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Coronavirus in Grecia – C. Vroutsis : 3 assi di rinforzo del lavoro – Con chi sarà sovvenzionato 60% – Quali datori di lavoro sono inclusi

Riducendo il fatturato 20% indipendentemente da KAD, le aziende sono incluse. I dipendenti a tempo pieno sono sovvenzionati con 60%.

Design in 3 Il ministro del Lavoro e degli affari sociali ha annunciato che gli assi per il rafforzamento del lavoro nella seconda fase della pandemia, Yannis Vroutsis. Al centro delle nuove misure c'è il meccanismo di miglioramento dell'occupazione "SYN-ERGASIA" che può includere tutte le società il cui fatturato è stato ridotto almeno 20% durante la crisi………..

Il meccanismo prevede :

  • il diritto del datore di lavoro di ridurre l'orario di lavoro del dipendente a tempo pieno fino a 50%, sarà esercitato senza modificare il tipo di rapporto di lavoro e
  • sostituzione da parte dello stato contro 60% delle entrate del dipendente per il tempo in cui il lavoratore non lavorerà
  • se la retribuzione netta dopo la rettifica di cui sopra è inferiore al loro salario minimo 650 euro, la differenza sarà coperta dallo stato nel suo insieme

Il meccanismo sarà attuato dal 1 giugno a settembre. La partnership tra stato e impresa sta nel fatto che lo stato lo coprirà 60% dello stipendio che perderanno riducendo l'orario di lavoro. Il limite di sicurezza sarà lo stipendio base, poiché il numero finale di dipendenti non sarà in grado di non riuscire a raggiungerli 650 euro.

I tre pilastri sono :

1. Estensione delle sospensioni del contratto per 100% dipendente, per tutte le aziende che rimangono chiuse, ma anche per le imprese del settore turistico, di catering, di trasporto, di cultura e sport interessati a giugno e luglio. I dipendenti riceveranno un compenso proporzionale speciale fino a 534 euro.

2. Meccanismo di miglioramento dell'occupazione "SYN-ERGASIA". Questo è il meccanismo, che, come ha rivelato la "Sunday Nation", sovvenzionerà 60% la perdita di reddito che il dipendente avrà quando il suo orario di lavoro viene ridotto 50% (personale operativo sicuro). Se la retribuzione netta dopo la rettifica non raggiunge il salario minimo 650 euro, la differenza sarà coperta dallo stato nel suo insieme.

Il meccanismo di miglioramento dell'occupazione entra in vigore per il periodo dal 1o giugno al 30 settembre 2020 estendendo il suo tempo se e quando necessario. Tutte le società del paese che mostrano un calo del proprio fatturato avranno il diritto di partecipare a questo meccanismo., almeno 20%, durante il periodo precedente, indipendentemente da KAD. Il meccanismo includerà anche le imprese che operano per la prima volta e non hanno registrato entrate negli ultimi mesi..

Il meccanismo coprirà tutti i dipendenti a tempo pieno esistenti. Il meccanismo si applicherà anche alle imprese stagionali. Tutti i dipendenti a tempo pieno potranno partecipare, fino al numero di dipendenti a tempo pieno detenuti nello stesso mese dell'anno scorso.

Non sarà permesso cambiare il rapporto di lavoro da part-time a tempo pieno, in modo che la società possa beneficiare della partecipazione al meccanismo.

Il diritto del datore di lavoro di ridurre il tempo di lavoro dell'impiegato a tempo pieno fino a 50%, sarà esercitato a condizione che il tipo di rapporto di lavoro non cambi. Lo stato si assume l'obbligo di sostituire 60% delle entrate del dipendente per il tempo in cui il lavoratore non lavorerà. addizionale, nel caso in cui la retribuzione netta dopo la rettifica di cui sopra non superi il salario minimo, la differenza sarà coperta dallo stato nel suo insieme.

3. Rafforzamento di occupati e disoccupati stagionali

specificamente, concesso - come aiuto finanziario mensile- l'indennità di disoccupazione stagionale fino al mese di settembre 2020 a circa 120.000 disoccupati stagionalmente.

Nel dettaglio, le nuove misure sono le seguenti :

1l'asse

Ampliamento del quadro giuridico esistente nei mesi di maggio, Giugno e luglio.

MAGGIO

Il diritto di sospendere i contratti di lavoro dei lavoratori è già stato esteso a maggio.

Le aziende che stanno riaprendo hanno il potenziale per mantenere anche questo 60% dei loro dipendenti in sospensione.

contemporaneamente, imprese che rimangono chiuse, così come tutte le imprese del settore turistico, di catering, di trasporto, educativo, di cultura e sport in grado di mantenere fino a 100% dei loro dipendenti in sospensione.

I dipendenti i cui contratti rimangono sospesi riceveranno una speciale compensazione in altezza 534 euro, in proporzione ai giorni di sospensione e lo stato coprirà i loro contributi assicurativi, calcolato sul loro stipendio nominale.

anche, e a maggio estendiamo la possibilità di sospendere il pagamento dei contributi assicurativi per i dipendenti di tutte le società interessate.

GIUGNO

Per il mese di giugno, stiamo estendendo la possibilità di sospendere i contratti di lavoro di una percentuale 100% dipendente, esclusivamente per quelle aziende che rimangono chiuse, ma anche per le imprese del settore turistico, di catering, di trasporto, cultura e sport interessati.

I lavoratori sospesi hanno diritto a una compensazione speciale per l'importo dell'indennità 534 euro, in proporzione ai giorni di sospensione e piena copertura dei loro contributi assicurativi sul loro stipendio nominale.

Tuttavia, devo sottolineare che a giugno cessa la possibilità di sospendere il pagamento dei contributi assicurativi per tutte le compagnie..

LUGLIO

Per il mese di luglio estenderemo la possibilità di sospendere i contratti di lavoro in percentuale 100% dipendente, ma solo per le imprese del settore turistico, di trasporto, cultura e sport interessati.
I lavoratori sospesi hanno diritto a una compensazione speciale per l'importo dell'indennità 534 euro, in proporzione ai giorni di sospensione e piena copertura dei contributi assicurativi sul loro stipendio nominale.

2l'asse

Meccanismo di sostegno all'occupazione sotto forma di sostegno finanziario per il lavoro a breve termine "SYN-ERGASIA"

Entrando nella nuova fase del sostegno al mercato del lavoro, stiamo creando per la prima volta un meccanismo di supporto finanziario per i dipendenti., che tornerà in un ambiente di lavoro con nuovi dati. Le nuove condizioni possono influire sull'orario di lavoro e di conseguenza sul reddito dei dipendenti. Ecco perché, come Stato, non restiamo inattivi! Staremo al loro fianco e compenseremo le loro entrate, dove necessario. E ciò avverrà attraverso il meccanismo di sostegno all'occupazione "SYN-ERGASIA".

Il meccanismo di miglioramento dell'occupazione entra in vigore per il periodo dal 1o giugno al 30 settembre 2020 estendendo il suo tempo se e quando necessario. Tutte le società del paese che mostrano un calo del proprio fatturato avranno il diritto di partecipare a questo meccanismo., almeno 20%, durante il periodo precedente, indipendentemente da KAD. Il meccanismo includerà anche le imprese che operano per la prima volta e non hanno registrato entrate negli ultimi mesi.. Il meccanismo coprirà tutti i dipendenti a tempo pieno esistenti.

Il meccanismo si applicherà anche alle imprese stagionali.
Tutti i dipendenti a tempo pieno potranno partecipare, fino al numero di dipendenti a tempo pieno detenuti nello stesso mese dell'anno scorso.

Non sarà permesso cambiare il rapporto di lavoro da part-time a tempo pieno, in modo che la società possa beneficiare della partecipazione al meccanismo.

Il diritto del datore di lavoro di ridurre il tempo di lavoro dell'impiegato a tempo pieno fino a 50%, sarà esercitato a condizione che il tipo di rapporto di lavoro non cambi.

Lo stato si assume l'obbligo di sostituire 60% delle entrate del dipendente per il tempo in cui il lavoratore non lavorerà.

addizionale, nel caso in cui la retribuzione netta dopo la rettifica di cui sopra non superi il salario minimo, la differenza sarà coperta dallo stato nel suo insieme. contemporaneamente, il datore di lavoro ha l'obbligo di coprire tutti i contributi assicurativi del dipendente, calcolato sullo stipendio nominale originale.

Finché il dipendente ha un impiego ridotto, al datore di lavoro è vietato recedere dal contratto di lavoro e ridurre il salario nominale del dipendente.

A questo punto te lo ricorderò, dal 1 giugno 2020 la riduzione di tutti i contributi assicurativi per i dipendenti a tempo pieno contro 0,90 punti, come previsto all'articolo 48 della legge 4670/2010. La riduzione dei contributi assicurativi dal 1 ° giugno sarà utile per il mantenimento e la creazione di posti di lavoro, ma anche per il sollievo delle imprese., riduzione dei costi non salariali.

3l'asse

Rilascio di indennità di disoccupazione a dipendenti stagionali che non saranno assunti durante l'attuale stagione turistica e incentivi per il loro reimpiego.

Considerando gli effetti della crisi pandemica sull'industria del turismo, stiamo adottando misure di protezione a favore dei lavoratori stagionali in questo settore che ne sono significativamente colpiti..

specificamente, garantiamo - come aiuto finanziario mensile – l'indennità di disoccupazione stagionale fino al mese di settembre 2020 a circa 120.000 disoccupati stagionalmente. mentre, lo stato si impegna a coprire i contributi assicurativi del datore di lavoro dei lavoratori part-time stagionali. Questa misura servirà da incentivo al reimpiego di lavoratori stagionali. anche, Stiamo espandendo le indennità di disoccupazione che scadono a maggio di due mesi. fine, riduciamo i salari minimi richiesti da 100 in 50 ricevere l'indennità stagionale il prossimo autunno.

Concludendo, Vorrei fare riferimento al programma OAED per il turismo sociale, per il quale tripliceremo il suo budget di 10 in 30 milione. euro. il nostro obiettivo, soprattutto quest'anno, è rafforzare il turismo interno il più possibile. Uniamo le forze, lanciamo tutte le nostre armi in battaglia e facciamo ogni sforzo per affrontare gli effetti economici della crisi dalla pandemia. Quello che è certo è quello 2021 guadagneremo il terreno perduto.

Come detto Mr.. Vroutsis: “Di fronte al fenomeno senza precedenti della pandemia di corona e della crisi sanitaria, il Ministero del lavoro & Affari sociali e in generale Il governo di Kyriakos Mitsotakis dal primo momento si è mosso rapidamente, disegno, sensibilità e responsabilità. Ci siamo impegnati a far fronte insieme a questa difficile situazione, aziende, dipendenti. Abbiamo preso decisioni molto rapide e urgenti entro tempi soffocanti, abbiamo applicato in via eccezionale, misure temporaneamente ma assolutamente necessarie per il sostegno di lavoratori e imprese.

con 7 Abbiamo creato atti legislativi sui contenuti e decine di decisioni ministeriali e circolari 5 fasci di misure per i dipendenti, affari, liberi professionisti, i lavoratori autonomi e i disoccupati. Abbiamo ascoltato le richieste di piccoli e grandi gruppi professionali e abbiamo diffuso la rete di protezione a tutta la società greca.. Al centro di tutte le nostre azioni, di tutte le nostre politiche, era e rimane l'impiegato. Ecco perché il comune denominatore in tutti i nostri interventi legislativi era la clausola di mantenimento dei lavori esistenti..

I dati di ERGANI per marzo e aprile ci confermano:

A marzo, il bilancio di ERGANI ha evidenziato licenziamenti, questi furono persino notati 18 Marzo come quel giorno sono state implementate le prime misure e in particolare la clausola speciale per il mantenimento di posti di lavoro esistenti. seguente 18 A marzo, i licenziamenti sono stati eliminati.

Gli stessi dati sono stati mostrati da ERGANI ad aprile. Nonostante la sfavorevole situazione fiscale e il blocco del mercato del lavoro, Aprile si è concluso con un saldo positivo (+7.205 reclutamento) mentre per il mese di maggio i dati di ERGANI sono incoraggianti poiché il saldo è positivo fino ad oggi.

Tutte queste informazioni sono le seguenti:

Da un lato, abbiamo mantenuto la grande ondata di licenziamenti che potrebbero funzionare in catene per tutti i settori e provocare un crollo completo del mercato del lavoro., qualcosa che abbiamo evitato
D'altra parte, sfortunatamente, i posti di lavoro previsti nel turismo e nel cibo non sono stati creati, come è successo ogni anno. Per l'apertura della stagione turistica, abbiamo seguito fedelmente le istruzioni della comunità scientifica perché era una nostra scelta consapevole dare la priorità al prezioso bene della salute.. Vita umana!!!!Ma queste decisioni hanno reso la Grecia un modello globale e oggi siamo pronti a tagliare il filo del riavvio..

specificamente, durante il primo periodo della crisi iniziata 18 Marzo e scade 31 maggio, siamo passati 3 essenziali:

  • Supportare il lavoro attraverso la speciale clausola di manutenzione dei lavori esistenti.
  • Il compenso e il sostegno di tutti i dipendenti le cui società sono state chiuse per ordine amministrativo o sono state caratterizzate come interessate da KAD.
  • Tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori attraverso il fedele rispetto dei protocolli sanitari e la prevenzione della diffusione del virus sul luogo di lavoro.

tuttavia, Stiamo abbandonando il primo periodo della crisi e stiamo entrando nella nuova fase di sostegno dell'economia e della società greche.

Ora stiamo entrando in un nuovo ambiente. Torniamo con molto stabile, passi molto accurati e studiati nella regolarità”.

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