurance, la réduction des retraites. Le seul point positif est la diminution des sorties d'OAED pour les allocations de chômage dans le circuit touristique (un congé payé à l'automne équivaut à une durée de chômage plus courte).

question 6: Est-ce compatible avec la vie de famille?;

réponse: Étant donné qu'il n'y a pas de processus collectif, de nombreux employés seront contraints d'effectuer un travail supplémentaire gratuit sans salaire. C'est quelque chose qui affectera considérablement (négativement) parents, en particulier les mères qui pourront difficilement combiner les 10 heures quotidiennes de travail avec les enfants et les devoirs, les activités etc.. Par ce sens, la référence dans le «Plan» du Fonds de relance sur la «conciliation de la vie professionnelle et familiale», ressemble à une autre blague. Le démographique, après le chômage des jeunes, bas salaires, la suppression de la résidence des travailleurs, recevra un autre coup décisif…

question 7: Pourquoi le gouvernement fait-il cela?; Aide-t-il à la croissance, exportations;

réponse: Les associations d'employeurs désignent elles-mêmes la masse salariale comme le 18e ou le 20e «problème» des entreprises. Ils précèdent entre les obstacles, les réseaux, sécurité juridique (retards dans l'administration de la justice), l'indirect (fiscalité et assurance) coût salarial, la recherche etc.. cependant, Cela appelle les travailleurs peu et moyennement qualifiés à «tourner le dos» et à soutenir l'industrie. essentiellement, sans innovation, recherche, financement, etc.. certaines entreprises obsolètes ne peuvent pas être prises en charge. OU, différemment, est une dévaluation consciente des salaires afin de soutenir le tourisme de masse contre la… dévaluation de la livre turque.

Suivez nous

eshop en quelques minutes!

Créez votre boutique en ligne avec votre propre domaine en quelques étapes simples vers la plateforme d'abonnement la plus simple.

À la mode maintenant

Prime

Histoires pour vous

Plus de Mykonos Ticker

Erreur: Le contenu est protégé !!