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Coronavirus e occupazione: Come funzionerà il nuovo meccanismo di sussidio salariale?

Sussidio salariale 60% per i dipendenti con contratti a tempo pieno che avranno ridotto l'orario di lavoro dal 1 giugno al 30 settembre, e come 100% per il loro basso pagamento 650 euro,…….. include il terzo pacchetto di misure del governo per sostenere l'occupazione nell'era post-coloniale, che è iniziato con la graduale revoca delle misure restrittive e l'apertura dell'economia.

L'aiuto verrà attivato non appena un'azienda ridurrà i suoi tempi (orario) funziona pure 50% per parte o tutti i dipendenti assunti con contratto a tempo pieno.

L'importo dell'aiuto lo coprirà 60% perdita salariale dovuta alle ridotte ore lavorative che un dipendente avrà, mentre è garantito che i salari bassi siano pagati con il loro salario minimo 650 gli euro avranno una copertura completa della perdita salariale e non scenderanno al di sotto di essi 650 euro a causa della riduzione dell'orario di lavoro.

A coloro che sono pagati, cioè con il salario minimo che la sovvenzione raggiungerà 100% e non cadranno sotto di loro 650 euro anche se lavorano 4 ore anziché 8 ore. Secondo i dati della piattaforma "Ergani", con il loro salario minimo 650 gli euro sono pagati approssimativamente 500.000 dipendenti, che, con il sussidio annunciato ieri, non avranno alcun taglio di stipendio anche se lavorano per meno di 8 ore.

Nei casi in cui le commissioni sono superiori 650 euro, il sussidio lo coprirà 60% delle perdite salariali con soglie 650 euro.

per esempio, impiegato a tempo pieno con stipendio 1.100 euro che avranno una riduzione dell'orario di lavoro per un mese, e dovrà ottenere metà dello stipendio, cioè 550 euro, sarà sovvenzionato contro 60% per la perdita del salario residuo e riceveranno aiuti 330 euro (550 X 60% = 330). Il suo stipendio per il mese in cui lavorerà part-time non lo saràj 550 euro ma 880 euro, e a causa del sussidio la perdita di stipendio sarà limitata a 20% (880 / 1.100 = 0,20).

Il sussidio avrà un costo di circa 1 miliardo. euro, e se necessario, la misura sarà estesa oltre settembre.

Durante la sua attuazione, ai datori di lavoro è vietato licenziare e non è consentito convertire contratti di lavoro a tempo pieno a tempo parziale..

La sovvenzione non si applica a coloro che hanno già un lavoro a tempo parziale, (poiché i datori di lavoro pagano già metà dello stipendio), mentre resta da vedere se sarà permesso il contrario, vale a dire, la conversione dal lavoro a tempo parziale a tempo pieno con sussidi salariali successivi a causa della riduzione dell'orario di lavoro.

Le misure per il sostegno dell'opera sono state presentate ieri dal Ministro del Lavoro, Giannis Vroutsis, che fanno parte del nuovo meccanismo, con il nome "SYN-ERGASIA", che opererà con risorse nazionali, che sarà poi sostituito attivando il programma europeo SURE.

La sovvenzione salariale e il meccanismo di protezione dell'occupazione funzioneranno come segue:

  • Il meccanismo includerà anche le imprese che operano per la prima volta e non hanno registrato entrate negli ultimi mesi..
  • Il meccanismo coprirà tutti i dipendenti a tempo pieno esistenti.
  • Il meccanismo si applicherà anche alle società stagionali. Tutti i dipendenti a tempo pieno potranno partecipare, fino al numero di dipendenti a tempo pieno detenuti nello stesso mese dell'anno scorso.
  • Non sarà consentito modificare il rapporto di lavoro da part-time a tempo pieno affinché la società possa beneficiare della partecipazione al meccanismo..
  • Il diritto del datore di lavoro di ridurre il tempo di lavoro dell'impiegato a tempo pieno fino a 50%, sarà esercitato a condizione che il tipo di rapporto di lavoro non cambi.
  • Lo stato si assume l'obbligo di sostituire 60% delle entrate del dipendente per il tempo in cui il lavoratore non lavorerà.
  • Nel caso in cui lo stipendio netto dopo la suddetta rettifica non superi il salario minimo (SS: 650 euro), la differenza sarà interamente coperta dallo stato.
  • Il datore di lavoro ha l'obbligo di coprire tutti i contributi assicurativi del dipendente, calcolato sullo stipendio nominale originale.
  • Finché il dipendente ha un impiego ridotto, al datore di lavoro è vietato recedere dal contratto di lavoro e ridurre il salario nominale del dipendente.

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