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在法定赔偿三种速度增加额外的工作时间

对于部分和充分就业的所有数据 – 当证明加班, 加班费如何. 在兼职哪些变化………

随着三种速度将运行在兼职和全职加班加点依法赔偿, 之后的规定制定促进发展polynomoschediou.

工作时间 现在制度化 附加费 12% 每增加一个小时工作超越约定, 而对于那些谁超过每天或每周的充分就业的限制已经适用附加费 20% 加班和 40% 加班. 新政权, 在非全日制就业的额外工作将不再累积约定超过每日的日程安排, 亦即 9 对于5天的工作时间和 8 小时6天工作.

详细信息, 一个员工谁是状态所采用的法定最高每天工作时间 5nthimeris完整的工作周代表 9 小时. 反过来, 对于那些采用整整6天工作方案, 法定最高每日营业时间 8 小时.

对于额外的工作薪酬增加,从而形成三个层次:

1. 加时:

在操作,其中适用的合同工作时间 40 一个星期小时, 员工可能工作 5 加班没有加班一个星期的占.
这些加班时间 (41该, 42该, 43该, 44该, 45时间) 他们支付的支付时薪加 针对 20% 并且不包括在授权加班限制. 对于工作6天这些员工剩余劳动力 8 一个星期小时 (从第41到第48小时).

注意, 给加班费和雇员有权额外 20% 的每小时收费, 标准是不是下一个, 但周就业, 甚至认为发生在平日的地方 (不计星期日和节假日).

因此, 如果员工不能在平日的常规每周超过限制 40 小时, 不享受奖金 (每小时工资加 20%), 他没有进行加时赛. 亦即, 如果总小时 不超过 40 一个星期小时 有剩余劳动力. 为了过劳, 超过了规定的 40 每周最多小时 45 小时5天 (5 加班时间) 最多 48 小时六天 (8 加班时间).

2. 加时:

在操作,其中适用的合同工作时间 40 一个星期小时, 认为超出超时受雇 9 每天小时, 为了与5天工作周制工人. 相反工人6天工作制, 认为超出超时受雇 8 每天小时.

加班费支付与时薪加 40% (支付完成为止 120 每年小时, 受金钱加班的规定). 注意, 在加时赛的情况下,, 考虑不周, 但日常工作.

这意味着,, 如果员工6天每周工作超过 8 每天小时, 有权增加每小时 40% 第九届和其后每小时, 是否会超过数周水平 40 工作的累计时间.

即没有加班的时候,员工超过每每天八小时工作 (为六天工作) 或超过九小时计算一天 (为五天工作制), 即使未超过了法律规定的每周最高工作极限过载 (40 小时).

分别, 在超越 45 每周就业劳动者的小时 为期5天的就业事业视为加班, 作为同样适用于工作6天员工和 超过 48 小时 一周. 即不存在加班, 它需要克服 9 五天或 8 六,日,时天, 无论每周工作时间.

3. 在兼职的其他工作:

在兼职的额外工作, 如果情况不超标,因为每周或每天的日程安排加班或超时的限制,在保费未支付. 再增加, 12% 对其中兼职雇员的受雇将提供工作的每个额外小时的议定费. 新规定把附加条款,规定了额外的工作可以进行’ 直到最大的全日工作时间相当的工人完成 (至 9 对于5天及以上,每天小时 8 6天每天小时).

例如:
假设在兼职就业从星期一到星期五工人 (5nthimeros) 每天4小时 (总 20 小时). 如有需要额外的工作 3 每周一天小时, 这额外的工作的报酬小时;

超过约定4小时的每一个小时应该以每小时收费得到报酬 12%. 所以, 雇员有权获得报酬 12% 每小时的三个多小时. 虽然没有引起的过度 40 每周工作小时. 因此,不存在剩余劳动力的问题 (附加费 20%). 还, 没有极限的侵犯 9 每天小时,, 因此, 有没有加班费的问题 (附加费 40%).

假设在兼职就业从星期一到星期五工人 (5听话的) 为每天6小时 (总 30 小时). 如有需要额外的工作 3 每周一天小时, 如何支付这个额外的工作时间;

超过约定的6小时每小时应以每小时收费得到报酬 12%. 所以, 雇员有权获得报酬 12% 每小时的三个多小时. 同时, 不清除多余 40 每周工作小时 (33 小时), 因此没有剩余劳动力的问题 (附加费 20%). 还, 没有极限的侵犯 9 每天小时, 因此,不存在加班问题 (附加费 40%).

假设在兼职就业从星期一到星期五工人 (5听话的) 为每天6小时 (总 30 小时). 如有需要额外的工作 3 小时两天一周, 如何支付这个额外的工作时间;

超过约定的6小时每小时,现在应该带有每小时收费奖励 12%. 所以, 雇员有权获得报酬 12% 上的小时工资 3 每天加班时间. 同时, 不清除多余 40 每周工作小时 (36 小时), 因此没有剩余劳动力的问题 (附加费 20%). 也限制了无违反 9 每天小时,所以没有加班的问题 (附加费 40%).

假设在兼职就业从星期一到星期五工人 (5nthimeros) 为每天6小时 (总 30 小时). 如有需要额外的工作 3 小时每周四天, 如何支付这个额外的工作时间;

超过约定的6小时每小时现在应该以每小时收费amoifthei 12%. 因此,雇员有权获得报酬 12% 上的小时工资 3 每天加班时间. 同时, 所得超过 40 每周工作小时 (42 小时), 因此剩余劳动力的问题,而另外两个小时必须收费amoifthoun 20%. 但不是限制违反 9 每天小时, 因此,不存在加班问题 (附加费 40%).

根据新规定, 工人 (6小时, 5nthimero) 它不能被给予超过额外的工作 3 每天小时, 因为它超过了可比工人的全日工作时间 (至 9 连续5天,每天小时).

怎么样的旋转和间歇就业

岗位轮换被认为是就业每周,每月或更少个月一年减少了数天或数周少, 但总是充满了每天的工作时间. 亦即, 岗位轮换是一个特定的兼职形式, 在此期间,雇员采用 1 或 2 或 3 或 4 每周天或每月或更少个月一年减少了数周, 但总是在全日工作时间. 同,关于轮岗制度, 法定的 (天花板) 每天的工作时间相当于 8 小时. 这意味着,岗位轮换每多一小时,每天工作超过8小时被认为是补偿加班费 (附加费 40%).

例如, 甚至从周二岗位轮换方案采用一个工人, 周四和周五每天8小时 (总 24 小时). 如果你参加, 例如, 那一周需要额外的工作星期四 1 时间, 这些额外的工作时间是如何报酬; 雇员的第九届时间就业被认为是加班, 所产生的额外费用 40% (获得, 自然, 在产业工人帐户和最大加班限制, 手工艺企业, 农场和操作).

间歇性就业是一个在雇员的作品比少 5 或 6 天一个星期和兼职. 是否, 例如, 天周二和周三采用了有一个星期的一天5oro工人 (间歇就业) 并应在星期二工作 2 附加小时将如下amoifthei: 有没有剩余劳动力的问题, 因为没有多余的 40 每周课时, 也不加班. 额外的工作 2 小时, 即,6楼和7小时, 他们付与时薪加 12%.

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