Digital Job card: Ψηφιακή κάρτα εργασίας από 1η Μαρτίου 2025, σε Τουρισμό & Εστίαση!! Τα «μυστικά» για την ορθή εφαρμογή [Έγγραφο]
Digital Job card / Ψηφιακή κάρτα εργασίας από 1η Μαρτίου 2025, σε Τουρισμό & Εστίαση!! Τα «μυστικά» για την ορθή εφαρμογή [Έγγραφο]
![Digital Job card: Ψηφιακή κάρτα εργασίας από 1η Μαρτίου 2025, σε Τουρισμό & Εστίαση!! Τα «μυστικά» για την ορθή εφαρμογή [Έγγραφο]](https://mykonosticker.com/uploads/images/2025/01/image_750x_6791518d2a260.jpg)
Digital Job card / Ψηφιακή κάρτα εργασίας από 1η Μαρτίου 2025, σε Τουρισμό & Εστίαση!! Τα «μυστικά» για την ορθή εφαρμογή [Έγγραφο]
Η μέτρηση του χρόνου εργασίας, που πραγματοποιείται με τη χρήση της ψηφιακής κάρτας, περιορίζεται (μέχρι την ολοκλήρωση της πλήρους εφαρμογής του συστήματος της ψηφιακής κάρτας στο σύνολο των επιχειρήσεων-εργοδοτών της xώρας) μόνο στην μέτρηση του χρόνου κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι των ενταγμένων επιχειρήσεων απασχολούνται με φυσική παρουσία στις κτιριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης.
Χωρίς παράταση, παρότι είχε ζητηθεί από τον κλάδο, θα εφαρμοστεί επίσημα από την 1/3/2025 η ψηφιακή κάρτα εργασίας στον τουρισμό και την εστίαση, η οποία είχε ξεκινήσει να λειτουργεί πιλοτικά από το Σεπτέμβριο.
Το υπουργείο εργασίας θα προγραμματίσει το επόμενο διάστημα διαδικτυακές ενημερωτικές εκδηλώσεις ώστε να απαντηθούν τα ερωτήματα των επιχειρηματιών αλλά και των εργαζομένων.
Την ίδια ώρα για πρώτη φορά καταγράφεται ψηφιακά όλο το ισχύον θεσμικό πλαίσιο που ρυθμίζει την ψηφιακή κάρτα εργασίας σε ένα συνοπτικό οδηγό παρέχοντας στοχευμένη και εξειδικευμένη πληροφόρηση ανά κλάδο επιχειρήσεων (τράπεζες, supermarkets, εταιρείες φύλαξης, εταιρείες ιδιωτικής ασφάλισης, φορείς του δημοσίου, βιομηχανία, λιανεμπόριο, τουρισμός, εστίαση), με ρητή αναφορά και στο προβλεπόμενο κυρωτικό πλαίσιο.
Ο Οδηγός Ψηφιακής Κάρτας είναι διαθέσιμος στο psifiakikarta.gov.gr.
Σύμφωνα με την εισαγωγή που αναφέρεται στον οδηγό, η ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι ένας μηχανισμός που θεσμοθετήθηκε με το ν. 4808/2021 με σκοπό αφενός τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων μέσω της καθημερινής και άμεσης κοινοποίησης στο ΕΡΓΑΝΗ της έναρξης και λήξης της εργασίας του και αφετέρου τη διαφάνεια στους ελέγχους από την Επιθεώρηση Εργασίας και κατ’ επέκταση την αντιμετώπιση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας και της εισφοροδιαφυγής.
Η μέτρηση του χρόνου εργασίας, που πραγματοποιείται με τη χρήση της ψηφιακής κάρτας, περιορίζεται (μέχρι την ολοκλήρωση της πλήρους εφαρμογής του συστήματος της ψηφιακής κάρτας στο σύνολο των επιχειρήσεων-εργοδοτών της xώρας) μόνο στην μέτρηση του χρόνου κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι των ενταγμένων επιχειρήσεων απασχολούνται με φυσική παρουσία στις κτιριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης.
Μέσω της απογραφικής διαδικασίας οι εργαζόμεν&