Starting Monday, February 16, 2026, Greece enters a new era of digital labor governance with the full implementation of "Ergani II". This upgraded system replaces the 13-year-old predecessor, introducing real-time digital work cards, flexible work-time arrangements, and fast-track hiring processes, significantly reducing administrative burdens for businesses in the tourism and corporate sectors.

Δεν μιλάμε απλώς για μια αναβάθμιση λογισμικού· πρόκειται για μια δομική αλλαγή στην ελληνική αγορά εργασίας, αντίστοιχη με τις παγκόσμιες τάσεις ψηφιακής διακυβέρνησης που βλέπουμε στην Εσθονία και τη Σιγκαπούρη. Ειδικά για τον τουριστικό κλάδο της Μυκόνου, οι διαδικασίες προσλήψεων "fast-track" και τα ευέλικτα 13ωρα "παράθυρα" εργασίας αλλάζουν τους όρους του παιχνιδιού. Πλέον, οι επιχειρήσεις μπορούν να προσαρμόζονται νόμιμα στις απαιτήσεις της υψηλής περιόδου (peak season), χωρίς να ασφυκτιούν κάτω από το βάρος της χάρτινης γραφειοκρατίας.»

    Ημερομηνία Έναρξης: Δευτέρα, 16 Φεβρουαρίου 2026 (Πλήρης αντικατάσταση του Εργάνη Ι).

    Ευελιξία & Διευθέτηση: Δυνατότητα διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε 6μηνη ή ετήσια βάση (αποκλειστικά ψηφιακά).

    Τέλος στη «Χαρτούρα»: Κατάργηση των παλιών εντύπων Ε3, Ε4, E8, E9, E11 – όλες οι διαδικασίες γίνονται πλέον μέσα από την «Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου».

    Real-Time Δηλώσεις: Υποχρεωτική προ-δήλωση υπερωριών και τυχόν μεταβολών του ωραρίου σε πραγματικό χρόνο.
    
Labor Market Reform - Πρεμιέρα για το Εργάνη ΙΙ: Οδηγός Επιβίωσης για τις Επιχειρήσεις

MYKONOS/GREECE – Mykonos Ticker

Μια νέα σελίδα γυρίζει για την ελληνική αγορά εργασίας τη Δευτέρα, 16 Φεβρουαρίου 2026. Μετά από 13 χρόνια λειτουργίας, το σύστημα «Εργάνη Ι» αποσύρεται οριστικά, δίνοντας τη θέση του στο «Εργάνη ΙΙ». Το νέο σύστημα δεν αποτελεί απλώς μια αναβάθμιση, αλλά τον ψηφιακό μετασχηματισμό της σχέσης εργοδότη-εργαζομένου, ενσωματώνοντας τις διατάξεις των νόμων για τη «Δίκαιη Εργασία».
The Big Shift: Από τη Γραφειοκρατία στην Ψηφιακή Οργάνωση

Η βασική φιλοσοφία του Εργάνη ΙΙ είναι η μείωση του διοικητικού βάρους. Όλες οι προβλέψεις του εργασιακού νόμου —από το 13ωρο και την 6η ημέρα εργασίας μέχρι τις fast-track προσλήψεις— δηλώνονται πλέον υποχρεωτικά και αποκλειστικά ψηφιακά.

Όπως δήλωσε χαρακτηριστικά η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως:

    «Μέσω του νέου συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ απλοποιούνται οι διαδικασίες, ενισχύεται περαιτέρω η προστασία των εργαζομένων ενώ διευκολύνονται οι επιχειρήσεις... Παράλληλα ενισχύεται η διαφάνεια καθιστώντας την αγορά εργασίας πιο δίκαιη για όλους».

Διευθέτηση Χρόνου Εργασίας: Το νέο ευέλικτο μοντέλο

Για τις τουριστικές επιχειρήσεις της Μυκόνου και όχι μόνο, η ευελιξία είναι το «κλειδί». Μέσω του Εργάνη ΙΙ, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας μπορεί να γίνεται σε:

•     Εβδομαδιαία βάση.
•     Μηνιαία βάση.
•     Ετήσια βάση.

Προσοχή: Απαιτείται ψηφιακή δήλωση πριν την εφαρμογή. Ο εργοδότης επιλέγει τον τύπο μεταβολής «Διευθέτηση του χρόνου εργασίας» και συμπληρώνει αν υπάρχει Ατομική ή Συλλογική Συμφωνία.

    Παράδειγμα: Περίοδος αναφοράς 6 μηνών με 3 μήνες αυξημένης απασχόλησης (π.χ. 10ωρα) και 3 μήνες μειωμένης (π.χ. 6ωρα).

Τέλος στα έντυπα Ε3, Ε4, Ε8, Ε11

Το Εργάνη ΙΙ καταργεί την «χαρτούρα». Οι παλιές δηλώσεις αντικαθίστανται από τη δυναμική «Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας» (ΨΟΧΕ).

    Προσλήψεις (Fast-Track): Το Ε3 καταργείται. Αντικαθίσταται από την «Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας» που περιλαμβάνει όλους τους ουσιώδεις όρους.

    Υπερωρίες: Αντικατάσταση του Ε8. Πλέον υπάρχουν ειδικές δηλώσεις (Προαναγγελία ή Απολογιστικό) μέσα στην ΨΟΧΕ.

    Άδειες: Κατάργηση του Ε11. Οι άδειες δηλώνονται ανά ημέρα στην Οργάνωση Χρόνου Εργασίας (εξαιρούνται μεταβατικά οι άδειες του 2025).

Η Ψηφιακή Κάρτα και οι Μεταβολές Μισθού

Σε περίπτωση ένταξης στην Ψηφιακή Κάρτα, ο εργοδότης επιλέγει την τιμή «Ένταξη στην Ψηφιακή Κάρτα» και το πεδίο «ΝΑΙ».

Για αυξήσεις μισθών, η διαδικασία απλοποιείται: Επιλογή «Μεταβολή αποδοχών κατόπιν συμφωνίας» και τροποποίηση των πεδίων «Σύνολο Μεικτών Αποδοχών» και «Ωρομίσθιο».

Q: Πότε ξεκινάει υποχρεωτικά το Εργάνη ΙΙ;

A: Το σύστημα τίθεται σε πλήρη και αποκλειστική λειτουργία τη Δευτέρα 16 Φεβρουαρίου 2026. Το Εργάνη Ι διακόπτει τη λειτουργία του.

Q: Τι γίνεται με τις άδειες του 2025;

A: Μεταβατικά, οι άδειες που αφορούν το έτος 2025 θα συνεχίσουν να δηλώνονται με την παλιά διαδικασία (έντυπο Ε11), παρά την κατάργησή του για τις νέες άδειες.

Q:Είναι υποχρεωτική η χρήση της Ψηφιακής Κάρτας και η δήλωση των αλλαγών;

Α: Ναι. Οι εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν ψηφιακά κάθε αλλαγή (όπως την «Ένταξη στην Ψηφιακή Κάρτα» ή τις τροποποιήσεις ωραρίου) πριν αυτή πραγματοποιηθεί, υποβάλλοντας την «Ψηφιακή Δήλωση Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης».

Q: Πώς εγκρίνει ο εργαζόμενος τις αλλαγές στο ωράριο ή τον μισθό;

A: Ο εργαζόμενος πρέπει να αποδεχθεί την αλλαγή ψηφιακά μέσω του MyErgani app ή μέσω της πύλης gov.gr. Εναλλακτικά, γίνεται δεκτή ψηφιακή υπογραφή ή σκαναρισμένη ιδιόχειρη υπογραφή στο αρχείο δήλωσης.

Η μετάβαση στο Εργάνη ΙΙ σηματοδοτεί το τέλος της εποχής του "χαρτιού" και την είσοδο της Ελλάδας στην εποχή των Live Labor Analytics. Για τις επιχειρήσεις, αυτό σημαίνει λιγότερη γραφειοκρατία αλλά μηδενική ανοχή σε αδήλωτες αλλαγές. Το μέλλον απαιτεί ψηφιακή ετοιμότητα και διαφάνεια.

Ενημερώστε άμεσα το λογιστήριό σας και κατεβάστε την εφαρμογή MyErgani για να ελέγξετε την ψηφιακή σας εικόνα πριν την 16η Φεβρουαρίου.