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希腊冠状病毒 – ç. Vroutsis : 3 工作加固轴 – 谁将获得补贴 60% – 包括哪些雇主

通过减少营业额 20% 不论KAD,都包括企业. 全职雇员获得补贴 60%.

设计中 3 劳动和社会事务部长宣布,在大流行第二阶段加强工作的轴心, 雅尼斯Vroutsis. 新措施的核心是就业增强机制“ SYN-ERGASIA”,其中可以包括营业额至少减少的所有公司 20% 在危机中………..

该机制提供 :

  • 雇主有权减少全职雇员的工作时间 50%, 将在不改变雇佣关系类型的情况下进行锻炼,并且
  • 由国家反对 60% 雇员将不工作时的收入的百分比
  • 如果上述调整后的净薪酬低于其最低工资 650 欧元, 差异将被整个国家覆盖

该机制将于6月1日至9月实施. 国家与企业之间的伙伴关系在于国家将覆盖它 60% 减少工作时间而损失的薪水. 安全限额将作为基本工资, 因为最终的员工数量将无法兑现 650 欧元.

三个支柱是 :

1. 延长合同中止 100% 雇员, 对于所有仍关闭的企业, 也适合旅游行业的企业, 餐饮业, 交通运输, 6月和7月受影响的文化和体育活动. 员工将获得特殊比例补偿,最高可达 534 欧元.

2. “ SYN-ERGASIA”就业促进机制. 这是机制, 正如“星期日国家”所揭示的那样,这将补贴 60% 员工减少工作时间后将损失的收入 50% (安全操作人员). 如果调整后的净薪酬低于其最低工资 650 欧元, 差异将被整个国家覆盖.

就业促进机制于6月1日至6月1日生效。 30 九月 2020 通过在需要时延长时间. 该国所有营业额下降的公司都有权参加这一机制。, 至少 20%, 在前一时期, 不论KAD. 该机制还将包括首次运营且最近几个月未记录收入的公司。.

该机制将覆盖所有现有的全职员工. 该机制也将适用于季节性业务. 所有全职员工都有资格参加, 不超过去年同月全职雇员的数量.

不允许将雇佣关系从兼职改为全职, 为了使公司获得参与该机制的好处.

雇主有权减少全职雇员的工作时间,直至 50%, 将在严格的条件下行使,即雇佣关系的类型不会改变. 国家承担替代义务 60% 雇员将不工作时的收入的百分比. 另外, 如果上述调整后的薪酬净额低于最低工资, 差异将被整个国家覆盖.

3. 加强季节性就业和失业

特别是, 授予-作为每月经济援助- 直到九月份的季节性失业救济金 2020 大概 120.000 季节性失业.

详细地,新措施如下 :

1轴心

五月份扩大现有法律框架, 六月和七月.

五月

中止工人劳动合同的权利已延长至5月.

重新开放的企业甚至有可能保持 60% 他们的员工被停职.

同时, 关闭的企业, 以及旅游业中的所有业务, 餐饮业, 交通运输, 教育的, 文化和体育运动可以维持 100% 他们的员工被停职.

合同暂停的员工将获得特别身高赔偿 534 欧元, 与停职天数成正比,国家将支付其保险费, 按名义工资计算.

还, 在五月,我们扩大了暂停为所有受影响公司的雇员支付保险金的可能性.

六月

在6月份,我们扩大了暂停雇用合同的可能性 100% 雇员, 专为那些仍然关闭的企业, 也适合旅游行业的企业, 餐饮业, 交通运输, 受影响的文化和体育.

停工的工人有权获得津贴额的特别补偿 534 欧元, 与停职天数和按名义工资全额支付保险金的比例.

但是,我必须指出,6月份暂停为所有公司支付保险费的可能性不再有效。.

七月

对于7月份,我们将扩大暂停劳动合同的百分比 100% 雇员, 但仅适用于旅游业, 交通运输, 受影响的文化和体育.
停工的工人有权获得津贴额的特别补偿 534 欧元, 与停职天数和按名义薪金全额投保的比例成比例.

2轴心

以对短期工作“ SYN-ERGASIA”的财政支持形式的就业支持机制

通过进入劳动力市场支持的新阶段,我们首次建立了为员工提供财务支持的机制。, 谁将使用新数据返回工作环境. 新的条件可能会影响工作时间,从而影响员工的收入. 这就是为什么作为一个国家,我们不会保持不活跃! 我们将站在他们的身边,并弥补他们的收入, 在必要时. 这将通过就业支持机制“ SYN-ERGASIA”完成.

就业促进机制于6月1日至6月1日生效。 30 九月 2020 通过在需要时延长时间. 该国所有营业额下降的公司都有权参加这一机制。, 至少 20%, 在前一时期, 不论KAD. 该机制还将包括首次运营且最近几个月未记录收入的公司。. 该机制将覆盖所有现有的全职员工.

该机制也将适用于季节性业务.
所有全职员工都有资格参加, 不超过去年同月全职雇员的数量.

不允许将雇佣关系从兼职改为全职, 为了使公司获得参与该机制的好处.

雇主有权减少全职雇员的工作时间,直至 50%, 将在严格的条件下行使,即雇佣关系的类型不会改变.

国家承担替代义务 60% 雇员将不工作时的收入的百分比.

另外, 如果上述调整后的薪酬净额低于最低工资, 差异将被整个国家覆盖. 同时, 雇主有义务承担所有雇员的保险金, 按原名义工资计算.

只要员工减少就业, 禁止雇主终止雇佣合同并降低雇员的名义工资.

此时,我会提醒您, 从6月1日开始 2020 减少全职雇员对 0,90 点, 按照规定提供 48 4670/2010号法律. 从6月1日开始减少保险金将有利于维护和创造就业机会,也有利于减轻企业负担。, 减少非工资成本.

3轴心

向在当前旅游季节期间将不会雇用的季节性雇员发放失业救济金,并鼓励他们重新就业.

考虑到大流行危机对旅游业的影响,我们正在采取保护措施,以使该行业的季节性工人受到重大影响。.

特别是, 我们授予-作为每月经济援助 – 直到九月份的季节性失业救济金 2020 大概 120.000 季节性失业. 而, 国家承诺承担季节性非全日制工人的雇主保险金. 该措施将激励重新雇用季节性工人. 还, 我们正在将5月份到期的失业救济金扩大两个月. 结束, 我们降低了 100 在 50 明年秋天领取季节性津贴.

结论, 我想参考OAED社会旅游计划, 为此,我们将其预算增加三倍 10 在 30 百万. 欧元. 我们的目标, 特别是今年, 尽最大努力加强国内旅游. 我们联手, 我们将所有武器投入战斗,并尽一切努力应对大流行带来的危机的经济影响. 可以肯定的是 2021 我们将获得失落的土地.

正如先生说. Vroutsis: “面对前所未有的电晕大流行现象和健康危机, 劳工部 & 社会事务和整体奇里亚科斯·米佐塔基斯(Kyriakos Mitsotakis)政府从一开始就飞速发展, 设计, 敏感性和责任感. 我们保证我们将共同面对这一困难局面, 公司, 员工. 我们在令人窒息的时间范围内做出了非常迅速和紧急的决定, 我们例外地申请了, 关于工人和企业支持的临时但绝对必要的措施.

同 7 我们制定了《立法内容法》以及数十项部长级决定和通函 5 员工措施, 业务, 自由职业者, 自雇者和失业者. 我们听取了大小专业团体的要求,并将保护网络传播到整个希腊社会。. 在我们所有行动的核心, 我们所有的政策, 过去和现在都是员工. 这就是为什么我们所有立法干预措施的共同点是现有工作的维持条款。.

ERGANI的三月和四月数据确认了我们:

3月,ERGANI的资产负债表显示有任何冗余, 这些甚至被注意到 18 3月,即第一天实施的措施,特别是维护现有工作的特殊条款. 以下 18 3月,裁员被取消.

ERGANI在4月显示了相同的数据. 尽管财政形势不利,劳动力市场处于停滞状态, 四月以正余额结束 (+7.205 招聘) 而5月份的ERGANI数据令人鼓舞,因为到目前为止余额一直为正.

所有这些信息如下:

一方面,我们一直在裁员,这可能对所有部门产生连锁作用,并导致劳动力市场彻底崩溃。, 我们避免的事情
另一方面,不幸的是,没有创造预期的旅游业和食品工作机会, 每年都是这样. 为了迎接旅游旺季的到来,我们忠实地遵循科学界的指示,因为优先考虑珍贵的健康是我们有意识的选择。. 人类生活!!!!但是这些决定使希腊成为全球榜样,今天我们准备切断重启的序幕。.

特别是, 在危机开始的第一阶段 18 三月到期 31 五月, 我们继续前进 3 要领:

  • 通过现有工作的特殊维护条款来支持工作.
  • 由公司依行政命令关闭或受到KAD影响的所有雇员的薪酬和支持.
  • 通过忠实遵守卫生规程和防止病毒在工作场所传播来保护工人的健康和安全.

然而, 我们现在离开危机的第一阶段,进入支持希腊经济和社会的新阶段.

我们现在正在进入一个新环境. 我们非常稳定地返回, 非常细心并定期研究步骤”.

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