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Riaprire le attività - Tasse: Riduzioni fiscali per le professioni stagionali!! A chi giova e quanto!!

Il programma "Co-Work", che include riduzioni fiscali, è immediatamente attuato, regolamenti assicurativi e una serie di misure con particolare attenzione alle imprese stagionali per salvare le professioni turistiche……

specificamente, 5 sono le nuove misure che raggiungono il loro importo 3,5 miliardo. euro e sono inclusi nel programma "Co-Work" per aziende e dipendenti colpiti dalla pandemia.

Il pacchetto include dettagli:

Alleggerire aziende e liberi professionisti

L'allentamento si ottiene riducendo o addirittura azzerando l'imposta sul reddito anticipata per le persone fisiche e giuridiche.. L'anticipo fiscale sarà pari a zero quest'anno per le imprese il cui fatturato nella prima metà dell'anno 2020 lo era almeno 35% più piccolo di quello della sua prima metà 2019. Lo stesso vale per il settore aereo e marittimo, ma anche per le compagnie stagionali che registrano 50% del loro fatturato nel 3 ° trimestre dell'anno. Per tutte le altre imprese l'anticipo fiscale è ridotto di 30% fino a quando 70%, sulla base del calo del fatturato della prima metà dell'anno 2019. Anche i liberi professionisti che non sono soggetti all'IVA pagheranno la metà dell'anticipo.

per esempio:

Azienda turistica fatto 2018 e 2019 guadagni in altezza 100.000 euro. L'anno scorso ha pagato l'imposta sul reddito 29.000 euro e altri 29.000 anticipo fiscale. quest'anno (dichiarazioni dei redditi 2020) pagherò 29.000 imposta sul reddito in euro. Ma perché ne ha predeterminati altri 29.000 e l'anticipo per quest'anno è zero, l'imposta da pagare quest'anno è zero. In caso di riduzione dell'imposta anticipata su 50% la compagnia pagherà 14.500 euro invece 29.000 che ha pagato l'anno scorso.

Emissione del 3 ° ciclo di Advance restituito in agosto, tenendo conto del calo del fatturato delle imprese nei mesi di giugno e luglio. Questo ciclo includerà anche le imprese individuali senza dipendenti e senza registratori di cassa., a cui appartengono nel settore del turismo.

Secondo "lifting" in "Collaborazione"

Si estende nel tempo 1 Agosto - 15 ottobre quello attuale sovvenzione 60% dei contributi del datore di lavoro per la parte del salario persa a causa della riduzione dell'orario di lavoro.

Oggi, il parziale esonero dai contributi del datore di lavoro si applica solo al periodo 15 Giugno - 31 luglio.

In caso di riduzione dell'orario di lavoro contro 50%, il datore di lavoro lo copre 100% contributi del lavoro e 70% dei datori di lavoro.

per esempio:

Con uno stipendio lordo nominale a tempo pieno lordo nominale di € 1.000 e 50% riduzione delle ore, il premio assicurativo del dipendente è fissato a 153,3 €. La sovvenzione statale è fissata a 72,99 € e il premio del datore di lavoro a 170,31 € (contro € 243,3 senza il sussidio). In totale, il datore di lavoro paga contributi di € 323,61, mentre pagherebbe 396,6 € senza la sovvenzione.

Sussidio 100% dei contributi del datore di lavoro per le imprese stagionali

I datori di lavoro delle società stagionali verranno addebitati per il trimestre luglio-settembre solo con l'importo del salario lordo del dipendente, poiché ne sono completamente liberi 100% dei contributi del datore di lavoro.

La nuova misura si traduce in una riduzione complessiva del salario del datore di lavoro e dell'onere non salariale. 19,5% per dipendente. La misura è orizzontale e si applica alle imprese soggette all'IVA, che nel suo terzo trimestre 2019 (Luglio-settembre) hanno preso il controllo 50% del loro fatturato annuo.

Lo stesso vale per le operazioni nel settore aereo e marittimo.

per esempio:

Con uno stipendio lordo di € 1.000, il premio dell'assicurazione sul lavoro è fissato a € 153,3 e il datore di lavoro a € 243,3.. Per il trimestre luglio-settembre il datore di lavoro paga € 1.000 e non € 1.243 al mese. Il rilievo è di € 243,3, cioè 19,5%.

Il sussidio 100% dei contributi del datore di lavoro si applicherà anche ai dipendenti delle società stagionali inclusi nella "Cooperazione", per l'importo del loro stipendio nominale iniziale.

Pertanto, si formano due velocità per i dipendenti:

-I dipendenti stagionali saranno sovvenzionati 100% di tutti i contributi del datore di lavoro e 60% di perdere il loro stipendio.
-I dipendenti con operazioni di 12 mesi saranno sovvenzionati 60% dei contributi del datore di lavoro per orario non lavorativo e 60% di perdere il loro stipendio.

Estensione della sospensione del contratto di dipendenti nel settore turistico

È stato prorogato per altri due mesi, cioè per agosto e settembre, la possibilità di sospendere il contratto dipendenti di aziende del settore turistico e in particolare di:

  • alberghi,
  • uffici turistici,
  • commercio al dettaglio di articoli turistici,
  • negozi e aziende di ogni genere che operano all'interno di unità alberghiere,
  • operazioni di compagnia aerea e
  • aziende del settore marittimo.

Ricordiamo che il misura di sospensione è rimasta attivo da 1da agosto a 30 settembre solo per hotel stagionali e autobus turistici, mentre le imprese turistiche, compresi gli hotel di 12 mesi, potrebbe essere utilizzato fino alla fine di luglio.

Con il nuovo regolamento la possibilità di sospensione, portando a un risarcimento per scopi speciali fino a 534 al mese, si estende ad agosto e settembre.

fonte:Sunday Nation

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