Digital Job card: Έρχεται μέσα στο καλοκαίρι η ψηφιακή κάρτα εργασίας σε Εστίαση & Τουρισμό

Ψηφιακή κάρτα εργασίας θα έχουν μέσα στο καλοκαίρι περίπου 500.000 εργαζόμενοι που απασχολούνται σε επιχειρήσεις εστίασης και στον τουρισμό.

Το μέτρο θα επεκταθεί στους δυο κλάδους κατά την έναρξη της τουριστικής περιόδου, και σύμφωνα με τους σχεδιασμούς του υπουργείου Εργασίας, για ένα δίμηνο ή τρίμηνο η θα εφαρμοστεί δοκιμαστικά ώστε να διαπιστωθούν τυχόν δυσκολίες ή κενά στην λειτουργία της ψηφιακής κάρτας.

Αυτό σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους δυο κλάδους θα είναι υποχρεωμένες να εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα για το προσωπικό τους και να καταγράφουν τι ώρες προσέλευσης και αποχώρησης, τις υπερωρίες, τα ρεπό τις άδειες, αλλά σε περιπτώσεις που διαπιστώνονται παραβάσεις οι ποινές θα είναι υπό αναστολή, δηλαδή δε θα επιβάλλονται εφόσον οι εργοδότες συμμορφωθούν με τις συστάσεις της Επιθεώρησης Εργασίας.

Το πρόστιμο για παραβάσεις που έχουν να κάνουν με παραβάσεις ωραρίου, ανέρχεται σε 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο. Θα "γράφεται" μεν ως ποινή σε περιπτώσεις όπου έχει διαπιστωθεί αναντιστοιχία της πραγματικής απασχόλησης με τις καταχωρίσεις της ψηφιακής κάρτας, αλλά δε θα καταλογίζεται στις επιχειρήσεις εφόσον εντός εύλογης προθεσμίας διορθώσουν τις πραγματικές ώρες που απασχολήθηκαν οι εργαζόμενοί τους, καταβάλλοντας τους και τις ανάλογες αμοιβές.

Οι δυο κλάδοι θεωρούνται υψηλής παραβατικότητας με ποιο "δημοφιλείς" τις παραβάσεις της υποδηλωμένης απασχόλησης, (π.χ. 10ωρη εργασία, αλλά η επίσημη αμοιβή είναι για 5ωρη) της υπερωριακής απασχόλησης, κ.α

Με την ψηφιακή κάρτα οι εν λόγω παραβάσεις παίρνουν τέλος σε μεγάλο βαθμό, καθώς από τη στιγμή που εγκατασταθεί το σύστημα της ψηφιακής κάρτας το ωράριο εργασίας αλλά και κάθε κίνηση του εργαζόμενου (προσέλευση, διάλλειμα, ολιγόωρη απουσία, αποχώρηση), θα δηλώνεται υποχρεωτικά στην Εργάνη. Αν δεν δηλωθεί τότε η επιχείρηση θα "μαρκάρεται" ως παραβατική, και από εκεί και πέρα τον λόγο θα έχει η Επιθεώρηση Εργασίας που σε πρώτη φάση θα ζητά εξηγήσεις και αν δεν υπάρχουν τότε το πρόστιμο θα καταλογίζεται στην επιχείρηση.

Ωστόσο, υπάρχουν αρκετά τεχνικά προβλήματα που ανέκυψαν στο προηγούμενο διάστημα ενόψει της εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας στη βιομηχανία από την 1η Απριλίου και στο λιανεμπόριο από τις 2 Μαϊου.

Τα προβλήματα έχουν να κάνουν κυρίως με τα διακεκομμένα ωράρια απασχόλησης, δηλαδή τον χρόνο που οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ασκήσουν τα καθήκοντά τους εκτός της επιχείρησης.

Μια από τις αλλαγές που προωθεί η υπουργός Εργασίας Δόμνα Μιχαηλίδου ώστε να μην υπάρχουν εμπόδια σε διακεκομμένη απασχόληση, είναι να έχουν οι επιχειρήσεις τη δυνατότητα δυο δηλώσεων για τα ωράρια:

• μια που θα εμφανίζεται on line στην Εργάνη, με την ώρα προσέλευσης και αποχώρησης του εργαζόμενου και
• μια δεύτερη δήλωση που θα είναι η απολογιστική με το ωράριο που πραγματικά απασχολήθηκαν οι εργαζόμενοι, στις περιπτώσεις που λόγω καθηκόντων ή ειδικότητας υπάρχουν αποκλίσεις από το τυπικό ωράριο που περνάει μέσα στην ψηφιακή κάρτα.

Η απολογιστική δήλωση θα είναι απλή και χωρίς να βαρύνει γραφειοκρατικά τις επιχειρήσεις, και θα μπορεί να γίνεται σε μηνιαία βάση.

Το πρόβλημα εντοπίστηκε από τις επιχειρήσεις που έχουν μπεί στην ψηφιακή κάρτα καθώς διαπιστώθηκε ότι δεν καλύπτονται με αναγραφή ωραρίου στο σύστημα οι εργαζόμενοι που κάνουν το  8ωρο εντός αλλά και εκτός της επιχείρησης.  

Στην ψηφιακή κάρτα θα γραφτούν για παράδειγμα 10 αντί 8 ώρες αλλά το δίωρο μπορεί να είναι η καθυστέρηση στην κίνηση και όχι η εργασία. Με την απολογιστική δήλωση η επιχείρηση θα μπορεί να αποδείξει τις πραγματικές ώρες εργασίας χωρίς να ζημιώνει τον εργαζόμενο αλλά και χωρίς να απειλείται με πρόστιμο.