Christmas Bonus: To δώρο Χριστουγέννων 19 Δεκεμβρίου!! Online εφαρμογή για τον υπολογισμό του & Χρόνοι που συνυπολογίζονται!!
Christmas Bonus / Καταβολή δώρου Χριστουγέννων 19 Δεκεμβρίου!! Online εφαρμογή για τον υπολογισμό του - Χρόνοι που συνυπολογίζονται στο δώρο Χριστουγέννων!!

Christmas Bonus / Καταβολή δώρου Χριστουγέννων 19 Δεκεμβρίου!! Online εφαρμογή για τον υπολογισμό του - Χρόνοι που συνυπολογίζονται στο δώρο Χριστουγέννων!!
Οι γιορτές πλησιάζουν και μαζί τους έρχεται και το πιο… πολυαναμενόμενο «δώρο» της χρονιάς: το Δώρο Χριστουγέννων! Πρόκειται για μια οικονομική «ανάσα» για τους εργαζόμενους, αλλά και για μια υποχρέωση που κάθε εργοδότης πρέπει να τηρεί με συνέπεια.
Μέχρι πότε μπαίνει το Δώρο Χριστουγέννων 2025
Κανονικά, το Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται το αργότερο έως την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους.
Ωστόσο, φέτος η 21η Δεκεμβρίου πέφτει Κυριακή, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργοδότες θα πρέπει να το καταβάλουν μέχρι την Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου 2025.
Φυσικά, τίποτα δεν εμποδίζει τις επιχειρήσεις να το δώσουν νωρίτερα - αντιθέτως, πολλοί εργοδότες το επιλέγουν ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν λίγο παραπάνω χρόνο για τα χριστουγεννιάτικα ψώνια τους.
Η καταβολή μετά την παραπάνω ημερομηνία δεν επιτρέπεται, καθώς συνιστά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.
Δώρο Χριστουγέννων 2025 για εργαζομένους - Υπολογισμός online
Μπορείτε να μπείτε στην ιστοσελίδα kepea.gr (ΕΔΩ). Στη συνέχεια επιλέγετε αν είστε υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης. Γράφετε στο αντίστοιχο παράθυρο τις αποδοχές σας (μικτές*) και πότε προσληφθήκατε στην εταιρία που είστε και αν φυσικά εργάζεστε εκεί ακόμα.
Στη συνέχεια από κάτω και με κόκκινα γράμματα θα σας βγάλει το ποσό που δικαιούστε να πάρετε ως Δώρο Χριστουγέννων. Αν θέλετε να υπολογίσετε τα χρήματα που θα μπουν πραγματικά στους λογαριασμούς σας μπορείτε να γράψετε απλά τον καθαρό σας μισθό.
Σημειώνεται ότι για να υπολογίσετε Online το Δώρο πρέπει να κάνετε έναν λογαριασμό στην ιστοσελίδα του ΚΕΠΕΑ.
Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (πχ με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια).
Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων για τους ανέργους
Ο υπολογισμός βασίζεται στο σταθερό μέρος του νέου πιλοτικού επιδόματος ανεργίας, το οποίο μεταβάλλεται ανά τρίμηνο ως εξής:
- 1ο τρίμηνο: 70% του κατώτατου ημερομισθίου
- 2ο τρίμηνο: 60% του κατώτατου ημερομισθίου
- 3ο τρίμηνο: 50% του κατώτατου ημερομισθίου
- 4ο τρίμηνο: 40% του ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη
Παρότι το νέο επίδομα φτάνει έως και τα 1.295 ευρώ, το Δώρο υπολογίζεται μόνο επί του σταθερού τμήματος του επιδόματος.
Πότε πληρώνεται το επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ
Η πληρωμή θα πραγματοποιηθεί αυτόματα από τη ΔΥΠΑ, χωρίς καμία αίτηση από τους δικαιούχους, με πίστωση του ποσού στους προσωπικούς τραπεζικούς λογαριασμούς.
Η καταβολή θα γίνει νωρίτερα από άλλες χρονιές, μεταξύ 15 και 19 Δεκεμβρίου 2025, καθώς η καθιερωμένη ημερομηνία της 20ής Δεκεμβρίου συμπίπτει φέτος με Σάββατο.
Δεν δικαιούνται Δώρο Χριστουγέννων:
- οι μακροχρόνια άνεργοι που δεν λαμβάνουν επίδομα
- όσοι επιδοτήθηκαν για διάστημα κάτω του ενός μήνα
Χρόνοι που συνυπολογίζονται στο δώρο Χριστουγέννων
Για τον υπολογισμό του δώρου λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό.
Συνυπολογίζεται επίσης ο χρόνος σπουδαστικής άδειας, κατά τον οποίο εργαζόμενος φοιτητής ή σπουδαστής απουσίασε για να συμμετάσχει σε εξετάσεις.
Προσμετράται ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει σχετική γνωμάτευση από ασφαλιστικό φορέα.
Σε περίπτωση ασθένειας, αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό ταμείο.
Για παράδειγμα, αν κάποιος απουσίασε 60 ημέρες και επιδοτήθηκε για 40, αφαιρούνται μόνο οι 40 ημέρες.
Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται
Δεν υπολογίζονται οι ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας ή άδειας χωρίς αποδοχές.
Επίσης, δεν λαμβάνεται υπόψη το διάστημα συνδικαλιστικής άδειας, δηλαδή ο χρόνος που ο εργαζόμενος απουσίασε για συνδικαλιστική δραστηριότητα.
Η νομολογία ορίζει ότι οι ημέρες απεργίας δεν προσμετρώνται στον χρόνο εργασιακής σχέσης, καθώς η αποχή αποτελεί επιλογή του εργαζομένου. Το ίδιο ισχύει και για τις στάσεις εργασίας.