28.4 C
Mykonos

web Radyo

Hava

28.4 C
Mykonos
27.8 C
Atina

Yaz izni – tatil ödeme 2020: Kim yetkilidir?, Nasıl hesaplanır ve ne zaman ödenmesi gerekir

Yaz izni ve izin izni için ayrıntılı talimatlar GSEE tarafından verilmiştir.. Ödenek nasıl hesaplanır ve ne zaman ödenmesi gerekir….

Tüm ayrıntılar çalışanların hakkı olan yaz izni ve izin izninin nasıl hesaplandığı GSEE yeni bir duyuru yapıyor. Özel sektörün özel sendika örgütü belirttiği gibi, Kabul etti “çok sayıda soru ve şikayet” ve üzerinde’ Bu bağlamda, çalışanların yıllık izinlerini açıklığa kavuşturmaktadır.

GSEE'nin işaret ettiği gibi, çalışanların yıllık iznine ilişkin kurumsal çerçeve hükümleri kamu düzenindedir, sürekli aksine herhangi bir açık veya zımni anlaşmaya izin vermemek ve buna karşı olmamak, ve ilgili istemlerin gelen çalışanın istifası. Yıllık izin sırasında çalışanın işten çıkarma yasaktır.

Yıllık izin verme süresi

  • çalışanın yıllık izin çalışanı tarafından teslim iki ay içinde verilir zaman açısından işverenle ve her durumda danışarak verilir.
  • Bir şirket çalışanlarının en az yarısı zaman içinde izin almak zorundadır 1 Mayıs 30 Eylül.
  • işçi çalıştıran işverenler, çocukları korumak 16 yıl (doğal ya da benimsenen) üzerinde ve çocukların 16 yokluğunda onların personeli, yıllık izninin verilme süresi programlarken engelli yıl dikkate almak bu işçilerin ihtiyaçlarını gereklidir.
  • İşverenlerin çalışanlara yıllık izin vermeleri gerekmektedir sondan önce του ημερολογιακού έτους στο οποίο αφορά.

Διάρκεια ετήσιας άδειας

  • personel ücreti ile yıllık izin verilmesi, bir takvim yılı üzerinden hesaplanır.
  • İşçinin çalıştığı hafta sistemi altında yaptığı istihdam baştan yıllık izin oranını hakkına sahiptir (Beş günlük veya altı günlük), işvereninden özgü servis süresini tamamlamak için gerekli olmadan.
  • özellikle, Çalışan işvereni işe edildiği ilk takvim yılı için hibe etmek zorundadır 31 ücretli izne hak günlerinin Aralık oranı, istihdam aylara göre. belirsiz veya sabit süreli bir iş ilişkisi ile Her çalışan, Sağ işin başından itibaren oniki tamamladıktan kadar lisans yüzdesini almak. Bu oran bazında hesaplanır 20 Beş gün çalışanlar için yıllık izin iş günü ve 24 altı gün çalışanlar için iş günü.
  • ikinci takvim yılı süresince, Çalışan tamamlanan yıllık iş sonrası, başlıklı lisans 21 günler (Beş günlük çalışma) ve 25 günler (Altı günlük çalışma).
  • Üçüncü ve sonraki çalışma yılları için çalışan, 1η Her yılın Ocak ayı normal yıllık ücretli izni, yani 22 günler (Beş günlük çalışma) ve 26 günler (Altı günlük çalışma).
  • tamamlanmasından sonra, 10 aynı işveren veya hizmet ile istihdam yıllar 12 herhangi işverene yıl çalışan hak lisans 25 işgünü (Beş günlük çalışma) ve 30 işgünü (Altı günlük çalışma).
  • Herhangi işverenin çalışanlara 25 hizmet yılını tamamladıktan sonra kapalı fazladan süresi tanınır, yani 26 günler (Beş günlük çalışma) ve 31 günler (Altı günlük çalışma).
  • Yıllık izin günlerinde sadece işgünü hesaplanır. Bu nedenle Pazar günleri hariç, resmi tatil, alışılmış tatil, Hasta günler ve onunla denk eğer diğer hükümleri uyarınca özel lisanslar (mesela evlenme izni, Çocuk doğum lisans, hamilelik izni)

Yıllık izin nasıl verilir

  • Çalışan hakkı olduğunu temel kuralı kıdemiyle göre yıllık izin gün sayısı için sürekli verilir olmasıdır.
  • elverişli koşullar geçerliyse (örneğin BIP dan, İşçi Yönetmelikler, İş alışkanlık veya özel) Çalışanların yıllık izin ve hakim tatil ücreti üzerinde.
  • Όλα τα στοιχεία που αφορούν στη χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων καταχωρούνται υποχρεωτικά από τον εργοδότη στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ μέσω της υποβολής του Εντύπου Ε11 (yıllık izin verilerinin açıklanması).
  • Form E11'de, bir önceki takvim yılında yıllık izin ve izin ödeneği alan ve özel Lisans Defterine kayıtlı olan çalışanların verileri her yılın Ocak ayında kaydedilir..

Lisans tahsisi

  • İzin verilen kat` istisna, İki dönemlerde aynı takvim yılı içerisinde izin süresinin segmentasyon, çünkü özellikle ciddi veya acil girişimin. Σε κάθε περίπτωση η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των 6 εργασίμων ημερών σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και των 5 εργασίμων ημερών σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία ή των 12 işgünü, yasal olarak çalışmak küçükleri ilgilendiren nerede.
  • İşçinin işverene yazılı bir başvurusundan sonra, izin süresinin iki dönemden fazla bölünmesine izin verilir., από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και 10 işgünü, beş gün içinde, veya 12 işgünü, yasal olarak çalışmak küçükleri ilgilendiren nerede.
  • özellikle, vakalar şirketlerinde düzenli ve mevsimsel personel istihdam nedeniyle doğa ya da iş nesnesine işin büyük bir birikimi sergilemek, Yılın belirli bir süre içinde, Düzenli personel için, işveren lisans bölümünü verebilir 10 çalışma günü için beş gün veya 12 altı gün boyunca, zaman takvim yılı içinde.
  • Kaydetti çalışanın talebi, ve işverenin kararı, artık rağmen APR yetkili departmanı tarafından onaylanması gerekebilir, ωστόσο διατηρούνται στην επιχείρηση επί 5 yaş ve İş Teftiş Kurulu'na kullanılabilir olmalıdır.

Ödeme ve ödeme süresi bırakın

Tatil ayrıca maddesinde güvence altına alınan öde 2 Ulusal Genel Toplu Sözleşme 2010, hangi okur:

"Çalışan, normal eğlence lisansı için uygun hale, tek tek veya nakit olarak almak ve ödenek ayrılmak hakkına sahiptir, hangi düzenli maaş olduğunu, onlar hesaplanır aynı şekilde hesaplanır ve ücretli izin ve aynı kurallara tabidir.

Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, düzenlemeler ile maaşları geçemez 15 aylık maaş ödenen olanlar için gün ve 13 ücret veya çalışma birimi veya yüzdeleri ya da başka şekilde ödenen olanlar için günler.

İzin alındıktan sonra ilgili izin ödeneği peşin ödenir ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας.

yasaların genel ya da belirli hükümler, kararnameler, kararnameler, toplu sözleşmeler, Hakem Ödüller, emek yönetmelik ve diğer düzenleyici eylemler, daha uygun hesaplama yöntemleri tanımlayan, καταβολής και γενικά παροχής του επιδόματος άδειας υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.

makale 6 EGSSE 1997 İş ilişkisinin erken sona ermesi durumunda izin ödeneği verilmesi geçerli kalır, Çalışan önce kelimeleri" Tebeşir oradaki işveren ekli ulaştığında oniki ay sürekli istihdam edilecek" şeklinde, çünkü bir lisans "elde etmek için koşullar takip eden modifikasyon.

İşveren çalışanı tarafından talep edilen yetki vermez ise, takvim yılı sonuna kadar, ücret ödemek zorundadır zaman artışı izin borçlu 100%, artı tatil ödemesi.

Çevrimiçi bir uygulama ile lisansı hesaplayın

Çalışanlar kendileri için linkler aşağıda başlıklı lisansı hesaplamak için CIF web sitesi yarattı Online uygulaması üzerinden fırsat var:

Tam istihdam:

https://www.kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php

iş rotasyonu için:

https://www.kepea.gr/calc-adeia-ek-peritropis.php

Sendikalar, yerel İş Merkezleri ve GSEE Güç Federasyonları çalışanların şikayetleri konusunda tetikte. Η ΓΣΕΕ θα συνεχίσει να έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, destek ve toplu eylem:

Bizi takip et

Siparişe Tara

QR Kod ile temassız siparişler sistemi. Katalog yok, çok dilli ve doğrudan ürün bilgisi!

Bu aralar moda

Bizim Kalo Ay!!! … O zaten Ağustostayız!!!

Yeni bir masaldaki seyahat etmek, bu son en güzel olacaktır ve

Turizm ve Sağlık: Sağlık Merkezlerine ücretsiz turist ziyareti yok – Ödeyecekler 20 avro

Bugüne kadar, özellikle binlerce kişi yaz aylarında Yunanistan'a gelen ve sağlık hizmetlerine ihtiyaç duyan turist bölgelerini ziyaret edenler, δεν κατέβαλαν κανένα ποσό........ Son olarak ...

Ödül

Mykonos – Chrisochoidis'e: Herşey yapılacak,gerekli olan, adayı sağlık güvenliği koşullarında tutmaktır

Επίσκεψη του Υπουργού Προστασίας του Πολίτη Μιχάλη Χρυσοχοΐδη στη Μύκονο Ο Υπουργός Προστασίας του Πολίτη, Michalis Chrysochoidis, Mikonos'u ziyaret etti, oluşumu vesilesiyle ...

Stelios Bringos: Bölge, en güvenli yer olarak Mikonos'un tanıtımına ve tanıtımına en fazla katkıda bulunmaktadır

Τοποθέτηση Στέλιου Μπρίγγου στη συνάντηση φορέων της Μυκόνου με τον υπουργό Προστασίας του Πολίτη Μιχάλη Χρυσοχοΐδη Στην σημερινή σύσκεψη με τον Υπουργό Προστασίας του Πολίτη...

Sizin için Hikayeleri

Koronavırusu & Eğitim: “Yeşil ışık” Okullarda derslerin canlı yayınlanması için Komisyon tarafından!!

Derslerin iletilmesine ilişkin Yunan kanunu, kişisel verilerin korunması ilkelerine uygundur., αναγνωρίζει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή......... Μετά τις τεράστιες αντιδράσεις κομμάτων και...

Gezinin Tekrar Açılması: Yunanistan'da gemi yolculuğunun başlayacağı değerlendirmesi 20/8, ifade edilen G.. Plakiotakis

Avrupa protokollerine dayanan Yunanistan kendi Ulusal Direktiflerini yayınladı. Yunanistan Cruise Gemileri almaya hazır. Μάλιστα σήμερα...

Mykonos Ticker daha fazla

Mikonos Manastırı: 15 Ağustos Kutsal Dua Takvimi 2020 I.M.. Panagias Tourlianis

"Bir çare de, 'Kurtuluş istiyor istekli Mykonos tebliğ ve adamız tatillerini geçirmek, Pazar gününden itibaren 02 Ağustos - Perşembe 13 Ağustos ...

Bizim Kalo Ay!!! … O zaten Ağustostayız!!!

Yeni bir masaldaki seyahat etmek, bu son en güzel olacaktır ve

Coronavirus önlemleri -Χαρδαλιάς: Tüm kapalı alanlarda maskeler - Sınır 100 düğün ve vaftiz halkı

Maskeler her yerde Nikos Hardalias tarafından ilan edildi, ağustos sonuna kadar festivalleri yasakla, kadar 100 άτομα στις τελετές και απαγόρευση στα κλαμπ να έχουν όρθιους πελάτες.......... ...
hata: İçerik korunmaktadır !!