18 C
Mykonos

web Radyo

16.1 C
Atina
18 C
Mykonos

Hava

Covid-19 Uzaktan Çalışma: Genişler 30 Nisan için uzaktan çalışma zorunluluğu 50% çalışanlar

Uzantısı 30 Nisan 2021 Bölge genelinde çalışma yeri ve zamanının düzenlenmesi ile ilgili olağanüstü ve geçici tedbirleri uygulama yükümlülüğü, Ortak Bakanlık Kararı sağlar (JMD) Maliye Bakanlıkları, çalışma, Geliştirme ve Yatırım ve Sağlık…………

özellikle, halk sağlığını koronavirüs COVID-19'a karşı korumaya yönelik öncelikli nedenlerden dolayı, 30 Nisan'a kadar uzatıldı 2021 iş yeri ve zamanının organizasyonu ile ilgili aşağıdaki kurallar:

1.bir) Ülkenin herhangi bir bölgesel biriminde bulunan veya şubesi bulunan işveren şirketleri, tarafından gerekli 30/04/2021 Uzaktan çalışma sağlama sistemini çalışanlarına uygulamak – hangi durumlarda çalışmaları bu sistem tarafından sağlanabilir – yüzdesinde 50% bu çalışanların toplam sayısı üzerinden.

b) Uygun gözlem için, önceden duyurmaları gerekir, işe başlamadan önce, Bilgi Sisteminde "ERGANI" Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı uzaktan çalışması 50% çalışanlarının, bu önlem kime uygulanabilir, Formu doldurarak 4.1 "Uzaktan çalışma bildirimi – Özel Amaçlı Form ". 2 makale 4 itibaren 11.3.2020 Yasama hareket (Α 55), hangi maddesinde tarafından onaylanmıştır 2 Kanunun. 4682/2020 (Α 76).

c) Yukarıdaki yükümlülüğün ihlali durumunda, para cezası 3.000 şirket-işverene euro, Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı İş Teftiş Kurulu tarafından ilgili bir denetimin ardından.

2. Özel sektör şirket-işverenlerinde çalışanların çalışma saatleri, ülkenin herhangi bir bölgesel biriminde kurulmuş veya şubeye sahip, Nisan için ayarlanmalıdır, başında ve sonunda, Her yarım saatte bir ve iki saat içinde çalışanlar programlarının sırasıyla başlangıcı ve bitişi ile ilgili olarak varır ve ayrılır..

Mevcut uygulama süresi için, işverenin Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı Bilgi Sistemine "ERGANI" kayıt olma yükümlülüğü, programdaki değişiklik veya tadilatlar askıya alınmıştır.

Yukarıdakilerle ilgili olarak ve iki saat içinde çalışanların kademeli olarak geliş ve ayrılışı.

her halükârda, p.d hükümleri uygulanmaya devam eder. 88/1999 (Α 94), işverenin çalışma zamanındaki veya çalışma saatinin organizasyonundaki diğer değişiklikleri veya değişiklikleri önceden ilan etme yükümlülüğü, fazla mesai ve yasal fazla mesai çalışmalarının yanı sıra, farkına varmadan önce, Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı Bilgi Sistemi "ERGANI". Çalışanların saatlerinin yukarıdaki ayarlaması, bu çalışanların iş sözleşmesi türünü değiştirmez..

iken, Maliye Bakanlıklarının ayrı bir JMC'si ile, Çalışma ve Sağlık, genişletilmiş, 30 Nisan'a kadar 2021, işverenin işi kararla belirleme yeteneği, çalışan tarafından bireysel sözleşme ile sağlanan işyerinde sağlanır, uzaktan çalışma sistemi ile yapılacak, olağanüstü ve geçici bir tedbir olarak tesis edilen) eşitlik. 2 makale 4 itibaren 11.03.2020 PNP "Koronavirüs COVID-19'un ortaya çıkmasının olumsuz sonuçlarını ve yayılmasını sınırlama ihtiyacını ele almak için acil önlemler" (bir’ 55), onaylanmış ve yürürlükte, fenomenin seyrini dikkate alarak.

Bizi takip et

dakikalar içinde alışveriş yap!

En kolay eshop abonelik platformuna basit adımlarla e-mağazanızı kendi alan adınızla oluşturun.

Bu aralar moda

Ödül

Sizin için Hikayeleri

Mykonos Ticker daha fazla

hata: İçerik korunmaktadır !!