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Coronavírus na Grécia – C. Vroutsis : 3 eixos de reforço de trabalho – Quem será subsidiado com 60% – Quais empregadores estão incluídos

Reduzindo a rotatividade 20% independentemente do KAD, as empresas estão incluídas. Os funcionários em período integral são subsidiados com 60%.

Design em 3 O Ministro do Trabalho e Assuntos Sociais anunciou que os eixos para o fortalecimento do trabalho na segunda fase da pandemia, Yannis Vroutsis. No centro das novas medidas está o Mecanismo de Melhoria do Emprego "SYN-ERGASIA", que pode incluir todas as empresas cuja rotatividade foi reduzida pelo menos 20% durante a crise………..

O mecanismo fornece :

  • o direito do empregador de reduzir o tempo de trabalho do funcionário em tempo integral até 50%, será exercido sem alterar o tipo de vínculo empregatício e
  • substituição pelo Estado contra 60% da renda do funcionário durante o tempo em que ele não estiver trabalhando
  • se a remuneração líquida após o ajuste acima ficar aquém do salário mínimo 650 euro, a diferença será coberta pelo estado como um todo

O mecanismo será implementado de 1º de junho a setembro. A parceria entre estado e empresa reside no fato de que o estado a cobrirá 60% do salário que perderão reduzindo o tempo de trabalho. Limite de segurança será o salário base, como a quantidade final de funcionários não poderá ficar aquém deles 650 euro.

Os três pilares são :

1. Prorrogação de suspensões contratuais por 100% empregados, para todas as empresas que permanecem fechadas, mas também para empresas do setor de turismo, de restauração, de Transporte, da cultura e esportes afetados em junho e julho. Os funcionários receberão uma remuneração proporcional especial até 534 euro.

2. Mecanismo de Melhoria do Emprego "SYN-ERGASIA". Esse é o mecanismo, que, como revelou o "Sunday Nation", subsidiará 60% a perda de renda que o empregado terá quando seu tempo de trabalho for reduzido 50% (pessoal de operação segura). Se a remuneração líquida após o ajuste ficar aquém do salário mínimo 650 euro, a diferença será coberta pelo estado como um todo.

O Mecanismo de Aperfeiçoamento do Emprego entra em vigor no período de 1 de junho a 30 setembro 2020 estendendo seu tempo se e quando necessário. Todas as empresas do país que apresentarem uma queda na rotatividade terão o direito de participar desse mecanismo., pelo menos 20%, durante o período anterior, independentemente do KAD. O mecanismo também incluirá empresas operando pela primeira vez e não registrou receita nos últimos meses..

O mecanismo cobrirá todos os funcionários em tempo integral existentes. O mecanismo também se aplicará a empresas sazonais. Todos os funcionários em período integral serão elegíveis para participar, até o número de funcionários em período integral no mesmo mês do ano passado.

Não será permitido alterar a relação de emprego de meio período para período integral, para que a empresa receba o benefício de participar do mecanismo.

O direito do empregador de reduzir o tempo de trabalho do funcionário em período integral até 50%, será exercido sob a estrita condição de que o tipo de relação de trabalho não mude. O Estado assume a obrigação de substituir 60% da renda do funcionário durante o tempo em que ele não estiver trabalhando. adicional, caso a remuneração líquida após o ajuste acima fique aquém do salário mínimo, a diferença será coberta pelo estado como um todo.

3. Reforço dos trabalhadores sazonais e desempregados

especificamente, concedido - como auxílio financeiro mensal- o subsídio de desemprego sazonal até o mês de setembro 2020 sobre 120.000 sazonalmente desempregados.

Em detalhes, as novas medidas são as seguintes :

1o eixo

Ampliação do quadro jurídico existente nos meses de maio, Junho e julho.

MAIO

O direito de suspender os contratos de trabalho dos trabalhadores já foi estendido para maio.

As empresas que estão reabrindo têm o potencial de manter até isso 60% de seus funcionários em suspensão.

simultaneamente, negócios que permanecem fechados, bem como todas as empresas do setor de turismo, de restauração, de Transporte, educacional, cultura e esportes podem manter até 100% de seus funcionários em suspensão.

Os funcionários cujos contratos permanecem suspensos receberão compensação especial de altura 534 euro, proporcionalmente aos dias de suspensão e o Estado cobrirá suas contribuições de seguro, calculado sobre o seu salário nominal.

também, e em maio, estendemos a possibilidade de suspender o pagamento de contribuições de seguro para funcionários de todas as empresas afetadas.

JUNHO

Para o mês de junho, estendemos a possibilidade de suspender contratos de trabalho em um percentual 100% empregados, exclusivamente para as empresas que permanecem fechadas, mas também para empresas do setor de turismo, de restauração, de Transporte, cultura e esportes afetados.

Os trabalhadores suspensos têm direito a uma compensação especial pelo montante do subsídio 534 euro, proporcionalmente aos dias de suspensão e cobertura total de suas contribuições de seguro em seu salário nominal.

No entanto, devo salientar que em junho a possibilidade de suspender o pagamento de contribuições para o seguro de todas as empresas deixa de ser válida..

JULHO

Para o mês de julho, estenderemos a possibilidade de suspensão de contratos de trabalho em porcentagem 100% empregados, mas apenas para empresas do setor de turismo, de Transporte, cultura e esportes afetados.
Os trabalhadores suspensos têm direito a uma compensação especial pelo montante do subsídio 534 euro, proporcionalmente aos dias de suspensão e cobertura total das contribuições de seguro em seu salário nominal.

2o eixo

Mecanismo de melhoria do emprego sob a forma de apoio financeiro a trabalhos de curta duração "SYN-ERGASIA"

Ao entrar na nova fase de suporte ao mercado de trabalho, estamos criando pela primeira vez um mecanismo de suporte financeiro para os funcionários., quem retornará a um ambiente de trabalho com novos dados. As novas condições podem afetar o horário de trabalho e, conseqüentemente, a renda dos funcionários. Por isso, como Estado, não permanecemos inativos! Estaremos ao lado deles e compensaremos sua renda, onde necessário. E isso será feito através do mecanismo de apoio ao emprego "SYN-ERGASIA".

O Mecanismo de Aperfeiçoamento do Emprego entra em vigor no período de 1 de junho a 30 setembro 2020 estendendo seu tempo se e quando necessário. Todas as empresas do país que apresentarem uma queda na rotatividade terão o direito de participar desse mecanismo., pelo menos 20%, durante o período anterior, independentemente do KAD. O mecanismo também incluirá empresas operando pela primeira vez e não registrou receita nos últimos meses.. O mecanismo cobrirá todos os funcionários em tempo integral existentes.

O mecanismo também se aplicará a empresas sazonais.
Todos os funcionários em período integral serão elegíveis para participar, até o número de funcionários em período integral no mesmo mês do ano passado.

Não será permitido alterar a relação de emprego de meio período para período integral, para que a empresa receba o benefício de participar do mecanismo.

O direito do empregador de reduzir o tempo de trabalho do funcionário em período integral até 50%, será exercido sob a estrita condição de que o tipo de relação de trabalho não mude.

O Estado assume a obrigação de substituir 60% da renda do funcionário durante o tempo em que ele não estiver trabalhando.

adicional, caso a remuneração líquida após o ajuste acima fique aquém do salário mínimo, a diferença será coberta pelo estado como um todo. simultaneamente, o empregador tem a obrigação de cobrir todas as contribuições de seguro do empregado, calculado sobre o salário nominal original.

Enquanto o empregado estiver com emprego reduzido, o empregador é proibido de rescindir o contrato de trabalho e reduzir o salário nominal do empregado.

Neste ponto, lembrarei a você que, a partir de 1º de junho 2020 a redução de todas as contribuições de seguro para empregados de tempo integral 0,90 pontos, como previsto no artigo 48 da Lei 4670/2010. A redução das contribuições para o seguro a partir de 1º de junho será benéfica para a manutenção e criação de empregos, mas também para o alívio das empresas., reduzindo custos não salariais.

3o eixo

Emissão de benefícios de desemprego a funcionários sazonais que não serão contratados durante a atual temporada turística e incentivos para seu reemprego.

Considerando os efeitos da crise de pandemia na indústria do turismo, estamos adotando medidas de proteção a favor dos trabalhadores sazonais nessa indústria que são significativamente afetados..

especificamente, concedemos - como uma ajuda financeira mensal – o subsídio de desemprego sazonal até o mês de setembro 2020 sobre 120.000 sazonalmente desempregados. enquanto, o estado compromete-se a cobrir as contribuições de seguro do empregador de trabalhadores temporários em regime de meio período. Esta medida servirá de incentivo à reemprego de trabalhadores sazonais. também, Estamos ampliando os benefícios de desemprego que expiram em maio em dois meses. final, reduzimos o salário mínimo exigido por 100 em 50 para receber o subsídio sazonal no próximo outono.

Concluindo, Gostaria de me referir ao Programa de Turismo Social da OAED, para o qual triplicaremos seu orçamento em 10 em 30 milhão. euro. nossa meta, especialmente este ano, é fortalecer o turismo doméstico o máximo que pudermos. Unimos forças, jogamos todas as nossas armas em batalha e fazemos todos os esforços para lidar com os efeitos econômicos da crise da pandemia. O que é certo é que 2021 nós vamos ganhar o terreno perdido.

Como disse o Sr.. Vroutsis: “Diante do fenômeno sem precedentes da pandemia de coroa e da crise da saúde, Ministério do Trabalho & Assuntos sociais e geral O governo de Kyriakos Mitsotakis, desde o primeiro momento, mudou-se com rapidez, projeto, sensibilidade e responsabilidade. Prometemos que todos enfrentaríamos juntos esta difícil situação, empresas, funcionários. Tomamos decisões muito rápidas e urgentes dentro de prazos sufocantes, aplicamos excepcionalmente, medidas temporárias, mas absolutamente necessárias, relativas ao apoio aos trabalhadores e às empresas.

com 7 Criamos Atos de Conteúdo Legislativo e as dezenas de Decisões e Circulares Ministeriais 5 pacotes de medidas para funcionários, negócio, freelancers, os trabalhadores independentes e os desempregados. Ouvimos as demandas de pequenos e grandes grupos profissionais e disseminamos a rede de proteção para toda a sociedade grega.. No coração de todas as nossas ações, de todas as nossas políticas, foi e continua sendo o funcionário. É por isso que o denominador comum em todas as nossas intervenções legislativas era a cláusula de manutenção dos empregos existentes..

Os dados da ERGANI de março e abril nos confirmam:

Em março, o balanço da ERGANI apresentou redundâncias, estes foram notados 18 Em março, naquele dia, as primeiras medidas foram implementadas e, especificamente, a cláusula especial para manutenção dos empregos existentes. seguinte 18 Em março, as demissões foram eliminadas.

Os mesmos dados foram mostrados pela ERGANI em abril. Apesar da situação fiscal desfavorável e do bloqueio do mercado de trabalho, Abril terminou com saldo positivo (+7.205 recrutamento) enquanto no mês de maio os dados da ERGANI são animadores, pois o saldo é positivo até hoje.

Toda esta informação é a seguinte:

Por um lado, mantivemos a grande onda de demissões que poderiam funcionar em cadeias para todos os setores e provocar um colapso completo do mercado de trabalho., algo que evitamos
Por outro lado, infelizmente, os empregos esperados em turismo e alimentação não foram criados, como era o caso todos os anos. Para a abertura da temporada turística, seguimos fielmente as instruções da comunidade científica, porque foi nossa escolha consciente priorizar o bem precioso da saúde.. Vida humana!!!!Mas essas decisões fizeram da Grécia um modelo global e hoje estamos prontos para cortar o fio do reinício..

especificamente, durante o primeiro período da crise que começou 18 Março e expira 31 maio, seguimos em frente 3 fundamentos:

  • Suporte ao trabalho através da cláusula de manutenção especial dos trabalhos existentes.
  • A remuneração e o suporte de todos os funcionários cujas empresas foram fechadas por ordem administrativa ou foram classificadas como afetadas pelo KAD.
  • Proteger a saúde e a segurança dos trabalhadores através da fiel observância dos protocolos de saúde e prevenção da propagação do vírus no local de trabalho.

contudo, Estamos saindo do primeiro período da crise e entrando na nova fase de apoio à economia e à sociedade gregas.

Agora estamos entrando em um novo ambiente. Voltamos com muito estável, passos muito cuidadosos e estudados com regularidade”.

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