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Covid-19远程工作: 扩展到 30 四月有义务进行远程工作 50% 雇员

扩展到 30 四月 2021 有义务在整个领土范围内采用关于工作地点和时间安排的特别和临时措施, 规定了联合部长决定 (JMD) 财政部, 工作的, 开发与投资与卫生…………

特别是, 出于首要原因保护公众健康免受冠状病毒COVID-19, 延长至4月30日 2021 关于工作地点和时间安排的以下规则:

1.一) 雇主公司在该国任何区域单位中设有或设有分支机构, 被要求 30/04/2021 将远程工作提供系统应用于其员工 – 在这种情况下,他们的工作可以由该系统提供 – 百分比 50% 这些雇员的总数.

b) 为了正确遵守, 他们必须提前宣布, 开始工作之前, 在信息系统“ ERGANI”中 劳动和社会事务部的远程工作 50% 他们的员工, 该措施可能适用于谁, 通过填写表格 4.1 “远程工作说明 – 特殊目的表格. 2 文章 4 从 11.3.2020 立法行为 (Α 55), 这是由批准条 2 法. 4682/2020 (Α 76).

ç) 违反上述义务的情况, 罚款 3.000 欧元给公司老板, 经过劳动和社会事务部劳动监察机构的相关审核.

2. 公司雇员的工作时间-私营部门的雇员, 在该国任何区域单位中建立或设有分支机构, 必须调整为四月, 在开始和结束时, 以这样的方式,员工每半小时和两个小时之内到达和离开各自的时间表的开始和结束.

在本申请期内,雇主有义务在劳动和社会事务部的信息系统“ ERGANI”中注册对时间表的更改或修改。

关于上述内容,并且在两个小时内员工逐渐到达和离开.

在任何情况下,, 第p.d.条的规定继续适用. 88/1999 (Α 94), 以及雇主有义务提前宣布工作时间或工作时间安排的其他变更或修改, 以及加班和法定加班工作, 在他们意识到之前, 在劳动和社会事务部的信息系统“ ERGANI”中. 上述员工时间的调整不会改变这些员工的雇佣合同类型.

而, 与独立的财政部JMC, 劳动和卫生, 扩展, 直到4月30日 2021, 雇主通过决定确定工作的能力, 由员工在个人合同规定的工作地点提供, 将与远程工作系统一起进行, 这是在以下情况下采取的一项特殊且临时的措施:) 平价. 2 文章 4 从 11.03.2020 PNP“采取紧急措施解决冠状病毒COVID-19发生的负面影响以及限制其传播的必要性” (一’ 55), 经批准并生效, 考虑到现象的过程.

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