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Reabertura do Turismo: O que se aplica ao reemprego de trabalhadores sazonais, quando o contrato for suspenso

O que se aplica ao reemprego de trabalhadores sazonais, quando o contrato é suspenso e eles têm direito a uma compensação especial, quando a suspensão de um contrato é revogada, dependendo da plenitude dos hotéis…….

O que a circular define
Esta circular fornece esclarecimentos para a implementação do Capítulo A do JMC no.. 23102/477/12-6-2020 (segundo 2268).

O novo JMC para trabalhadores sazonais foi publicado, que descreve os detalhes da suspensão do contrato e medidas detalhadas de apoio financeiro………
Então, de acordo com, com o disposto no capítulo A do. 23102/477/12-6-2020 JMD:

UMA) Eu) um) Empregadores-empresas do principal e não principal hotel e alojamento turístico, operação sazonal, reabertura durante a temporada turística de verão 2020, são obrigados a voltar a empregar o mesmo número de empregados que foram empregados, em média, nos dois anos anteriores durante a reabertura. (2018-2019) e, em qualquer caso, os empregados que estavam empregados durante a temporada turística de verão do ano 2019 e continuar a querer trabalhar para os mesmos empregadores. Essa obrigação também se aplica aos funcionários que não expressaram de maneira alguma sua intenção de serem reempregados pelo mesmo empregador até a data de reabertura da empresa durante a atual temporada turística..

b) empresas de ônibus de turismo, operação sazonal, reabertura durante a temporada turística de verão 2020, durante a reabertura, eles são obrigados a contratar novamente os mesmos funcionários que foram empregados durante a temporada turística de verão do ano. 2019 e continuar a querer trabalhar para os mesmos empregadores. Essa obrigação também se aplica aos funcionários que não expressaram de maneira alguma sua intenção de serem reempregados pelo mesmo empregador até a data de reabertura da empresa durante a atual temporada turística..

O recrutamento é realizado enviando o formulário relevante E3: “Formulário Único de Anúncio de Recrutamento (Anúncio de recrutamento E3 e tabela complementar E4 do novo pessoal de recrutamento) no PS "ERGANI".

ii) um) Os empregadores-empresas do par. Eu) esta, reabertura nos meses de junho – Julho- Agosto- setembro, pode suspender os contratos de trabalho de parte ou de todo o pessoal de sua empresa a partir da data de seu reemprego e, em qualquer caso, até 30/9/2020, independentemente da duração do emprego durante o período anterior.

b) funcionários, cujos contratos de trabalho estão suspensos como acima, beneficiários da compensação de finalidade específica de seu décimo terceiro artigo 14.3.2020 acto legislativo (UMA’ 64), ratificado pelo artigo 3 da Lei. 4682/2020 (UMA’ 76), desde que esses funcionários não tenham outro contrato de trabalho com outro empregador.

c) Ressalta-se que os empregados das empresas empregadoras de paridade. Eu) esta, que será reaberto nos meses de junho – Julho – Agosto – setembro, beneficiários de compensações especiais, para o período 1/6/2020 até a data de reabertura do negócio, de acordo com o procedimento previsto nos casos A e B do artigo 4 do capítulo A do JMC acima.

por exemplo:
Eu. Empregado reempregado compulsoriamente em uma empresa empregadora, por exemplo, alojamento turístico para operação sazonal do par.. Eu) esta, reabrindo em 25 Junho, envia uma declaração responsável unilateral para o período a partir de 1/6/2020 para 24/6/2020, em conformidade com o disposto no artigo B 4 do capítulo A do JMC acima.

de 25/6/2020, data de reabertura do alojamento turístico sazonal e, em qualquer caso, após o reemprego do referido empregado, responsável por apresentar uma declaração de suspensão do contrato de trabalho do empregado no PS. "ERGANI" é o empregador, isto é, o alojamento turístico. Isso significa que agora o funcionário após 25/6/2020 não envia uma declaração responsável unilateral. O empregador pode, para o empregado em questão, suspender seu contrato de trabalho ou empregá-lo enviando a programação suplementar do formulário E4 para o PS "ERGANI".

Caso a operação acima do exemplo reabra em 15 Julho 2020 o empregado com o direito de reemprego compulsório enviará ao PS. "ERGANI" duas declarações responsáveis ​​unilaterais, um para o período de 1/6/2020 até 30/6/2020 e um para o período de 1/7/2020 até 14/7/2020.

d) No caso de empregadores- negócios de par. Eu) desta reabertura decidem terminar seu trabalho permanentemente mais cedo, antes do final da temporada turística de verão, devido às consequências do fenômeno corona, os funcionários que estavam empregados p’ eles se tornam beneficiários da compensação para fins especiais, pelo período desde a cessação final das operações da empresa até a 30/9/2020. Nesse caso, é seguido o procedimento para enviar as declarações responsáveis ​​unilaterais relevantes dos funcionários., em conformidade com o disposto no artigo B 4 do capítulo A do JMC acima.

iii) Empregadores-empresas do caso i) do presente, suspendendo os contratos de trabalho de parte ou de todos os empregados seu, conforme o caso ii) esta, são obrigados a não rescindir seus contratos de trabalho dentro do período de 1/6/2020 até 30/9/2020 e no caso de sua realização, essas reclamações são inválidas.

B) Eu) um) Empregadores-empresas de hotéis e principais acomodações turísticas e não principais, reabertura durante a temporada turística de verão 2020 Senhore suspender os contratos de trabalho dos trabalhadores como acima, revogar definitivamente a suspensão dos contratos de trabalho de parte ou de todos os empregados, com base na taxa de ocupação da empresa, gradualmente da seguinte maneira:

Eu) através do preenchimento 20% de completude, revogação final de sua suspensão pelo menos 1/3 dos contratos de trabalho dos empregados acima,

ii) através do preenchimento 50% de completude, suspensão final de pelo menos sua suspensão 2/3 dos contratos de trabalho dos empregados acima,

iii) através do preenchimento 80% de completude, revogação final da suspensão de todos os contratos de trabalho dos empregados acima.

b) Empregadores-empresas de ônibus turísticos, operação sazonal, reabertura durante a temporada turística de verão 2020 e suspender os contratos de trabalho dos trabalhadores como acima, revogar definitivamente a suspensão dos contratos de trabalho de parte ou de todos os empregados, dependendo da sua integridade funcional.

c) Os funcionários cujos contratos de trabalho são revogados permanentemente não podem mais ser suspensos..

ii) Os empregadores-empresas acima mencionados podem:

um) suspender temporariamente a suspensão dos contratos de trabalho de seus funcionários para cobrir emergências, temporário, necessidades urgentes e inelásticas, conforme definido no artigo 12º do 1/5/2020 Π.Ν.Π. (UMA’ 90) e, em qualquer caso, após o reemprego. Nesse caso, as empresas-empregadores são obrigadas a notificá-lo sob a forma do PS. EMPREGADO, VOCÊ ENTENDE, NECESSIDADES NÃO DESENVOLVIDAS E ANELÁSTICAS ", em qualquer caso, antes do início do trabalho de emergência fornecido. O período de revogação temporária da suspensão dos contratos de trabalho é considerado tempo de trabalho pago inteiramente pelas empresas-empregadoras.. Nesse caso, a suspensão dos contratos de trabalho dos trabalhadores não pode ser prorrogada além de 30 de setembro. 2020.

b) faça uso do mecanismo "SYN-WORK" do artigo 31 da Lei. 4690/2020 (UMA’ 104) de acordo com não. 23103/478/13.06.2020 JMD (B'2274), isto é, empregar funcionários em tempo integral nesse mecanismo, desde que tenham sido reempregados e que as condições do artigo sejam atendidas 5 do JMC acima. No caso de funcionários, cujos contratos de trabalho estão suspensos, enviando um pedido / declaração para inclusão no mecanismo "SYN-ERGASIA", considera-se que a suspensão do contrato de trabalho foi definitivamente revogada a partir da data de sua inclusão no Mecanismo..

C) Empregados de empresas-empregadores de hotéis e acomodações principais e não principais de hotéis e ônibus turísticos, operação sazonal, que não reabrirá durante a temporada turística de verão 2020, são beneficiários de compensações para fins especiais, durante todo o tempo de 1/6/2020 até 30/9/2020, desde que não tenham outro contrato de trabalho com outro empregador. Nesse caso, os funcionários acima enviam uma declaração de responsabilidade unilateral ao PS. "ERGANI", em conformidade com o disposto no artigo B 4 do capítulo A do JMC acima.

D) Salienta-se que os funcionários com direito ao emprego obrigatório obrigatório em empresas-empregador de hotéis e hotéis principais e não principais, acomodações e ônibus de turismo, operação sazonal, cujo contrato de trabalho foi suspenso, manter o direito de reemprego para a temporada turística de verão 2021, de acordo com as disposições existentes em conjunto com os termos relevantes do S.S.E..

E) Empregadores-empresas de hotéis principais e não principais, acomodações e ônibus turísticos, operação sazonal, quem não reabrir tem a obrigação de informar os funcionários por qualquer meio apropriado.

F) A percentagem de 17% de profissionais em hotéis é calculado com base nos funcionários reais.

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