Public Sector Recruitment: Νέο σύστημα προσλήψεων στο Δημόσιο και στους Ο.Τ.Α. [ΦΕΚ]

Νέο σύστημα προσλήψεων στο Δημόσιο και τους Ο.Τ.Α., σύμφωνα με το ψηφισθέν νομοσχέδιο ΑΣΕΠ καθώς και των υπόλοιπων διαδικασιών επιλογής προσωπικού στο Δημόσιο……

Το ψηφισθέν νομοσχέδιο “Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού ΑΣΕΠ” δημοσιεύθηκε από τη Βουλή. Πρόκειται για το ν.4765/2021, που δημοσιεύθηκε στο Φ.Ε.Κ. Α’ 6/15.1.2021.

Σκοπός του Νομοσχεδίου είναι η αναµόρφωση του συστήµατος προσλήψεων στον Δηµόσιο και τους Ο.Τ.Α., στην κατεύθυνση της βελτίωσης της ποιότητας και αποτελεσµατικότητας του ανθρώπινου δυναµικού που στελεχώνει τον δηµόσιο τοµέα, µε έµφαση στη διατήρηση και περαιτέρω εµπέδωση του κεκτηµένου των αρχών της διαφάνειας, της αντικειµενικότητας και της αξιοκρατίας, καθώς και η ενίσχυση του Ανώτατου Συµβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), ως Αρχής αρµόδιας για τις προσλήψεις στον δηµόσιο τοµέα.

Σύμφωνα με το άρθρο 63, τα άρθρα 8 έως και 43 τίθενται σε ισχύ μετά την πάροδο 4 μηνών από τη δημοσίευση του Νόμου. Οι λοιπές διατάξεις ξεκίνησαν ήδη να ισχύουν.

Ρυθμίσεις που αφορούν την πρόσληψη ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ περιλαμβάνονται στο Κεφάλαιο Γ’:

– Υποκεφάλαιο Γ1:

Προσωπικό με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ) για κάλυψη απρόβλεπτων και επειγουσών αναγκών:

• αρ.36: Προσωπικό για απρόβλεπτες και επείγουσες ανάγκες

– Υποκεφάλαιο Γ2: Προσωπικό με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ για κάλυψη παροδικών αναγκών:

• αρ.37: Πεδίο εφαρμογής 
• αρ.38: Διάρκεια απασχόλησης προσωπικού με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ για κάλυψη παροδικών αναγκών – εξαιρέσεις 
• αρ.39: Προϋποθέσεις πρόσληψης προσωπικού με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ 
• αρ.40: Κριτήρια μοριοδότησης υποψηφίων – Ισοβαθμία υποψηφίων 
• αρ.41: Διαδικασία πρόσληψης προσωπικού με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ 
• αρ.42: Έλεγχος από το ΑΣΕΠ – Υποχρεώσεις – Ποινική ευθύνη αρμοδίων οργάνων.

Αντικείµενό του είναι η θέσπιση διαδικασίας πλήρωσης θέσεων με πανελλήνιο γραπτό διαγωνισµό και λοιπών διαδικασιών επιλογής προσωπικού του Δηµόσιου τοµέα και τους Ο.Τ.Α., ώστε να διασφαλίζονται η επιλογή των καταλληλότερων για τις προκηρυσσόµενες θέσεις υποψηφίων, καθώς και η ενδυνάµωση του ρόλου και της λειτουργίας του ΑΣΕΠ προς εξασφάλιση της ταχύτερης και αποτελεσµατικότερης άσκησης των αρµοδιοτήτων του.