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abril: Nova decisão sobre Infracções e multas de fixação por inspectores Relações de Trabalho (GG)

Έλεγχοι προ των Πυλών

violações da legislação trabalhista e métodos determinados de cálculo das coimas categorizado, tendo em conta os critérios prescritos,……

como descrito para inspectores e inspectores de Saúde e Segurança no Trabalho Relações de Trabalho, respectivamente.

Publicado ontem na Folha Diário Oficial (GG) Decisão Ministerial 29164/755 (GG B 2686 / 02-07-19) na categorização das infracções e fixar o montante das coimas aplicadas pela Inspecção do Trabalho da Inspecção do Trabalho (abril).

1.. CRITÉRIOS E subcritérios

As coimas aplicadas pela inclusão de quatro (4) variáveis ​​primárias - critérios e dois (2) sub-critérios.

Os principais critérios são os seguintes:

Eu) a gravidade da infracção (S.),

ii) o número de funcionários da empresa (SA),

iii) recorrência da empresa (computador). Como meios de recaída

um) a imposição da mesma empresa dois (2) a multas menos administrativas para violações semelhantes dentro de quatro anos, que começa a correr para trás a partir da data da auditoria, ou

b) a emissão de uma (1) pelo menos convicção irrevogável em uma ofensa criminal por uma infracção semelhante nos quatro anos anteriores. Qualquer alteração do representante legal da empresa não afetam recaída. A recorrência é aparente a partir da combinação dos dois casos acima, ou seja, a imposição de uma sanção administrativa e convicção irrevogável e

iv) infracção no timelines, quando o lesado / s é um trabalhador / s a ​​tempo parcial relação de trabalho ou tarefa de rotação (XO).

A falta de assistência no item III e variáveis ​​IV - se critérios não afeta a aplicação de uma multa quando as condições das outras variáveis ​​- critérios.

Os sub-critérios são os seguintes:

Eu) o grau de cooperação (STS). Para caracterizar o grau de cooperação em particular, ter em conta qualquer incumprimento reiterado as recomendações - Recomendações, o grau de culpa (grau de responsabilidade) o empregador, obstrução do trabalho do inspector na verificação, de reter informações durante a investigação, etc.. e

ii) o número de trabalhadores afetados (th), que os trabalhadores afectados por infracção. inicialmente, determinada uma quantidade de base (BID), que pode ser ajustado para cima quando circunstâncias especiais.

2.. PASSOS PARA DETERMINAR multa imposta

A. Infracções classificadas em cinco (5) categorias e recebem taxas de 1-40 moléculas, acordo com a Tabela 1 "VIOLAÇÃO DE GRAVIDADE".

A avaliação das moléculas dentro desse intervalo é feita separadamente para cada infracção, tendo em conta todos os fatos do caso.

TABELA 1: Gravidade da infracção
MUITO BAIXO 1-5 MOLÉCULAS
LOW 6-10 MOLÉCULAS
IMPORTANTE 11-20 MOLÉCULAS
ALTA 21-30 MOLÉCULAS
MUITO ALTA 31-40 MOLÉCULAS

infracções quadro do anexo I apresenta uma lista indicativa das infracções que controlam os inspectores Relações Trabalhistas, e o gradiente de gravidade do mesmo pela tabela acima 1.

Em caso de infracções não constantes do anexo I do presente, a gravidade da infracção, a critério da competente, de acordo com as disposições aplicáveis, instituições.

B. Dependendo do número de empregados, empresas classificadas em cinco (5) categorias e classificados 1-60 moléculas 2A de acordo com o quadro intitulado "Número de trabalhadores»:

2A TABLE: NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS
1-10 FUNCIONÁRIOS 1-12 MOLÉCULAS
11-50 FUNCIONÁRIOS 13-24 MOLÉCULAS
51-150 FUNCIONÁRIOS 25-36 MOLÉCULAS
151-250 FUNCIONÁRIOS 37-48 MOLÉCULAS
251-mais funcionários 49-60 MOLÉCULAS

A largura inicial da multa formado em conformidade com os intervalos da tabela a seguir 3:

TABELA 3: ΕΥΡΟΣ ΠΡΟΣΤΙΜΩΝ

ESCALAS Xi IDENTIFICAÇÃO DE MULTAS CRITÉRIOS DE LIMITES MÍNIMO MÁXIMA
1 muito pequeno 2-20 300 € 3.000 €
2 pequeno 21-40 3.001 € 6.000 €
3 médio 41-60 6.001 € 15.000 €
4 altamente 61-80 15.001 € 30.000 €
5 muito alto 81-100 30.001 € 50.000 €

Workshop de abril

Ministério do Trabalho: resultados significativos a partir do fortalecimento da Inspecção do Trabalho

De acordo com o Ministério,

"Activated documentos de divulgação e operações do Colégio eletronicamente para contas de empregadores, através MIS-MAR. O serviço será iniciado usando o 15 Julho, economizando anualmente mais 200.000 euro "

Relatórios ação Workshop sobre o uso de ferramentas de análise de risco para combater o trabalho não declarado e ypodilomenis, implementou a Inspecção do Trabalho (abril) .

Durante o plano de acção realizado em quatro combinação Relações de Trabalho de Auditoria Departamentos o Information Systems "Ergani" e MIS-SEA para atingir auditorias utilizando práticas de análise de risco. Os resultados demonstraram que a utilização de meios digitais modernos, aumento do desempenho alcançado na identificação juvenil.

Através do plano Ele surgiu como uma metodologia abrangente para orientar os controlos, monitorar o cumprimento das empresas inadimplentes e a utilização de meios de prevenção, tais como envio de newsletters. esta abordagem, que é uma boa prática internacionalmente utilizando os mecanismos de controle, pode atualizar drasticamente a eficácia do SEPE.

enquanto, desencadeou os documentos de notificação e operações do Colégio eletronicamente para contas de empregadores através MIS-MAR.

O serviço será iniciado usando o 15 Julho, economizando anualmente mais 200.000 euro, tornando-relação mais amigável com o cidadão e acelerando controles de processamento de procedimentos.

Η ενδυνάμωση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας έχει φέρει σημαντικά αποτελέσματα, reduzir o trabalho não declarado mais do que 11 pontos posositaies no tempo 2014-18 e colocando regras de pontualidade.

A aplicação de práticas de análise de risco eo uso das capacidades era digital são passos críticos para a SEPE mais eficaz.

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