Following a direct meeting with employees of the ESPA-funded municipal daycare centers of Mykonos, Secretary General Ilias Konstantenas translated their concerns into immediate institutional action. In an official document registered under protocol no. 6872/21-04-2026, he formally challenged the central government's proposed changes to hiring procedures, urging the Ministers of Interior and Social Cohesion to adopt permanent contracts, retain annual agreements, and establish a specialized experience-weighted scoring system for incumbent staff. The sequence - listening, commitment, action - reflects a deliberate governance philosophy: in Mykonos, local needs are not negotiated away. They are defended at the ministerial level.

Η παρέμβαση του Γενικού Γραμματέα δεν εξαντλείται σε εργασιακές διεκδικήσεις - έχει βαθύτερες ρίζες και ευρύτερες προεκτάσεις. Ξεκινώντας από τη συνάντησή του με τους εργαζομένους στους Παιδικούς Σταθμούς ΕΣΠΑ του Δήμου Μυκόνου - μια συνάντηση που λειτούργησε ως πεδίο άμεσης ακρόασης και ανάληψης δεσμεύσεων - ο Ηλίας Κωνσταντέας μετέτρεψε το διάλογο σε θεσμική πράξη, εντάσσοντάς την σε μια ευρύτερη στρατηγική θωράκισης κομβικών κοινωνικών δομών του Δήμου.

Η κίνηση αυτή σηματοδοτεί μια σπάνια, αλλά αναγκαία, επίσημη αντίδραση ενός ΟΤΑ απέναντι στον κεντρικό σχεδιασμό - τοποθετώντας τον Δήμο Μυκόνου στο επίκεντρο της εθνικής συζήτησης για τη βιωσιμότητα των δομών κοινωνικής φροντίδας σε νησιωτικές κοινότητες.

Μετά τη συνάντηση με τους εργαζομένους στους Παιδικούς Σταθμούς ΕΣΠΑ - και σε άμεση υλοποίηση των δεσμεύσεων που ανέλαβε εκεί - ο Γενικός Γραμματέας Ηλίας Κωνσταντέας προχώρησε στις ακόλουθες συγκεκριμένες κινήσεις:

Αποστολή επίσημου εγγράφου αντίρρησης στην προτεινόμενη αλλαγή διαδικασιών πρόσληψης - απευθείας στους αρμόδιους Υπουργούς, τηρώντας ρητά την υπόσχεση που είχε δώσει στους εργαζομένους κατά τη συνάντηση.

Πρόταση μετατροπής συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε συμβάσεις αορίστου χρόνου, ως αναγκαία συνθήκη λειτουργικής συνέχειας για δομές που καλύπτουν πάγιες ανάγκες.

Διατήρηση των ετήσιων συμβάσεων ως εργαλείο σταθερότητας και ποιοτικής συνέχειας -  παράλληλα και συμπληρωματικά προς τις μόνιμες θέσεις.

Θέσπιση ειδικού συστήματος μοριοδότησης με προσαύξηση εμπειρίας, για την απορρόφηση των ήδη υπηρετούντων συμβασιούχων μέσω δίκαιης και διαφανούς προκήρυξης.

Secretary General of Mykonos - Ηλίας Κωνσταντέας: Θεσμική παρέμβαση στην κυβέρνηση για σταθερότητα και μόνιμες λύσεις στους Παιδικούς Σταθμούς ΕΣΠΑ

MYKONOS - Mykonos Ticker Newsroom

Σε μια κίνηση με σαφείς θεσμικές προεκτάσεις και πολιτικό αποτύπωμα που ξεπερνά τα στενά όρια ενός τοπικού ζητήματος, ο Γενικός Γραμματέας του Δήμου Μυκόνου, Ηλίας Κωνσταντέας, αξιοποίησε τη συνάντησή του με τους εργαζομένους στους Παιδικούς Σταθμούς ΕΣΠΑ ως αφετηρία για μια σειρά συγκεκριμένων θεσμικών κινήσεων. Η συνάντηση δεν ήταν τυπική διαβούλευση - ήταν η πολιτική πράξη που προηγήθηκε και τεκμηρίωσε όσα ακολούθησαν.

Ανταποκρινόμενος άμεσα στις ανησυχίες που εκφράστηκαν, προχώρησε στην αποστολή επίσημου εγγράφου προς την κεντρική διοίκηση, εστιάζοντας στις επικείμενες αλλαγές στις διαδικασίες πρόσληψης εργαζομένων στους Παιδικούς Σταθμούς μέσω ΕΣΠΑ. Το έγγραφο, καταχωρημένο με αριθμό πρωτοκόλλου 6872/21-04-2026, απεστάλη - ακριβώς όπως είχε προαναγγείλει στους εργαζομένους - προς τον Υπουργό Εσωτερικών Θεόδωρο Λιβάνιο και την Υπουργό Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Δόμνα-Μαρία Μιχαηλίδου, με κοινοποίηση στους Υφυπουργούς Εσωτερικών Βασίλειο-Πέτρο Σπανάκη και Παρασκευή Χαραλαμπογιάννη.

Η αλληλουχία είναι αποκαλυπτική: πρώτα η ακρόαση, μετά η δέσμευση, τέλος η θεσμική πράξη. Και αυτή ακριβώς η συνέπεια λόγων και έργων είναι, από μόνη της, το ισχυρότερο πολιτικό μήνυμα.

Θεσμική παρέμβαση: Ο Δήμος μπαίνει στον διάλογο

Αναλύοντας τα δεδομένα που διαμορφώνονται σε εθνικό επίπεδο, ο Ηλίας Κωνσταντέας εξέφρασε με σαφήνεια «παρατηρήσεις και αντιρρήσεις στην πρόθεση αλλαγής των διαδικασιών πρόσληψης εργαζομένων στους Παιδικούς Σταθμούς με πρόγραμμα ΕΣΠΑ». Με την κίνηση αυτή, ο Γενικός Γραμματέας δεν διαχειρίζεται απλώς ένα τοπικό αίτημα - τοποθετεί τον Δήμο Μυκόνου στον πυρήνα του διαλόγου για τη διοικητική μεταρρύθμιση, αναδεικνύοντας τις ιδιαιτερότητες των νησιωτικών ΟΤΑ και το δικαίωμά τους να επηρεάζουν εθνικές πολιτικές που τους αφορούν άμεσα.

Σταθερότητα ως προϋπόθεση ποιότητας

Στον πυρήνα του εγγράφου βρίσκεται μια ουσιαστική αμφισβήτηση: η κατεύθυνση που φαίνεται να επιλέγει η κεντρική κυβέρνηση για τις προσλήψεις δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του εδάφους. Ο Ηλίας Κωνσταντέας υπογράμμισε με έμφαση ότι οι εργαζόμενοι «καλύπτουν επί σειρά ετών πάγιες και διαρκείς ανάγκες των ΟΤΑ στους Παιδικούς Σταθμούς» - μια πραγματικότητα που, όπως διευκρίνισε, καθιστά νομικά και διοικητικά αδύνατο να συνεχιστεί το καθεστώς των ευάλωτων, επαναλαμβανόμενων συμβάσεων. Η θέση αυτή δεν είναι απλώς εργασιακή. Είναι πρωτίστως πολιτική: ένας ΟΤΑ με έντονη εποχικότητα και ανάγκη αδιάκοπης ποιοτικής φροντίδας δεν μπορεί να υπολειτουργεί λόγω ατελέσφορων διαδικασιών πρόσληψης.

«Η μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου αποτελεί αναγκαία συνθήκη για τη διασφάλιση της λειτουργικής συνέχειας των δομών.»
- Ηλίας Κωνσταντέας, Γενικός Γραμματέας Δήμου Μυκόνου

Τριπλή πρόταση: Μόνιμες θέσεις, ετήσιες συμβάσεις, ειδική μοριοδότηση

Επεκτείνοντας τη στρατηγική του πέρα από τη διαπίστωση του προβλήματος, ο Ηλίας Κωνσταντέας κατέθεσε τριπλή πρόταση με συγκεκριμένο λειτουργικό περιεχόμενο.

Πρώτον, πρότεινε τη μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου για όσους εργαζομένους ήδη καλύπτουν πάγιες ανάγκες. Η λογική είναι αδιάβλητη: η μακρόχρονη άσκηση του ίδιου ρόλου συνιστά de facto μόνιμη λειτουργική ανάγκη - και όχι έκτακτη κάλυψη.

Παράλληλα, πρότεινε τη διατήρηση των ετήσιων συμβάσεων ως εργαλείο ευελιξίας και εγγύησης συνέχειας, υιοθετώντας μια διττή προσέγγιση που συνδυάζει ασφάλεια και προσαρμοστικότητα. Ο Παιδικός Σταθμός δεν είναι εποχική υπηρεσία: λειτουργεί καθ' όλη τη διάρκεια του σχολικού έτους, και η αναστάτωση στο προσωπικό αντανακλάται άμεσα στην ποιότητα φροντίδας των παιδιών.

Τέλος, εισηγήθηκε την «απορρόφηση των ήδη υπηρετούντων συμβασιούχων με προκήρυξη των θέσεων», συνοδευόμενη από «θέσπιση συστήματος ειδικής μοριοδότησης με προσαύξηση της εμπειρίας». Η πρόταση, όπως τόνισε χαρακτηριστικά, βασίζεται σε επιτυχημένα προηγούμενα του Δημοσίου - δεν αποτελεί εξαίρεση, αλλά θεσμική πρακτική με νομική βαρύτητα. Στόχος: να αποφευχθεί η απώλεια πολύτιμου ανθρώπινου κεφαλαίου που έχει ήδη επενδυθεί στις δομές αυτές.

Κοινωνική αποστολή ως πολιτικό κριτήριο

Κλείνοντας την παρέμβασή του, ο Ηλίας Κωνσταντέας ανέδειξε τον πυρήνα της πολιτικής επιλογής, σημειώνοντας ότι τα μέτρα αυτά πρέπει να εφαρμοστούν «για να διασφαλιστεί ότι οι Παιδικοί Σταθμοί θα συνεχίσουν να λειτουργούν με επάρκεια, ποιότητα και σταθερότητα προς όφελος των παιδιών, των οικογενειών και των τοπικών κοινωνιών». Το επιχείρημα κλείνει έναν κύκλο: η εργασιακή σταθερότητα δεν είναι αυτοσκοπός - είναι το μέσο για την παροχή ποιοτικής κοινωνικής φροντίδας.

Q: Γιατί ο Γενικός Γραμματέας απευθύνθηκε στους Υπουργούς αντί να διαχειριστεί το ζήτημα τοπικά;

A: Διότι οι αλλαγές στις διαδικασίες πρόσληψης για προγράμματα ΕΣΠΑ αποφασίζονται αποκλειστικά σε κεντρικό επίπεδο. Ο Δήμος Μυκόνου δεν διαθέτει μονομερή εξουσία να τις τροποποιήσει - έχει όμως το θεσμικό δικαίωμα και την υποχρέωση να παρέμβει, όπερ και πράττει.

Q: Τι σημαίνει για εμένα, ως γονέα, η πρόταση για συμβάσεις αορίστου χρόνου;

A: Σημαίνει ότι το προσωπικό των Παιδικών Σταθμών δεν θα αντικαθίσταται κάθε χρόνο λόγω λήξης συμβάσεων. Εξασφαλίζεται έτσι συνέχεια, εμπειρία και οικειότητα για τα παιδιά - στοιχεία αποφασιστικής σημασίας για την ποιότητα της φροντίδας τους.

Q: Ποια είναι η επόμενη κίνηση; Αναμένεται απάντηση από τα Υπουργεία;

A: Το επίσημο έγγραφο έχει αποσταλεί και καταχωρηθεί (Αρ. Πρωτ. 6872/21-04-2026). Η μπάλα βρίσκεται πλέον στα Υπουργεία. Το Mykonos Ticker θα παρακολουθεί στενά κάθε εξέλιξη και θα ενημερώνει για κάθε θεσμική κίνηση ή επίσημη απάντηση.

Ο Ηλίας Κωνσταντέας, με αυτή την κίνηση, επιβεβαιώνει ότι ο ρόλος του Γενικού Γραμματέα δεν είναι διεκπεραιωτικός - είναι ουσιαστικά πολιτικός. Εκπλήρωσε άμεσα τη δέσμευση που είχε δώσει στους εργαζομένους και τεκμηρίωσε τη θέση του με επίσημο διοικητικό έγγραφο. Η παρέμβαση αυτή συνιστά σαφή μετατόπιση από τη διαχειριστική λογική προς μια στρατηγική θεσμικής θωράκισης των κοινωνικών δομών: ο Δήμος Μυκόνου δεν ακολουθεί τις εξελίξεις - επιχειρεί να τις διαμορφώσει, θέτοντας ως αδιαπραγμάτευτη προτεραιότητα τη συνέχεια, την ποιότητα και την κοινωνική συνοχή. Αν οι προτάσεις εισακουσθούν, η Μύκονος θα αποκτήσει έναν σταθερό, έμπειρο πυρήνα εργαζομένων στους Παιδικούς Σταθμούς - κάτι που σήμερα δεν μπορεί να θεωρείται δεδομένο.