Public Sector Recruitment: Νέο σύστημα προσλήψεων στο Δημόσιο και στους Ο.Τ.Α. [ΦΕΚ]
Νέο σύστημα προσλήψεων στο Δημόσιο και τους Ο.Τ.Α., σύμφωνα με το ψηφισθέν νομοσχέδιο ΑΣΕΠ καθώς και των υπόλοιπων διαδικασιών επιλογής προσωπ
Σύμφωνα με το άρθρο 63, τα άρθρα 8 έως και 43 τίθενται σε ισχύ μετά την πάροδο 4 μηνών από τη δημοσίευση του Νόμου. Οι λοιπές διατάξεις ξεκίνησαν ήδη να ισχύουν.
Ρυθμίσεις που αφορούν την πρόσληψη ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ περιλαμβάνονται στο Κεφάλαιο Γ’:
- Υποκεφάλαιο Γ1:
Προσωπικό με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ) για κάλυψη απρόβλεπτων και επειγουσών αναγκών:
- αρ.36: Προσωπικό για απρόβλεπτες και επείγουσες ανάγκες
- Υποκεφάλαιο Γ2: Προσωπικό με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ για κάλυψη παροδικών αναγκών:
- αρ.37: Πεδίο εφαρμογής
- αρ.38: Διάρκεια απασχόλησης προσωπικού με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ για κάλυψη παροδικών αναγκών – εξαιρέσεις
- αρ.39: Προϋποθέσεις πρόσληψης προσωπικού με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ
- αρ.40: Κριτήρια μοριοδότησης υποψηφίων - Ισοβαθμία υποψηφίων
- αρ.41: Διαδικασία πρόσληψης προσωπικού με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ
- αρ.42: Έλεγχος από το ΑΣΕΠ - Υποχρεώσεις - Ποινική ευθύνη αρμοδίων οργάνων.
Αντικείµενό του είναι η θέσπιση διαδικασίας πλήρωσης θέσεων με πανελλήνιο γραπτό διαγωνισµό και λοιπών διαδικασιών επιλογής προσωπικού του Δηµόσιου τοµέα και τους Ο.Τ.Α., ώστε να διασφαλίζονται η επιλογή των καταλληλότερων για τις προκηρυσσόµενες θέσεις υποψηφίων, καθώς και η ενδυνάµωση του ρόλου και της λειτουργίας του ΑΣΕΠ προς εξασφάλιση της ταχύτερης και αποτελεσµατικότερης άσκησης των αρµοδιοτήτων του.
Ανοίξτε το ΑρχείοΦΕΚ - Νομοσχέδιο ΑΣΕΠ