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Riapertura del turismo: Cosa si applica al reimpiego di lavoratori stagionali, quando il loro contratto è sospeso

Cosa si applica al reimpiego di lavoratori stagionali, quando il loro contratto è sospeso e hanno diritto a un risarcimento speciale, quando la sospensione di un contratto viene revocata a seconda della pienezza degli hotel…….

Cosa definisce la circolare
Questa circolare fornisce chiarimenti per l'attuazione del capitolo A del JMC n.. 23102/477/12-6-2020 (secondo 2268).

È stato pubblicato il nuovo JMC per i lavoratori stagionali, che descrive i dettagli della sospensione del contratto e le misure dettagliate di sostegno finanziario………
Quindi secondo, con le disposizioni del capitolo A del n. 23102/477/12-6-2020 JMD:

UN) io) un) datori di lavoro-attività alberghiere principali e non principali e strutture ricettive, operazione stagionale, riapertura durante la stagione turistica estiva 2020, sono obbligati a reimpiegare lo stesso numero di dipendenti che sono stati impiegati in media nei due anni precedenti durante la loro riapertura. (2018-2019) e in ogni caso i dipendenti che sono stati impiegati durante la stagione turistica estiva dell'anno 2019 e continuare a voler lavorare per gli stessi datori di lavoro. Tale obbligo si applica anche a quei dipendenti che non hanno in alcun modo manifestato la propria intenzione di essere reimpiegati dallo stesso datore di lavoro fino alla data di riapertura dell'azienda durante l'attuale stagione turistica..

B) datori di lavoro-tour aziende di autobus, operazione stagionale, riapertura durante la stagione turistica estiva 2020, durante la riapertura sono obbligati a riassumere gli stessi dipendenti che erano impiegati durante la stagione turistica estiva dell'anno. 2019 e continuare a voler lavorare per gli stessi datori di lavoro. Tale obbligo si applica anche a quei dipendenti che non hanno in alcun modo manifestato la propria intenzione di essere reimpiegati dallo stesso datore di lavoro fino alla data di riapertura dell'azienda durante l'attuale stagione turistica..

L'assunzione viene effettuata presentando l'apposito modulo E3: “Modulo di annuncio per assunzioni singole (Annuncio di assunzione E3 e Tabella complementare E4 del nuovo personale di assunzione) a PS "ERGANI".

ii) un) Le aziende-datori di lavoro del par. io) questo, riapertura nei mesi di giugno – luglio- agosto- settembre, può sospendere i contratti di lavoro di parte o di tutto il personale della società dalla data del loro reimpiego e in ogni caso fino al 30/9/2020, indipendentemente dalla durata del lavoro nel periodo precedente.

B) I lavoratori, i cui contratti di lavoro sono sospesi come sopra, sono beneficiari della compensazione per scopi speciali del suo tredicesimo articolo di 14.3.2020 atto legislativo (UN’ 64), come ratificato dall'articolo 3 della legge. 4682/2020 (UN’ 76), purché tali dipendenti non abbiano un altro contratto di lavoro con un altro datore di lavoro.

c) Si precisa che i dipendenti delle aziende dei datori di lavoro del par. io) questo, che riaprirà nei mesi di giugno – luglio – agosto – settembre, diventare beneficiari di compensi per scopi speciali, per il periodo 1/6/2020 fino alla data di riapertura dell'attività, secondo la procedura prevista nei casi A e B dell'articolo 4 del capitolo A del precedente JMC.

per esempio:
io. Dipendente reimpiegato obbligatoriamente in una società-datore di lavoro, ad esempio un alloggio turistico per l'esercizio stagionale del par.. io) questo, riapertura 25 giugno, presenta una dichiarazione unilaterale responsabile per il periodo dal 1/6/2020 a 24/6/2020, in conformità con le disposizioni dell'articolo B 4 del capitolo A del precedente JMC.

da 25/6/2020, data di riapertura della struttura ricettiva stagionale e comunque dopo il reimpiego di detto dipendente, responsabile della presentazione di una dichiarazione di sospensione del contratto di lavoro del dipendente nel PS. "ERGANI" è il datore di lavoro, cioè l'alloggio turistico. Ciò significa che ora il dipendente dopo 25/6/2020 non presenta una dichiarazione unilaterale responsabile. Il datore di lavoro può, per detto dipendente, sospendere il proprio contratto di lavoro o assumerlo presentando il modulo integrativo E4 a PS "ERGANI".

Nel caso in cui l'operazione sopra dell'esempio venga riaperta 15 luglio 2020 il lavoratore con diritto di riassunzione obbligatoria presenterà al PS. "ERGANI" due dichiarazioni unilaterali responsabili, uno per il periodo dal 1/6/2020 fino a quando 30/6/2020 e uno per il periodo dal 1/7/2020 fino a quando 14/7/2020.

d) Nel caso dei datori di lavoro- imprese del par. io) di questa riapertura decidono di interrompere definitivamente il proprio lavoro prima, prima della fine della stagione turistica estiva, a causa delle conseguenze del fenomeno corona, i dipendenti che erano impiegati p’ diventano beneficiari della compensazione per scopi speciali, per il periodo che va dalla cessazione definitiva delle operazioni della società a 30/9/2020. In questo caso, viene seguita la procedura per la presentazione delle pertinenti dichiarazioni unilaterali responsabili dei dipendenti, in conformità con le disposizioni dell'articolo B 4 del capitolo A del precedente JMC.

iii) Datori di lavoro-aziende del caso i) dei presenti contratti di lavoro sospesi di parte o di tutti i dipendenti loro, a seconda dei casi, ii) questo, sono obbligati a non recedere dal contratto di lavoro entro il termine di 1/6/2020 fino a quando 30/9/2020 e in caso di loro realizzazione, questi reclami non sono validi.

B) io) un) Aziende di datori di lavoro di strutture alberghiere e turistiche principali e non principali, riapertura durante la stagione turistica estiva 2020 Mr.e sospendere i contratti di lavoro dei lavoratori come sopra, effettuare una revoca definitiva della sospensione dei contratti di lavoro di parte o di tutti i dipendenti, basato sul tasso di occupazione dell'azienda, gradualmente come segue:

io) completando 20% di completezza, revoca finale della sua sospensione almeno 1/3 dei contratti di lavoro dei suddetti dipendenti,

ii) completando 50% di completezza, sospensione finale almeno della sua sospensione 2/3 dei contratti di lavoro dei suddetti dipendenti,

iii) completando 80% di completezza, revoca definitiva della sospensione di tutti i contratti di lavoro dei suddetti dipendenti.

B) Datori di lavoro-compagnie di autobus turistici, operazione stagionale, riapertura durante la stagione turistica estiva 2020 e sospendere i contratti di lavoro dei lavoratori come sopra, effettuare una revoca definitiva della sospensione dei contratti di lavoro di parte o di tutti i dipendenti, a seconda della completezza funzionale.

c) I dipendenti i cui contratti di lavoro sono stati definitivamente revocati non possono essere nuovamente sospesi..

ii) Le suddette società di datori di lavoro possono:

un) sospendere temporaneamente la sospensione dei contratti di lavoro dei propri dipendenti per coprire le emergenze, temporaneo, bisogni urgenti e anelastici, come definito nell'articolo dodici del 1/5/2020 P.N.P. (UN’ 90) e in ogni caso dopo il loro reimpiego. In questo caso, le aziende dei datori di lavoro sono tenute a notificarlo sotto forma di PS. ERGANI "DICHIARAZIONE RESPONSABILE DI ANNUNCIO PERSONALE DEL CONTRATTO ANASTOLI PER STRAORDINARIA, CAPISCI, ESIGENZE NON SVILUPPATE E ANELASTICHE ", in ogni caso prima dell'inizio dei lavori di emergenza previsti. Il periodo di revoca temporanea della sospensione dei contratti di lavoro è considerato orario di lavoro interamente pagato dalle aziende-datori di lavoro.. In questo caso, la sospensione dei contratti di lavoro dei lavoratori non può essere prorogata oltre il 30 settembre. 2020.

B) fare uso del meccanismo "SYN-WORK" dell'articolo 31 della legge. 4690/2020 (UN’ 104) secondo il n. 23103/478/13.06.2020 JMD (B'2274), cioè, impiegare impiegati a tempo pieno in quel meccanismo, a condizione che siano stati riassunti e che siano soddisfatte le condizioni dell'articolo 5 del precedente JMC. In caso di dipendenti, i cui contratti di lavoro sono sospesi, presentando una domanda / dichiarazione per la loro inclusione nel meccanismo "SYN-ERGASIA", la sospensione del contratto di lavoro si considera definitivamente revocata dalla data della loro inclusione nel meccanismo e d'ora in poi..

C) Dipendenti di datori di lavoro-imprese di strutture alberghiere e turistiche principali e non principali e autobus turistici, operazione stagionale, che non riaprirà durante la stagione turistica estiva 2020, sono beneficiari di compensi per scopi speciali, per tutto il tempo da 1/6/2020 fino a quando 30/9/2020, purché non abbiano un altro contratto di lavoro con un altro datore di lavoro. In questo caso, i suddetti dipendenti presentano una dichiarazione unilaterale responsabile al PS. "Ergani", in conformità con le disposizioni dell'articolo B 4 del capitolo A del precedente JMC.

D) Si precisa che i dipendenti con diritto al reimpiego obbligatorio in datori di lavoro-imprese di strutture alberghiere e turistiche principali e non principali e autobus turistici, operazione stagionale, il cui contratto di lavoro è stato sospeso, conservare il diritto di reimpiego per la stagione turistica estiva 2021, in conformità con le disposizioni esistenti in combinato disposto con i termini pertinenti della S.S.E..

E) Datori di lavoro-imprese di strutture alberghiere e turistiche principali e non principali e autobus turistici, operazione stagionale, chi non riaprirà ha l'obbligo di informare i dipendenti con qualsiasi mezzo appropriato.

F) La percentuale di 17% dei praticanti negli hotel viene calcolato sui dipendenti effettivi.

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