Расширение до 30 апреля 2021 обязательство применять чрезвычайные и временные меры по организации места и времени работы на всей территории, предусматривает совместное решение министров (JMD) министерств финансов, работа, Развитие и инвестиции и здоровье…………
конкретно, по важнейшим причинам защиты общественного здоровья от коронавируса COVID-19, продлен до 30 апреля 2021 следующие правила организации места и времени работы:
1.а) Компании-работодатели, базирующиеся или имеющие филиал в любой региональной единице страны., требуются 30/04/2021 применять систему обеспечения удаленной работы для своих сотрудников – в каких случаях их работа может быть обеспечена этой системой – в процентах 50% от общей численности этих сотрудников.
б) Для правильного соблюдения, они должны объявить заранее, перед началом работы, в Информационной системе "ERGANI" Министерства труда и социальных дел его удаленная работа 50% своих сотрудников, к кому может применяться эта мера, заполнив форму 4.1 "Заявление об удаленной работе – Форма особого назначения »по номинальной. 2 статья 4 от 11.3.2020 законодательный акт (Α 55), которая была ратифицирована статьи 2 Закон. 4682/2020 (Α 76).
с) В случае нарушения вышеуказанного обязательства, оштрафованный 3.000 евро компании-работодателю, после соответствующей проверки, проведенной инспекцией труда Министерства труда и социальных дел.
2. Режим работы сотрудников в компаниях-работодателях частного сектора, учрежден или имеет филиал в любой региональной единице страны, необходимо скорректировать на апрель, в начале и в конце, таким образом, чтобы каждые полчаса и в течение двух часов сотрудники приходили и уходили в соответствии с началом и концом своего графика соответственно.
На период действия настоящего, обязанность работодателя регистрировать в Информационной системе «ERGANI» Министерства труда и социальных дел изменения или дополнения расписания приостанавливается.
в отношении вышеуказанного и в течение двух часов постепенный приход и уход сотрудников.
В любом случае, положения п.о. продолжают применяться. 88/1999 (Α 94), а также обязанность работодателя заранее сообщать о других изменениях или модификациях рабочего времени или организации рабочего времени., а также сверхурочная и легальная сверхурочная работа, до их реализации, в Информационной системе «ERGANI» Министерства труда и социальных дел. Вышеупомянутая корректировка рабочего времени сотрудников не меняет тип трудового договора этих сотрудников..
в то время как, с отдельной СМК при министерствах финансов, Труд и здоровье, расширенный, до 30 апреля 2021, способность работодателя определять по решению, что работа, предоставляется работником по месту работы, предусмотренному индивидуальным договором, будет осуществляться с системой удаленной работы, которая была введена в качестве чрезвычайной и временной меры в случае) паритет. 2 статья 4 от 11.03.2020 ПНП «Неотложные меры по устранению негативных последствий возникновения коронавируса COVID-19 и необходимости ограничения его распространения» (А’ 55), как ратифицировано и в силе, с учетом хода явления.
