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Congedo estivo – ferie pagate 2020: Chi ha diritto?, Come viene calcolato e quando dovrebbe essere pagato

Il GSEE fornisce istruzioni dettagliate per le ferie estive e l'indennità di ferie. Come viene calcolata l'indennità e quando deve essere pagata….

Tutti i dettagli per le ferie estive a cui hanno diritto i dipendenti e per come viene calcolata l'indennità di congedo GSEE dà un nuovo annuncio. Come sottolinea l'organizzazione sindacale privata del settore privato, ha accettato “una pletora di domande e lamentele” e’ A questo proposito, chiarisce le ferie annuali dei dipendenti.

Come sottolinea GSEE, le disposizioni del quadro istituzionale relative alle ferie annuali dei dipendenti sono di ordine pubblico, coerentemente di non consentire e opporsi ad alcun accordo espresso o implicito contrario, e le dimissioni del dipendente dalle rivendicazioni rilevanti. Durante le ferie annuali il licenziamento dei dipendenti vietato.

Tempo di concessione delle ferie annuali

  • Il ferie annuali del dipendente è concessa in consultazione con il datore di lavoro, in termini di tempo è concesso e comunque entro due mesi dalla presentazione da parte del dipendente.
  • Almeno la metà di una dipendenti della società deve avere il permesso nel tempo da 1 mAGGIO a 30 settembre.
  • I datori di lavoro che impiegano lavoratori, proteggere i bambini fino 16 anni (naturale o adottivo) e bambini oltre i 16 sono necessari anni con disabilità durante la programmazione del tempo di somministrazione del loro personale ferie annuali di assenza di prendere in considerazione le esigenze di questi lavoratori.
  • I datori di lavoro sono tenuti a concedere ferie annuali ai dipendenti πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους στο οποίο αφορά.

Διάρκεια ετήσιας άδειας

  • La concessione di ferie annuali con remunerazione dei dipendenti è calcolato su un anno di calendario.
  • Il lavoratore ha diritto rapporto tra tempo di ferie annuali dall'inizio del suo rapporto di lavoro con il sistema di settimana lavorativa (cinque giorni o sei giorni), senza essere tenuta a completare il tempo di servizio specifico per il suo datore di lavoro.
  • specificamente, il primo anno di calendario in cui il lavoratore è assunto il datore di lavoro è tenuto a concedere a 31 Dicembre percentuale di giorni di congedo diritto, secondo i mesi di occupazione. Ogni dipendente con un rapporto di lavoro di indeterminato o determinato termine, fin dall'inizio dei lavori fino a completare dodici a prendere la percentuale di licenza. Questo rapporto è calcolato sulla base di 20 giorni lavorativi di ferie annuali per chi lavora cinque giorni e 24 giorni lavorativi per coloro che lavorano sei giorni.
  • Durante il secondo anno di calendario, dopo il lavoro annuale dei dipendenti a termine, licenza intitolato 21 giorni (il lavoro di cinque giorni) e 25 giorni (il lavoro di sei giorni).
  • Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1il Ιανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, cioè 22 giorni (il lavoro di cinque giorni) e 26 giorni (il lavoro di sei giorni).
  • dopo il completamento 10 anni di lavoro con lo stesso datore di lavoro o di servizio 12 anni per qualsiasi datore di lavoro il dipendente è intitolato licenza 25 giorni lavorativi (il lavoro di cinque giorni) e 30 giorni lavorativi (il lavoro di sei giorni).
  • Dopo aver completato 25 anni di servizio ai dipendenti di qualsiasi datore di lavoro hanno diritto a un giorno in più off, cioè 26 giorni (il lavoro di cinque giorni) e 31 giorni (il lavoro di sei giorni).
  • Nei giorni di ferie annuali sono calcolati giorni lavorativi solo. Pertanto escluse le domeniche, festivi ufficiali, le vacanze abituali, i giorni di malattia e le licenze speciali previsti da altre disposizioni se coincidono con esso (ad esempio licenza di matrimonio, licenza parto, congedo di maternità)

Τρόπος χορήγησης ετήσιας άδειας

  • La regola di base è che il congedo annuale è concesso continuamente per il numero di giorni in cui il dipendente ha diritto in base alla anzianità di.
  • Se si applicano le condizioni favorevoli (ad esempio da BIP, regolamenti del lavoro, abitudine Business o personalizzato) sul ferie annuali dei dipendenti e la retribuzione delle ferie prevalgono.
  • Όλα τα στοιχεία που αφορούν στη χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων καταχωρούνται υποχρεωτικά από τον εργοδότη στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ μέσω της υποβολής του Εντύπου Ε11 (divulgazione dei dati ferie annuali).
  • Nel modulo E11, i dati dei dipendenti che hanno ricevuto le ferie annuali e l'indennità di ferie durante l'anno civile precedente e sono registrati nel libro delle licenze speciale sono registrati nel gennaio di ogni anno..

Assegnazione della licenza

  • eccezione kat` consentito, la segmentazione del tempo ferie nello stesso anno solare in due periodi, perché di impresa particolarmente gravi o urgenti. Σε κάθε περίπτωση η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των 6 εργασίμων ημερών σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και των 5 εργασίμων ημερών σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία ή των 12 giorni lavorativi, dove si tratta di minori che lavorano legalmente.
  • Dopo una domanda scritta del dipendente al datore di lavoro, la divisione del tempo di congedo è consentita in più di due periodi., από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και 10 giorni lavorativi, in cinque giorni, o 12 giorni lavorativi, dove si tratta di minori che lavorano legalmente.
  • specialmente, in casi aziende che impiegano personale regolare e stagionale e mostrano grande accumulo di lavoro a causa della natura o l'oggetto di lavoro, entro un determinato periodo dell'anno, per il personale di ruolo, il datore di lavoro può concedere parte della licenza 10 giorno lavorativo per cinque giorni 12 per sei giorni, in qualsiasi momento durante l'anno civile.
  • Notato che la richiesta del dipendente, e la decisione del datore di lavoro, anche se non è più necessaria l'approvazione da parte del servizio competente del TAEG, ωστόσο διατηρούνται στην επιχείρηση επί 5 anni e devono essere disponibili per l'Ispettorato del lavoro.

Lasciare paga e tempo di pagamento

Vacanze pagare ulteriori sancito dall'articolo 2 CCNL generale 2010, che recita:

"Il dipendente acquisire il diritto di licenza ricreativa normale, singolarmente o in contanti ha diritto a ricevere e lasciare indennità, che è un regolare stipendio, calcolata nello stesso modo in cui sono calcolati e pagati congedo ed è soggetto alle stesse regole.

Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, con la limitazione che non può superare gli stipendi 15 giorni per coloro che hanno pagato uno stipendio mensile e 13 giorni per coloro che sono pagati salari o unità di lavoro o percentuali o altro.

L'indennità per ferie corrispondente è prepagata al ricevimento delle ferie ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας.

disposizioni generali o particolari di leggi, decreti, decreti, contratti collettivi, arbitrali, normativa del lavoro e altri atti normativi, definire metodi di calcolo più favorevoli, καταβολής και γενικά παροχής του επιδόματος άδειας υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.

articolo 6 l'EGSSE 1997 concessione di indennità di congedo in caso di scioglimento anticipato del rapporto di lavoro rimane valida, Spazzato le parole "prima che il dipendente raggiunge attaccato in esso datore di dodici mesi di occupazione continua deve ', a causa della successiva modifica delle condizioni per ottenere una licenza ".

Se il datore di lavoro non concede l'autorizzazione richiesta dal dipendente, entro la fine dell'anno civile, devono pagare gli stipendi dovuti per consentire incremento di tempo 100%, più il pagamento delle ferie.

Calcola la licenza con un'applicazione online

I dipendenti hanno la possibilità attraverso l'applicazione on-line che ha creato il sito web del CIF per calcolare da soli la licenza dal titolo i link qui sotto:

La piena occupazione:

https://www.kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php

Per job rotation:

https://www.kepea.gr/calc-adeia-ek-peritropis.php

I sindacati, i centri di lavoro locali e le federazioni di potere del GSEE sono in allerta per i reclami dei lavoratori. Η ΓΣΕΕ θα συνεχίσει να έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, sostegno e azione collettiva:

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