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OAED: A decisão para o trabalho de benefício público foi tomada pelo Diário do Governo!! Eles começam 36.500 recrutamento [GG]

A ação da OAED para o emprego 36.500 pessoas, durante a sua perna de oito meses cofinanciada, dirigido aos municípios, regiões, Bem-Estar Social Centros Regiões, Serviços de ministérios e outros órgãos…..

Foi tomada uma decisão que estabelece todos os termos e detalhes do novo Trabalho de benefício público da OAED para 2020.

O JMC relevante tem pequenas diferenças em relação ao plano que viu a luz do dia

A decisão sobre o novo serviço comunitário e recrutamento foi publicada no Diário Oficial 36.500 desempregado de OAED. Participantes em programas de benefício público são excluídos 2017, 2018 e 2019

Termos de Início do Programa de Benefício Público para 36.500 indivíduos em municípios, regiões, Bem-Estar Social Centros Regiões (KKPP)/organismos relevantes, Os serviços dos Ministérios e outros órgãos estão incluídos no JMC que recebeu o Diário Oficial.

Em particular, de acordo com o JMC, aqueles que participaram de seu trabalho de benefício público foram finalmente excluídos da participação no novo programa. 2017.

Em particular, os beneficiários que participaram da com. 9/2017, 4/2018, 8/2018, 10/2018 e 3/2019 convites públicos da OAED.

A ação anunciada pelo OAED visa:

um) reconectar os grupos de desempregados e vulneráveis ​​a longo prazo no mercado de trabalho,

b) na atualização das habilidades dos desempregados,

c) para atender às necessidades sociais e

d) no acoplamento das habilidades produtivas dos desempregados com as necessidades da comunidade local.

A ação visa fortalecer / promover o emprego de desempregados, com ênfase principalmente em grupos vulneráveis ​​da população que enfrentam um alto risco de exclusão (como os desempregados de longa duração, desempregados com baixa qualificação) e são obrigados a trabalhar na primeira fase, num "ambiente protegido" para entrar no mercado de trabalho e evitar a marginalização, mantendo sua capacidade de trabalhar.

Ao mesmo tempo, os programas serão vinculados à atualização de conhecimentos e habilidades, de acordo com as reais necessidades individuais dos desempregados, para que os participantes sejam fortalecidos durante o processo de ingresso no mercado de trabalho., de modo a ter um efeito multiplicador na economia.

especificamente, os programas estão incluídos nas seguintes áreas prioritárias:

• atualização dos serviços prestados aos cidadãos pelos órgãos do governo local, como atualizar e manter a infraestrutura municipal, o aprimoramento da operação dos serviços municipais, com ênfase na promoção do uso das tecnologias da informação e comunicação (TIC), limpeza,

• apoiar e melhorar os serviços educacionais,

• Melhorar os serviços sociais e utilitários fornecidos, Administração Pública aos cidadãos necessitados devido às consequências da crise econômica,

• ações ecológicas para proteger a biodiversidade de áreas protegidas, a fim de desenvolver e manter populações e ecossistemas sustentáveis,

• serviços de configuração / manutenção ecológicos,

• transição para a economia circular,

• prevenção de desastres naturais,

• primeiros socorros,

• habilidades de atendimento a idosos,

Indústria da construção.

O objetivo da ação é a promoção no emprego de desempregados registrados nos registros da OAED (beneficiários) pela colocação por um período total de oito meses, de acordo com n. 4152/2013, como o convite público especificará, nos Municípios, regiões, Bem-Estar Social Centros Regiões (KKPP)/ organismos relevantes, Serviços de ministérios e outros órgãos (órgãos de supervisão), bem como a participação no treinamento para o fortalecimento e aprimoramento das qualificações e habilidades dos desempregados, em combinação com o emprego, a fim de alcançar o objetivo de integração. / reintegração no mercado de trabalho.

O aconselhamento e treinamento vocacional serão fornecidos com licenças licenciadas pela Organização Nacional para Qualificações e Orientação Vocacional (EOPPEP) Centros de aprendizagem ao longo da vida, que têm o papel de provedor de treinamento. A participação dos beneficiários na ação de aconselhamento e treinamento é obrigatória.

Resumindo a ação inclui:

• Colocação em um cargo específico para 8 meses em Municípios, regiões, Bem-Estar Social Centros Regiões (KKPP)/ organismos e Serviços do Ministério e outros órgãos.

• Uma sessão de aconselhamento profissional individual, a fim de ter em conta as necessidades e desejos dos beneficiários.

• programa de treinamento teórico 150 horas que levarão à certificação de conhecimentos e habilidades, que serão adquiridos no âmbito do programa de treinamento que monitorará obrigatoriamente todos os beneficiários.

4. Instituto de Tecnologia da Computação e Publicações Supervisionadas pelo Ministério da Educação e Religiões (ITYE) "DIOFANTOS" suporta programas de treinamento com o sistema de verificação de treinamento (voucher de treinamento), implementadas pelo Serviço Especial "Estrutura do Pessoal do QREN do Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais, Departamento de Emprego e Economia Social" (ΕΔ ΕΣΠΑ ΥΠΕΚΑΑ ΑπόΚΟ).

5. O processo e as condições para a implementação do treinamento, o que será feito com o sistema de verificação de treinamento (comprovante), incluindo aconselhamento profissional, será especializado em um convite separado para os Provedores de Treinamento que será emitido pelo Serviço Especial ED NSRF YPEKY APKO.

6. Em casos especialmente justificados relativos a questões da competência do Ministério da Educação e Religiões, o período de emprego dos beneficiários pode ser alargado a (2) meses e quinze (15) dias, além do valor total fornecido pelo convite pela duração de cada programa e até a conclusão do número máximo de salários fornecido pelo convite. Nesses casos, o emprego dos beneficiários é suspenso durante as férias de Natal., Páscoa e verão, enquanto as unidades escolares permanecerem fechadas.

7. Quando os serviços / instituições onde os beneficiários foram colocados deixam de funcionar, o período de emprego dos beneficiários pode ser alargado a dois (2) meses e quinze (15) dias, além do valor total fornecido pelo convite pela duração de cada programa e até a conclusão do número máximo de salários fornecido pelo convite. Nesses casos, o emprego dos beneficiários é suspenso pelo período em que o serviço / organismo não opera e continua com o início da operação..

8. Quando os beneficiários usam licença médica por um total de mais de treze dias, conforme descrito no artigo 11 Sex. 1b, prolonga o emprego até a soma dos salários fornecidos pelo convite, dentro do prazo de paridade. 6. 9. Quando um beneficiário está ausente devido: um) gravidez ameaçada, b) gravidez ec) sargento, certificados com os documentos comprovativos necessários, o emprego é suspenso e continua dentro de dez (10) meses após a suspensão ter sido suspensa, até a conclusão do número máximo de salários fornecido pelo convite e – quanto à parte cofinanciada da ação – além da data de validade do seu objeto físico.

O Diário do Governo com a decisão

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