Seasonal allowance / Το επικρατέστερο σενάριο είναι να λαμβάνουν οι εργαζόμενοι έναν επιπλέον μισθό όταν λήγει η σύμβασή τους, συνήθως τον Οκτώβριο. Βεβαίως θα συνεχίσουν να λαμβάνουν επίδομα ανεργίας για τρεις μήνες.

Αλλαγές στο εποχικό επίδομα που λαμβάνουν στο τέλος της τουριστικής σεζόν οι εργαζόμενοι στον τουρισμό και τον επισιτισμό θα προωθήσει σύμφωνα με πληροφορίες το υπουργείο Εργασίας.

Το επικρατέστερο σενάριο είναι να λαμβάνουν οι εργαζόμενοι έναν επιπλέον μισθό όταν λήγει η σύμβασή τους, συνήθως τον Οκτώβριο. Βεβαίως θα συνεχίσουν να λαμβάνουν επίδομα ανεργίας για τρεις μήνες.

Υπενθυμίζουμε ότι πάγιο αίτημα της Ομοσπονδίας Τουρισμού Επισιτισμού είναι η επιδότηση από τους τρεις μήνες να αυξηθεί στους πέντε. Σε περίπτωση που το αίτημα γινόταν δεκτό , είχε συζητηθεί οι δύο μήνες επιδότησης να επιμερίζονται, ο πρώτος να επιβαρύνει τη ΔΥΠΑ και ο δεύτερος τους ξενοδόχους.

Ωστόσο φαίνεται να κερδίζει έδαφος το σενάριο του έξτρα μισθού το κόστος του οποίου δε θα επιβαρύνει τον προϋπολογισμό αλλά τους ξενοδόχους ενώ κερδισμένοι θα είναι και οι εργαζόμενοι αφού ο επιπλέον μισθός (για παράδειγμα 1000 ευρώ) είναι διπλάσιος από το επίδομα ανεργίας των 510 ευρώ.

Παράλληλα εξετάζονται μέτρα αυστηροποίησης των προϋποθέσεων χορήγησης του επιδόματος ώστε να μην ευνοείται η ανασφάλιστη εργασία.

Το ισχύον καθεστώς, το οποίο επιτρέπει τη λήψη επιδόματος ανεργίας με μόλις 100 ημέρες εργασίας για 80 ημέρες επιδότησης, δημιουργεί συνθήκες που ευνοούν την ανασφάλιστη εργασία και υπονομεύουν το ασφαλιστικό σύστημα.

Η κυβέρνηση εξετάζει αυστηρότερα μέτρα στην επιδοματική πολιτική της ΔΥΠΑ, καθώς θεωρεί ότι τα υφιστάμενα επιδόματα λειτουργούν ως αντικίνητρα για την αναζήτηση εργασίας.

Για την καταβολή του εποχικού επιδόματος ανεργίας στους εργαζόμενους του τουρισμού ισχύουν οι εξής προϋποθέσεις:

1. Νέοι επιδοτούμενοι με μία σεζόν εργασίας:

• 100 ημέρες εργασίας σε επιχειρήσεις που λειτουργούν εποχικά, με κρατήσεις υπέρ του κλάδου ανεργίας, εντός του τελευταίου 14μήνου, χωρίς να υπολογίζονται οι ημέρες των δύο τελευταίων μηνών πριν τη λήξη της εργασιακής σχέσης.
     
• 80 ημέρες εξαρτημένης εργασίας κάθε έτος κατά τα δύο προηγούμενα έτη πριν από την έναρξη της επιδότησης.

2. Νέοι επιδοτούμενοι με δύο συνεχόμενες σεζόν εργασίας:

• 100 ημέρες εργασίας σε επιχειρήσεις που λειτουργούν εποχικά, με κρατήσεις υπέρ του κλάδου ανεργίας, κατά το τελευταίο 12μηνο πριν τη λήξη της σύμβασης εργασίας.
     
• 80 ημέρες εξαρτημένης εργασίας κάθε έτος κατά τα δύο προηγούμενα έτη πριν από την έναρξη της επιδότησης.

3. Παλαιοί επιδοτούμενοι με μία σεζόν εργασίας:

• 100 ημέρες εργασίας σε επιχειρήσεις που λειτουργούν εποχικά, με κρατήσεις υπέρ του κλάδου ανεργίας, εντός του τελευταίου 14μήνου πριν τη λήξη της εργασιακής σχέσης, χωρίς να υπολογίζονται οι ημέρες των δύο τελευταίων μηνών πριν τη λήξη.

4. Παλαιοί επιδοτούμενοι με δύο συνεχόμενες σεζόν εργασίας:

• 100 ημέρες εργασίας σε επιχειρήσεις που λειτουργούν εποχικά, με κρατήσεις υπέρ του κλάδου ανεργίας, κατά το τελευταίο 12μηνο πριν τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Η διάρκεια της επιδότησης είναι 80 ημέρες, χωρίς περιορισμούς ως προς τα ημερήσια επιδόματα που έλαβαν κατά την προηγούμενη τετραετία.

Σε περίπτωση που οι δικαιούχοι χάσουν την ιδιότητα του ανέργου κατά τη διάρκεια της επιδότησης, η επιδότηση διακόπτεται προσωρινά, αλλά μπορεί να συνεχιστεί υπό προϋποθέσεις.