19.8 C
Mykonos

web Radyo

Hava

19.8 C
Mykonos
18.9 C
Atina

tatil ödeme 2019!! başlıklı ne!! hesaplamak, Online uygulamayla!!

Temmuz ayında zaten!! Yaz zaten ortada geldi!! Οι περισσότεροι εργαζόμενοι έχουν ξεκινήσει σιγά σιγά να προγραμματίζουν τις καλοκαιρινές τους διακοπές κατά τις ημέρες άδειας, hak ettikleri….

iken, çalışanların çoğu, Onlar yaz yararı veya tatil ücret yakalamak için pusuya yatmak.

işbirliği içinde, sonra, İşçi ve İşsiz Kaynak Merkezi (CIF), Konfederasyonu yetki yolu hakkında bilgi verir, segmentasyon için;, yanı yararlanıcıyı alabilir izin parası gibi - işçi.

Başvuru sahipleri de var bilmelidir şimdi ve hat uygulama CIF, bu açıklığın içinden izni başlıklı kendilerini ölçebilirsiniz.

Daha detaylı bilgi:

CIF / GSEE: Yıllık izinde Açıklamalar – Hesaplamalar online başvuru

Nedeniyle GSEE tarafından alınan soru ve şikayetlerini yığınına kadar, İşçi Bilgi Merkezi & işsiz (KE.P.E.A. / GSEE) işçiler için yıllık izinde açıklamalar yapmak.

LİSANS BAŞVURU İLE TAHMİNİ çevrimiçi

Çalışanlar kendileri için linkler aşağıda başlıklı lisansı hesaplamak için CIF web sitesi yarattı Online uygulaması üzerinden fırsat var:

Tam istihdam:

https://www.kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php

iş rotasyonu için:

https://www.kepea.gr/calc-adeia-ek-peritropis.php

bir. ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΘΕΣΜΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ

kamu politikası çalışanlarının yıllık izin ilişkin kurumsal düzenlemeler, ve böylece herhangi bir aykırı veya zımni anlaşmayı geçersiz izin verilmez, ve ilgili istemlerin gelen çalışanın istifası. Yıllık izin sırasında çalışanın işten çıkarma yasaktır.

B. ΧΡΟΝΟΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ

– çalışanın yıllık izin çalışanı tarafından teslim iki ay içinde verilir zaman açısından işverenle ve her durumda danışarak verilir.
– Bir şirket çalışanlarının en az yarısı zaman içinde izin almak zorundadır 1 Mayıs 30 Eylül.
– işçi çalıştıran işverenler, çocukları korumak 16 yıl (doğal ya da benimsenen) üzerinde ve çocukların 16 yokluğunda onların personeli, yıllık izninin verilme süresi programlarken engelli yıl dikkate almak bu işçilerin ihtiyaçlarını gereklidir.
– İşverenler işçi söz konusu takvim yılı sonundan önce hakkı olduğunu yıllık izin vermeleri gerekmektedir.

C. YILLIK LİSANS SÜRESİ

– personel ücreti ile yıllık izin verilmesi, bir takvim yılı üzerinden hesaplanır.
– İşçinin çalıştığı hafta sistemi altında yaptığı istihdam baştan yıllık izin oranını hakkına sahiptir (Beş günlük veya altı günlük), işvereninden özgü servis süresini tamamlamak için gerekli olmadan.
– özellikle, Çalışan işvereni işe edildiği ilk takvim yılı için hibe etmek zorundadır 31 ücretli izne hak günlerinin Aralık oranı, istihdam aylara göre. belirsiz veya sabit süreli bir iş ilişkisi ile Her çalışan, Sağ işin başından itibaren oniki tamamladıktan kadar lisans yüzdesini almak. Bu oran bazında hesaplanır 20 Beş gün çalışanlar için yıllık izin iş günü ve 24 altı gün çalışanlar için iş günü.
– ikinci takvim yılı süresince, Çalışan tamamlanan yıllık iş sonrası, başlıklı lisans 21 günler (Beş günlük çalışma) ve 25 günler (Altı günlük çalışma).
– istihdam üçüncü ve daha sonraki yıllar boyunca çalışan 1 Ocak ücretli her yıl olağan yıllık izin dan hakkına sahiptir, yani 22 günler (Beş günlük çalışma) ve 26 günler (Altı günlük çalışma).
– tamamlanmasından sonra, 10 aynı işveren veya hizmet ile istihdam yıllar 12 herhangi işverene yıl çalışan hak lisans 25 işgünü (Beş günlük çalışma) ve 30 işgünü (Altı günlük çalışma).
– Herhangi işverenin çalışanlara 25 hizmet yılını tamamladıktan sonra kapalı fazladan süresi tanınır, yani 26 günler (Beş günlük çalışma) ve 31 günler (Altı günlük çalışma).
– Yıllık izin günlerinde sadece işgünü hesaplanır. Bu nedenle Pazar günleri hariç, resmi tatil, alışılmış tatil, Hasta günler ve onunla denk eğer diğer hükümleri uyarınca özel lisanslar (mesela evlenme izni, Çocuk doğum lisans, hamilelik izni)

D. Yıllık lisans YÖNTEMİ

– Çalışan hakkı olduğunu temel kuralı kıdemiyle göre yıllık izin gün sayısı için sürekli verilir olmasıdır.
– elverişli koşullar geçerliyse (örneğin BIP dan, İşçi Yönetmelikler, İş alışkanlık veya özel) Çalışanların yıllık izin ve hakim tatil ücreti üzerinde.
– işçiler için yıllık izin verilmesi ile ilgili tüm veriler Form E11 sunulması yoluyla Ergani Bilgi Sistemi içinde işveren tarafından tescil mecburen (yıllık izin verilerinin açıklanması).
Στο Έντυπο Ε11 καταχωρίζονται τον Ιανουάριο κάθε έτους τα στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος και έχουν καταχωρισθεί στο ειδικό Βιβλίο Αδειών.

segmentasyon PAZARLAMA

– İzin verilen kat` istisna, İki dönemlerde aynı takvim yılı içerisinde izin süresinin segmentasyon, çünkü özellikle ciddi veya acil girişimin. Her durumda lisansın ilk periyodu az altı içeremez (6) altı günlük çalışma haftası ve beş iş günü (5) beş günlük çalışma haftası veya on iki iş günü (12) işgünü, yasal olarak çalışmak küçükleri ilgilendiren nerede.
– işveren çalışanın yazılı talebi üzerine. iki yıldan fazla izin izin süresinin segmentasyon, bu gruptan olan bir ihtiva eder, en az on iki (12) on altı günlük çalışma haftasında iş günü (10) işgünü, beş gün içinde, ya da on iki (12) işgünü, yasal olarak çalışmak küçükleri ilgilendiren nerede.
– özellikle, vakalar şirketlerinde düzenli ve mevsimsel personel istihdam nedeniyle doğa ya da iş nesnesine işin büyük bir birikimi sergilemek, Yılın belirli bir süre içinde, Düzenli personel için, işveren lisans bölümünü verebilir 10 çalışma günü için beş gün veya 12 altı gün boyunca, zaman takvim yılı içinde.
– Kaydetti çalışanın talebi, ve işverenin kararı, artık rağmen APR yetkili departmanı tarafından onaylanması gerekebilir, Ancak beş iş korudu (5) yaş ve İş Teftiş Kurulu'na kullanılabilir olmalıdır.

E. ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ

– Tatil ayrıca maddesinde güvence altına alınan öde 2 Ulusal Genel Toplu Sözleşme 2010, hangi okur:
"Çalışan, normal eğlence lisansı için uygun hale, tek tek veya nakit olarak almak ve ödenek ayrılmak hakkına sahiptir , hangi düzenli maaş olduğunu, onlar hesaplanır aynı şekilde hesaplanır ve ücretli izin ve aynı kurallara tabidir.
toplamına eşit izni parası aslında sıradan lisans düzenli maaşları ödenen, düzenlemeler ile maaşları geçemez 15 aylık maaş ödenen olanlar için gün ve 13 ücret veya çalışma birimi veya yüzdeleri ya da başka şekilde ödenen olanlar için günler.
Önceden gelen tatil ödemesi eğlence lisans veya tatil ücretli herhangi bir bölümünü yaparken.
yasaların genel ya da belirli hükümler, kararnameler, kararnameler, toplu sözleşmeler, Hakem Ödüller, emek yönetmelik ve diğer düzenleyici eylemler, daha uygun hesaplama yöntemleri tanımlayan, Ödeme ve genellikle hakim izin yardımı sağlanması ve muhafaza.
makale 6 EGSSE 1997 İş ilişkisinin erken sona ermesi durumunda izin ödeneği verilmesi geçerli kalır , Çalışan önce kelimeleri" Tebeşir oradaki işveren ekli ulaştığında oniki ay sürekli istihdam edilecek" şeklinde, çünkü bir lisans "elde etmek için koşullar takip eden modifikasyon.

– İşveren çalışanı tarafından talep edilen yetki vermez ise, takvim yılı sonuna kadar, ücret ödemek zorundadır zaman artışı izin borçlu 100%, artı tatil ödemesi.

Bizi takip et

Mykonos Hava

Mykonos
hafif yağmur
19.8 ° C
20.6 °
18.9 °
68 %
4.6kmh
0 %
Pazartesi
22 °
Tue
23 °
evlenmek
23 °
koleksiyon
22 °
Cuma
21 °

10 Şık sonbahar setleri!! Ekim katmanlarını güncellemek için!!

Ekim -In en şık sonbahar setleri için Fikirler katman yapmak!! giyim mağazaları, υποδημάτων και αξεσουάρ έχουν πλημμυρίσει με όλα τα φθινοπωρινά trends..... Τα ράφια...

Market Hub, Birden faydaları ile yenilikçi bir pazar e-ticaret çoklu mağaza

Σ ένα κορεσμένο χώρο, όπως το ηλεκτρονικό εμπόριο, το Market Hub είναι μια αξιόλογη καινοτόμα πρόταση που διαμορφώνει νέα δεδομένα στο ελληνικό e-commerce, πολλαπλών...

Twitter: teyit kullanıcıların kişisel verilerin kaçağı, soran "özür"

şirket tarafından belirtildiği gibi, kaçak reklam amaçlı oluştu, ve kullanıcılardan "af" istedi .... şirket Heyecan Inc Çarşamba günü açıklama 9/10 O telefon numaraları ...

İleri Oku Ne ...

İlgili hikayeleri Hoşunuza Gidebilecek

Delos: antik hazinelerini dolu ıssız Yunan adası

, Επίδομα αδείας 2019!! Τι δικαιούστε!! Υπολογίστε το, με online εφαρμογή!!
dünyada Benzersiz Delos adası, büyük doğal ada arkeolojik sit alanı olarak. Başka hiçbir ada bu kadar çok anıtlar barındıran ...

Erdoğan Suriye işgalini istiyor ne?? Το τελικό...

, Επίδομα αδείας 2019!! Τι δικαιούστε!! Υπολογίστε το, με online εφαρμογή!!
Suriye ve Türkiye tarafından işgali, onlar Kürtler bölgelere, Bu tüm hızıyla devam ..... geçen saat, Böyle kayıtları ve görüntüler haber ajansları,...

Durumda sen It Cevapsız

bankalar: Hatta kartlarında PIN değiştirmek için şarj!! Yeni malzemeler ...

, Επίδομα αδείας 2019!! Τι δικαιούστε!! Υπολογίστε το, με online εφαρμογή!!
banka komisyonları devam!! Ne ilgilendiren işlemlerin!! hangi bankalar komisyon işlem sayısı şarj artırır. Για παράδειγμα Επιβάλλεται χρέωση για την έκδοση...

Diamianos halka AO desteğini açıkladı. Mykonos

, Επίδομα αδείας 2019!! Τι δικαιούστε!! Υπολογίστε το, με online εφαρμογή!!
Niyeti sponsoru derhal cevap , A.C. Mykonou parçalarının düzgün çalışmasını sağlamak, ve çalışmalarını devam etmek ve ...

Mykonos Ticker daha fazla

Market Hub, Birden faydaları ile yenilikçi bir pazar e-ticaret çoklu mağaza

Σ ένα κορεσμένο χώρο, όπως το ηλεκτρονικό εμπόριο, το Market Hub είναι μια αξιόλογη καινοτόμα πρόταση που διαμορφώνει νέα δεδομένα στο ελληνικό e-commerce, πολλαπλών...

yetki ara bağlantı sistemleri İlke başlatır – Kadastro, gayrimenkul varlıklarının ihanetlerden için

Giriş kayıt - εφορίας για διασταυρώσεις στοιχείων ακινήτων Αντιμέτωποι με τσουχτερά πρόστιμα θα βρεθούν ενδεχομένως χιλιάδες ιδιοκτήτες ακινήτων που έχουν αποκρύψει το πραγματικό μέγεθος της...

EFET uyarı: İptal edilen aloe suyu!! çocuklar için tehlikeli dikkat!!

Ανάκληση μη ασφαλούς αλόης με γεύση ανανά Καλούνται οι καταναλωτές, kim zaten ürünü satın almış (aşağıdaki resim), Ürünün unutmayın ...
hata: İçerik korunmaktadır !!