Maternity Benefit Expansion / Επέκταση άδειας μητρότητας! Τι ισχύει πλέον για μερική και εποχική απασχόληση με την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας!

Σημαντικές διευκολύνσεις για χιλιάδες εργαζόμενες γυναίκες φέρνουν οι νέες ρυθμίσεις, καθώς το δικαίωμα στην ειδική άδεια μητρότητας επεκτείνεται πλέον σε περισσότερες κατηγορίες μητέρων. Με τις νέες αλλαγές, αποσαφηνίζεται πλήρως το τι ισχύει με τη μερική και την εποχική απασχόληση, προσφέροντας ουσιαστική κάλυψη και προστασία σε γυναίκες που μέχρι πρότινος αποκλείονταν από τα σχετικά ευεργετήματα. Δείτε αναλυτικά ποιοι είναι οι νέοι δικαιούχοι, ποιες προϋποθέσεις απαιτούνται και πώς διαμορφώνονται οι όροι λήψης της αδείας και των αντίστοιχων επιδομάτων.

Διευρύνεται ο κύκλος των δικαιούχων της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας. Το δικαίωμα στην ειδική άδεια μητρότητας, διάρκειας εννέα μηνών και με αποδοχές που καταβάλλονται από τη ΔΥΠΑ βάσει του κατώτατου μισθού, επεκτείνεται πλέον σε περισσότερες κατηγορίες μητέρων.

Παράλληλα, κατά τη διάρκεια της άδειας διατηρείται η ασφαλιστική κάλυψη, όπως εξηγεί η εργατολόγος Μαργαρίτα Κάρδαρη, μιλώντας στην ΕΡΤ.

Στους νέους δικαιούχους περιλαμβάνονται, εκτός από τις φυσικές μητέρες, οι θετές μητέρες, καθώς και οι τεκμαιρόμενες μητέρες στις περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας, ενώ το δικαίωμα αφορά την υιοθεσία παιδιού έως και την ηλικία των 8 ετών.

Πρόκειται για άδεια που συνδέεται με τις ανάγκες της οικογένειας και του παιδιού και δεν αποτελεί απλώς ένα διάστημα ανάρρωσης της μητέρας μετά τον τοκετό, όπως τόνισε η κ. Κάρδαρη. Το δικαίωμα, μάλιστα, μπορεί να μεταφερθεί και στον πατέρα, υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.

Πώς συνδυάζεται με τις υπόλοιπες άδειες

Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας μπορεί να ακολουθήσει την άδεια μητρότητας, αλλά και να συνδυαστεί με την κανονική άδεια, ανάλογα με τον τρόπο που θα επιλέξει η κάθε μητέρα.

Η άδεια μητρότητας ανέρχεται σε 17 εβδομάδες και στη συνέχεια μπορεί να ακολουθήσει η κανονική άδεια και η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες ρυθμίσεις.

Τι ισχύει για μερική και εποχική απασχόληση 

Σημαντική αλλαγή αφορά και τις εργαζόμενες με μερική απασχόληση, οι οποίες αποκτούν πλέον δικαίωμα στην ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας. Σε περίπτωση που μια μητέρα εργάζεται για ορισμένες ώρες προκειμένου να συμπληρώσει το εισόδημά της, δεν χάνει το δικαίωμα στην ειδική παροχή, υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπονται.

Η διεύρυνση αφορά επίσης τις εποχικά εργαζόμενες, διευρύνοντας έτσι σημαντικά τον κύκλο των γυναικών που μπορούν να αξιοποιήσουν το εννεάμηνο.