24.4 С
Миконос

веб-радио

Погода

24.4 С
Миконос
24.5 С
Афины

Три увеличения скорости в юридической компенсации за дополнительные часы работало

Все данные для частичной и полной занятости – Когда свидетельствует сверхурочно, оплачивается сверхурочная и как. Какие изменения в заочной………

С тремя скоростями будет работать законной компенсации за сверхурочные часы работали неполный рабочий день и полный рабочий день, после вступления в силу положений способствовало polynomoschediou развития.

рабочее время Теперь институционализация надбавка 12% за каждый дополнительный час работы сверх согласованного, в то время как для тех, кто превышает ежедневные или еженедельные полные пределы занятости уже применяется надбавка 20% за сверхурочную работу и 40% за сверхурочную работу. Новый режим, не дополнительная работа в неполный рабочий день, больше не суммируется с согласованным превышать ежедневный график, а именно 9 часов в течение 5 дней работы в и 8 часов в течение 6 дней работы.

детали, установленный законом максимальный дневное рабочее время работника, нанятый по статусу 5nthimeris полную рабочую неделю представляет 9 часов. наоборот, для тех, занятых полный рабочий день, 6 схемы рабочей недели, уставные максимальные суточные часы 8 часов.

Увеличение оплаты за дополнительную работу, так что формируется на трех уровнях:

1. сверхурочные:

В операциях, где применимо контрактные рабочие часы в 40 часов в неделю, работник может работать 5 дополнительных часов в неделю без сверхурочных учтенные.
Эти часы сверхурочной работы (41η, 42η, 43η, 44η, 45время) Они заплатили почасовую ставку, уплачиваемую плюс против 20% и не включается в разрешенных пределах сверхурочных. Для тех сотрудников, работающих 6 день излишек труда 8 часов в неделю (от 41-й до 48-й час).

внимание, чтобы дать сверхурочно и работник имеет право на дополнительный 20% почасовая ставка, критерий не является следующим, но еженедельно занятости, и даже то, что происходит в рабочие дни (не учитываются выходные и праздничные дни).

поэтому, если работник не будет превышена в рабочие дни обычного еженедельного лимита 40 часов, не имеет право на бонус (почасовая заработная плата плюс 20%), Он не проводил сверхурочно. а именно, если общее количество часов не превышает 40 часов в неделю есть избыток рабочей силы. Для того, чтобы переутомления, превысил требуемое 40 часов в неделю и до 45 ч в течение 5 дней (5 сверхурочные часы) и выше 48 часы в течение шести дней (8 сверхурочные часы).

2. сверхурочные:

В операциях, где применимо контрактные рабочие часы в 40 часов в неделю, считается сверхурочной работы за 9 часов в день, для того, чтобы работники с рабочей неделей системой 5 дней. В отличие от работников с рабочей недели системы 6 дней, считается сверхурочной работы за 8 часов в день.

Овертайм выплачивается с почасовой плюс 40% (платите до завершения 120 часов в год, при условии соблюдения положений о денежной сверхурочных). внимание, в случае овертайма, рассматривать не каждую неделю, но ежедневная работа.

Это означает, что, если работник 6 дневная рабочая неделя превышено 8 часов в день, имеет право увеличить почасовую 40% для 9-го и каждого последующего часа, будет ли она превысит уровень в неделях 40 Совокупные часы работы.

Т.е. сверхурочной работы, когда работник не работал свыше восьми часов в день (за шесть дней работы) или более чем девяти часов в день (за пять дней работы в), даже если перегрузка, не превышала предусмотренные законом максимальный еженедельного рабочего предела (40 часов).

соответственно, запредельное 45 часов в неделю занятости работника Обязательства, 5-дневная занятость считается сверхурочная, как то же самое верно и для сотрудников, работающих 6 день и превышать 48 часов в неделю. Т.е. есть сверхурочная, Это требует преодоления 9 в течение пяти дней или 8 на шестидневный рабочий день, независимо от рабочих часов в неделю.

3. Дополнительная работа неполный рабочий день:

Дополнительная работа неполный рабочий день, если не превышено в случае, потому что еженедельно или ежедневное расписание в пределах сверхурочных или сверхурочных не платят премии. Более длинные быть увеличена, 12% по согласованному плата за каждый дополнительный час работы, которую работник занятых неполный рабочий день обеспечит. Новое положение оказало дополнительное положение, устанавливающее, что дополнительная работа может осуществляться в’ максимум до завершения полных ежедневных рабочих часов сопоставимого работника (в 9 часов в день в течение 5 дней и выше 8 часов в день в течение 6 дней).

например:
Предположим, что работник занятых неполный рабочий день с понедельника по пятницу (5nthimeros) в течение 4 часов ежедневно (общий 20 часов). Если возникает необходимость в дополнительной работе 3 часов один день в неделю, что оплаченные часы этой дополнительной работы;

Каждый час сверх согласованного 4 часа должны оплачиваться с почасовой за дополнительную плату 12%. следовательно, работник имеет право на вознаграждение 12% на каждый час в течение более трех часов. В то время как не в результате избытка 40 часовая рабочая неделя. Поэтому нет никаких сомнений прибавочного труда (надбавка 20%). также, не предел нарушения 9 часов в день,, поэтому, нет никаких сомнений в овертайме (надбавка 40%).

Предположим, что работник занятых неполный рабочий день с понедельника по пятницу (5послушный) в течение 6 часов в день (общий 30 часов). Если возникает необходимость в дополнительной работе 3 часов один день в неделю, как заплатили часы этой дополнительной работы;

Каждый час сверх согласованных 6 часов должны оплачиваться с почасовой за дополнительную плату 12%. следовательно, работник имеет право на вознаграждение 12% на каждый час в течение более трех часов. одновременно, не ясно, избыток 40 часовая рабочая неделя (33 часов), нет поэтому не вопрос прибавочного труда (надбавка 20%). также, не предел нарушения 9 часов в день, Поэтому нет никаких сомнений в овертайме (надбавка 40%).

Предположим, что работник занятых неполный рабочий день с понедельника по пятницу (5послушный) в течение 6 часов в день (общий 30 часов). Если возникает необходимость в дополнительной работе 3 часов два дня в неделю, как заплатили часы этой дополнительной работы;

Каждый час сверх согласованных 6 часов в настоящее время должны быть вознаграждены с почасовой за дополнительную плату 12%. следовательно, работник имеет право на вознаграждение 12% на почасовой оплате труда 3 дополнительные часы в день. одновременно, не ясно, избыток 40 часовая рабочая неделя (36 часов), нет поэтому не вопрос прибавочного труда (надбавка 20%). не ограничивает и не нарушение 9 часов в день, так что это не проблема, сверхурочных (надбавка 40%).

Предположим, что работник занятых неполный рабочий день с понедельника по пятницу (5nthimeros) в течение 6 часов в день (общий 30 часов). Если возникает необходимость в дополнительной работе 3 часов четыре дня в неделю, как заплатили часы этой дополнительной работы;

Каждый час сверх согласованных 6 часов должны теперь amoifthei с почасовой за дополнительную плату 12%. Таким образом, работник имеет право на вознаграждение 12% на почасовой оплате труда 3 дополнительные часы в день. одновременно, Образовавшееся превышено 40 часовая рабочая неделя (42 часов), Поэтому вопрос прибавочного труда и два дополнительных часа должны amoifthoun с доплатой 20%. Но не предел нарушения 9 часов в день, Поэтому нет никаких сомнений в овертайме (надбавка 40%).

Согласно новому положению, работник (6час, 5nthimero) Это не может быть предоставлено для дополнительной работы над 3 часов в день, потому что она превышает полные ежедневные рабочие часы сопоставимого работника (в 9 часов в день в течение 5 дней).

Что можно сказать о Вращающемся и прерывистой работе

вращение Работа считается занятость в меньшем количестве дней в неделю или меньшее количество недель в месяц или менее месяцев года, но всегда полные ежедневные рабочие часы. а именно, ротация является специфической формой неполного рабочего дня, в течение которого работник используется 1 или 2 или 3 или 4 дней в неделю или меньше недели в месяц или менее месяцев года, но всегда в полной мере ежедневных рабочих часов. с,Что касается системы ротации работы, закон (потолок) ежедневно рабочее время соответствует 8 часов. Это означает, что ротация каждый дополнительный час работал в течение 8 часов в день считается компенсироваться в овертайме (надбавка 40%).

например, даже рабочий нанят схема ротации работы со вторника, Четверг и пятницу в 8 часов в день (общий 24 часов). Если вы посещаете, например, четверг этой недели необходимости дополнительной работы 1 время, как время этой дополнительной работы вознаграждается; Девятое время занятость работника считаются сверхурочным, в результате дополнительной платы 40% (полученный, естественно, счета и максимальные сверхурочные пределы рабочих в промышленном, ремесленные предприятия, фермы и операции).

Периодическая занятость один, в котором работник работает меньше 5 или 6 дней в неделю и неполный рабочий день. ли, например, работник занятого в дни вторник и среду на день недели 5oro (прерывистая занятость) и должен работать на вторник 2 Дополнительные часы будут следующими amoifthei: Там нет вопроса прибавочного труда, потому что нет избытка 40 часов в неделю, ни сверхурочные. Дополнительная работа 2 часов, то есть, 6 и 7 часов, Они заплатили почасовую ставку плюс 12%.

Подписывайтесь на нас

Сканирование на заказ

Система бесконтактных заказов с QR-кодом. Нет каталогов, многоязычная и прямая информация о продукте!

Актуальные

Открытие границ для туризма: ГДЕ предупреждение путешественникам после вспышки!! Инструкция по обновлению!!

ВОЗ: Всемирная организация здравоохранения посоветовала путешественникам носить защитные маски на самолетах и ​​быть постоянно информированными., καθώς υπάρχει ξανά έξαρση κρουσμάτων νέου...

Возобновление туризма: снижение 60% не заработной платы в сфере туризма

Значительное сокращение не заработной платы 60% на три месяца включает в себя новый пакет поддержки для сезонных предприятий, το οποίο εξαγγέλθηκε την Παρασκευή....

премия

Возобновить бизнес: Они зачислены 33,1 миллиона. Евро получателям возмещаемого аванса и специальной компенсации

Они зачислены сегодня 33,1 миллион евро бывшему 2.435 бенефициары возвращаемого депозита II и в 29.318 бенефициары специального назначения компенсации, όπως ανακοίνωσε το...

Европейский механизм стабильности : Трансферы в Грецию 644 миллиона. евро

Отмена повышения процентной ставки по его кредиту 2012, относящиеся к периоду с 1 июня по 17 июнь 2020 и ...

Истории для Вас

Миконос – F. Vigliaris: Прерывание подачи воды для устранения повреждений в районе “Дымовая труба”

Мы хотели бы сообщить вам, что завтра в среду 8 июль, Экипаж ДЭЯ. Миконос, θα προβεί σε αποκατάσταση βλάβης στο δίκτυο ύδρευσης στην...

Миконос: аресты (2) туземцы, занять часть пляжа без разрешения

Два местных жителя арестованы на Миконосе за то, что они занимали участки пляжа с лежаками, χωρίς άδεια της αρμόδιας αρχής..... Την 04 Мисс 05-07-2020 арестован в Миконос, από αστυνομικούς...

Больше от Миконос Ticker

Возобновление круиза: После MSC Коста планирует круизы в Греции с осени

Οι εξελίξεις στον παγκόσμιο κλάδο της κρουαζιέρας είναι συνεχείς και προκαλούν ανάμικτα συναισθήματα αφού το γκρίζο τοπίο σπάει η αισιοδοξία έστω και σε μικρές...

Правовой совет государства: Когда избранные муниципалитеты отправляются в отпуск!! Что предсказывает его единодушное мнение?!! [документ]

Министерство внутренних дел направило вопрос в Государственный юридический совет, αναφορικά με τη θέση Αιρετού Δήμου σε κατάσταση αργίας..... Το ΝΣΚ εξέδωσε την...

Муниципалитет Сирос-Эрмуполис: Ответ муниципальной власти Сироса – Эрмуполис по НДС

За постоянную тактику дезинформации большинства меньшинства, мы читаем ее объявление, относительно того, что было сказано (некоторые искусно скрыты) στη συνεδρίαση της 3ης...
ошибка: Содержание защищено !!